Заключение трудового договора с временно пребывающим иностранцем

Некоммерческая интернет-версия КонсультантПлюс

«Çàðïëàòà», 2011, N 5

Âàøà êîìïàíèÿ ðåøèëà çàêëþ÷èòü òðóäîâîé äîãîâîð ñ èíîñòðàííûì ðàáîòíèêîì, êîòîðûé èìååò ñòàòóñ âðåìåííî ïðåáûâàþùåãî. Ðàçáåðåìñÿ, êàêèå äîêóìåíòû îïðåäåëÿþò ñðîê ïðåáûâàíèÿ òðóäîâûõ ìèãðàíòîâ è êàê ýòî âëèÿåò íà îôîðìëåíèå òðóäîâîãî äîãîâîðà <1>.

<1> Äàííûé ìàòåðèàë ïðîäîëæàåò öèêë ñòàòåé îá èíîñòðàííûõ ðàáîòíèêàõ, íà÷àòûé â æóðíàëå «Çàðïëàòà», 2010, N 12.  ñòàòüå «Ïðèíèìàåì íà ðàáîòó èíîñòðàíöà» ìû ðàññìîòðåëè, êàêèå äîêóìåíòû íåîáõîäèìû äëÿ ïðèåìà íà ðàáîòó èíîñòðàííûõ ãðàæäàí è êàêèå äåéñòâèÿ íåîáõîäèìî ïðåäïðèíÿòü ðàáîòîäàòåëþ ïîñëå çàêëþ÷åíèÿ ñ òàêèìè ãðàæäàíàìè òðóäîâîãî äîãîâîðà.

Âû ñîáèðàåòåñü çàêëþ÷èòü òðóäîâîé äîãîâîð ñ âðåìåííî ïðåáûâàþùèì íà òåððèòîðèè Ðîññèè èíîñòðàííûì ãðàæäàíèíîì. Äàâàéòå îáñóäèì, êàêèå îáÿçàòåëüíûå óñëîâèÿ íóæíî ïðåäóñìîòðåòü â ýòîì äîãîâîðå, íà êàêîé ñðîê åãî ìîæíî çàêëþ÷èòü è êàê ïðîèçâîäèòü ïî íåìó âûïëàòû.

Íàïîìíèì, âðåìåííî ïðåáûâàþùèìè ïðèçíàþòñÿ èíîñòðàííûå ãðàæäàíå, ïðèáûâøèå â Ðîññèéñêóþ Ôåäåðàöèþ íà îñíîâàíèè âèçû èëè â ïîðÿäêå, íå òðåáóþùåì ïîëó÷åíèÿ âèçû, è ïîëó÷èâøèå ìèãðàöèîííóþ êàðòó, íî íå èìåþùèå âèäà íà æèòåëüñòâî èëè ðàçðåøåíèÿ íà âðåìåííîå ïðîæèâàíèå. Îá ýòîì ãîâîðèòñÿ â ÷. 1 ñò. 2 Ôåäåðàëüíîãî çàêîíà îò 25.07.2002 N 115-ÔÇ «Î ïðàâîâîì ïîëîæåíèè èíîñòðàííûõ ãðàæäàí â Ðîññèéñêîé Ôåäåðàöèè» (äàëåå — Çàêîí N 115-ÔÇ).

Ïî èñòå÷åíèè ñðîêà âðåìåííîãî ïðåáûâàíèÿ èíîñòðàííûé ãðàæäàíèí îáÿçàí âûåõàòü èç Ðîññèéñêîé Ôåäåðàöèè (ï. 2 ñò. 5 Çàêîíà N 115-ÔÇ).

Êàòåãîðèè âðåìåííî ïðåáûâàþùèõ èíîñòðàííûõ ãðàæäàí

Ïðîöåäóðà ïðèåìà íà ðàáîòó âðåìåííî ïðåáûâàþùèõ èíîñòðàííûõ ãðàæäàí çàâèñèò îò òîãî, â êàêîì ïîðÿäêå îíè ïðèáûëè íà òåððèòîðèþ ÐÔ — âèçîâîì èëè áåçâèçîâîì. Äàííîå îáñòîÿòåëüñòâî îïðåäåëÿåò è îáÿçàòåëüíûå óñëîâèÿ, êîòîðûå íåîáõîäèìî çàôèêñèðîâàòü â òðóäîâîì äîãîâîðå ñ ýòèìè êàòåãîðèÿìè ðàáîòíèêîâ (ñì. ñõåìó).

Êàòåãîðèè âðåìåííî ïðåáûâàþùèõ èíîñòðàííûõ ãðàæäàí â çàâèñèìîñòè îò ïîðÿäêà èõ âúåçäà â ÐÔ

------------------------¬                     ----------------------------¬
¦ Áåçâèçîâûå èíîñòðàííûå¦ -----------------+ Âèçîâûå èíîñòðàííûå ¦
¦ ãðàæäàíå +----+-------¬ ¦ ãðàæäàíå ¦
L---T-------------------- ¦ ¦ L------------------------T---
¦/ ¦ ¦ ¦/
----+-------------------¬ ¦ ¦ -------------------------+--¬
¦Âûñîêîêâàëèôèöèðîâàííûå¦ ¦ ¦ ¦ Îáû÷íûå èíîñòðàíöû ¦
¦ ñïåöèàëèñòû ¦<---- L------->¦(íå âûñîêîêâàëèôèöèðîâàííûå¦
¦ ¦ ¦ ñïåöèàëèñòû) ¦
L------------------------ L----------------------------

Ñõåìà

Áåçâèçîâûìè íàçûâàþò èíîñòðàííûõ ãðàæäàí, ïðèáûâøèõ íà òåððèòîðèþ Ðîññèéñêîé Ôåäåðàöèè â ïîðÿäêå, íå òðåáóþùåì ïîëó÷åíèÿ âèçû.

Âèçîâûìè íàçûâàþò èíîñòðàííûõ ãðàæäàí, ïðèáûâøèõ íà òåððèòîðèþ ÐÔ â ïîðÿäêå, òðåáóþùåì ïîëó÷åíèÿ âèçû.

Îáå êàòåãîðèè âðåìåííî ïðåáûâàþùèõ èíîñòðàííûõ ãðàæäàí (âèçîâûå è áåçâèçîâûå) âêëþ÷àþò â ñåáÿ ïîäêàòåãîðèþ âûñîêîêâàëèôèöèðîâàííûõ ñïåöèàëèñòîâ. Ýòè èíîñòðàííûå ðàáîòíèêè ìîãóò âúåçæàòü â Ðîññèþ êàê â âèçîâîì ïîðÿäêå, òàê è áåç ïîëó÷åíèÿ âèçû.

Íî ó âûñîêîêâàëèôèöèðîâàííûõ ñïåöèàëèñòîâ (à òàêæå ÷ëåíîâ èõ ñåìåé, íàõîäÿùèõñÿ ó íèõ íà èæäèâåíèè) èìååòñÿ âîçìîæíîñòü íà ñðîê äåéñòâèÿ òðóäîâîãî äîãîâîðà (èëè ãðàæäàíñêî-ïðàâîâîãî äîãîâîðà íà âûïîëíåíèå ðàáîò èëè îêàçàíèå óñëóã) ïîëó÷èòü âèä íà æèòåëüñòâî (ï. 27 ñò. 13.2 Çàêîíà N 115-ÔÇ).

Çàìåòèì, ÷òî èíîñòðàíåö, íå ÿâëÿþùèéñÿ âûñîêîêâàëèôèöèðîâàííûì ñïåöèàëèñòîì, âïðàâå ïîëó÷èòü âèä íà æèòåëüñòâî òîëüêî ïîñëå òîãî, êàê ïðîæèâåò íà òåððèòîðèè ÐÔ íå ìåíåå îäíîãî ãîäà íà îñíîâàíèè ðàçðåøåíèÿ íà âðåìåííîå ïðîæèâàíèå (ï. 2 Ïîñòàíîâëåíèÿ Ïðàâèòåëüñòâà ÐÔ îò 01.11.2002 N 794).

Èíîñòðàííûé ãðàæäàíèí, ïîëó÷èâøèé âèä íà æèòåëüñòâî, ïðèîáðåòàåò ñòàòóñ ïîñòîÿííî ïðîæèâàþùåãî â ÐÔ. Ñ ýòîãî ìîìåíòà îí âïðàâå ðàáîòàòü áåç îôîðìëåíèÿ ðàçðåøåíèÿ íà ðàáîòó (ï. 4 ñò. 13 Çàêîíà N 115-ÔÇ), à åãî òðóäîóñòðîéñòâî ïðîèñõîäèò â îáû÷íîì ïîðÿäêå — òàê æå, êàê è ðîññèéñêèõ ãðàæäàí.

Îãðàíè÷åíèå ñðîêà òðóäîâîé äåÿòåëüíîñòè

Íîðìû Çàêîíà N 115-ÔÇ óñòàíàâëèâàþò îãðàíè÷åíèå äëÿ èíîñòðàííûõ ãðàæäàí â ÷àñòè ïðàâ ðàñïîðÿæàòüñÿ ñâîèìè ñïîñîáíîñòÿìè ê òðóäó íà òåððèòîðèè Ðîññèè, êîòîðîå âûðàæàåòñÿ â îãðàíè÷åííîì ñðîêå äåéñòâèÿ ðàçðåøåíèÿ íà ðàáîòó. Ïðè÷åì äëÿ êàæäîé êàòåãîðèè âðåìåííî ïðåáûâàþùèõ èíîñòðàííûõ ãðàæäàí ïðîäîëæèòåëüíîñòü ýòîãî ñðîêà ðàçíàÿ.

Äëÿ ñïðàâêè. Óñëîâèÿ è ïðîöåäóðà ïîëó÷åíèÿ âèäà íà æèòåëüñòâî äëÿ âûñîêîêâàëèôèöèðîâàííûõ èíîñòðàííûõ ñïåöèàëèñòîâ óñòàíîâëåíû Àäìèíèñòðàòèâíûì ðåãëàìåíòîì ïî ïðåäîñòàâëåíèþ Ôåäåðàëüíîé ìèãðàöèîííîé ñëóæáîé ãîñóäàðñòâåííîé óñëóãè ïî âûäà÷å èíîñòðàííûì ãðàæäàíàì è ëèöàì áåç ãðàæäàíñòâà âèäà íà æèòåëüñòâî â Ðîññèéñêîé Ôåäåðàöèè, óòâåðæäåííûì Ïðèêàçîì ÔÌÑ Ðîññèè îò 29.02.2008 N 41 (â ðåä. îò 14.10.2010). Ñðîê äåéñòâèÿ âèäà íà æèòåëüñòâî ìîæåò áûòü ïðîäëåí íà ñðîê ïðîäëåíèÿ òðóäîâîãî äîãîâîðà. Òàêàÿ âîçìîæíîñòü ïðåäóñìîòðåíà ï. ï. 86.7 è 86.8 óêàçàííîãî âûøå äîêóìåíòà.

Ñðîê äåéñòâèÿ ðàçðåøåíèÿ íà ðàáîòó äëÿ áåçâèçîâûõ èíîñòðàííûõ ãðàæäàí

Ñîãëàñíî ï. 1.1 ñò. 13.1 Çàêîíà N 115-ÔÇ ðàçðåøåíèå íà ðàáîòó âûäàåòñÿ èíîñòðàííîìó ãðàæäàíèíó, ïðèáûâøåìó â Ðîññèéñêóþ Ôåäåðàöèþ â ïîðÿäêå, íå òðåáóþùåì ïîëó÷åíèÿ âèçû:

  • íà ñðîê âðåìåííîãî ïðåáûâàíèÿ (ïï. 1 ï. 1.1 ñò. 13.1 Çàêîíà N 115-ÔÇ);
  • ñðîê äåéñòâèÿ òðóäîâîãî (èëè ãðàæäàíñêî-ïðàâîâîãî) äîãîâîðà, íî íå áîëåå ÷åì íà îäèí ãîä ñî äíÿ âúåçäà èíîñòðàííîãî ãðàæäàíèíà â Ðîññèþ — äëÿ áåçâèçîâûõ èíîñòðàííûõ ãðàæäàí (ïï. 2 ï. 1.1 ñò. 13.1 Çàêîíà N 115-ÔÇ) è íå áîëåå ÷åì íà òðè ãîäà — äëÿ âûñîêîêâàëèôèöèðîâàííûõ ñïåöèàëèñòîâ (ï. 12 ñò. 13.2 Çàêîíà N 115-ÔÇ).

Ðàçðåøåíèå íà ðàáîòó âûäàíî íà ñðîê âðåìåííîãî ïðåáûâàíèÿ

Ðàçðåøåíèå íà ðàáîòó íà ñðîê âðåìåííîãî ïðåáûâàíèÿ îôîðìëÿþò, êàê ïðàâèëî, íå îòíîñÿùèåñÿ ê êàòåãîðèè âûñîêîêâàëèôèöèðîâàííûõ ñïåöèàëèñòîâ èíîñòðàííûå ãðàæäàíå, ïðèáûâøèå â Ðîññèþ íà çàðàáîòêè.

Íàïîìíèì, ÷òî ñðîê âðåìåííîãî ïðåáûâàíèÿ èíîñòðàííîãî ãðàæäàíèíà íà òåððèòîðèè Ðîññèè ñî äíÿ âúåçäà íå ìîæåò ïðåâûøàòü 90 ñóòîê. Ñîîòâåòñòâåííî ðàçðåøåíèå íà ðàáîòó, âûäàííîå èíîñòðàííîìó ãðàæäàíèíó íà ñðîê âðåìåííîãî ïðåáûâàíèÿ, áóäåò äåéñòâèòåëüíî òîëüêî â òå÷åíèå òðåõ ìåñÿöåâ (÷. 2 ï. 1 ñò. 5 è ï. 1.1 ñò. 13.1 Çàêîíà N 115-ÔÇ).

Ðàçðåøåíèå íà ðàáîòó âûäàíî íà ñðîê äåéñòâèÿ òðóäîâîãî äîãîâîðà

Ðàçðåøåíèå íà ðàáîòó íà ñðîê äåéñòâèÿ òðóäîâîãî äîãîâîðà îôîðìëÿþò, êàê ïðàâèëî, ðàáîòîäàòåëè, ïðèâëåêàþùèå èíîñòðàííûõ ñïåöèàëèñòîâ âûñîêîé êâàëèôèêàöèè. Íî äàæå åñëè òðóäîâîé äîãîâîð ñ òàêèì ðàáîòíèêîì çàêëþ÷åí íà íåîïðåäåëåííûé ñðîê, ðàçðåøåíèå íà ðàáîòó áóäåò âûäàíî íå áîëåå ÷åì íà òðè ãîäà, èñ÷èñëÿåìûå ñî äíÿ âúåçäà èíîñòðàííîãî ãðàæäàíèíà â Ðîññèéñêóþ Ôåäåðàöèþ (ï. 12 ñò. 13.2 Çàêîíà N 115-ÔÇ).

Åñëè ðîññèéñêèé ðàáîòîäàòåëü çàêëþ÷èò òðóäîâîé äîãîâîð íà íåîïðåäåëåííûé ñðîê ñ îáû÷íûì òðóäîâûì ìèãðàíòîì, ñðîê äåéñòâèÿ ðàçðåøåíèÿ íà ðàáîòó áóäåò îãðàíè÷åí îäíèì ãîäîì, èñ÷èñëÿåìûì ñî äíÿ âúåçäà èíîñòðàííîãî ãðàæäàíèíà íà òåððèòîðèþ Ðîññèè (ïï. 2 ï. 1.1 ñò. 13.1 Çàêîíà N 115-ÔÇ).

Ïðîäëåíèå ñðîêà äåéñòâèÿ ðàçðåøåíèÿ íà ðàáîòó

Ñðîê äåéñòâèÿ âûäàííîãî ðàçðåøåíèÿ íà ðàáîòó ìîæåò áûòü íåîäíîêðàòíî ïðîäëåí íà ñðîê äåéñòâèÿ òðóäîâîãî (ãðàæäàíñêî-ïðàâîâîãî) äîãîâîðà, íî íå áîëåå ÷åì:

  • íà îäèí ãîä ñî äíÿ âúåçäà èíîñòðàííîãî ãðàæäàíèíà â Ðîññèéñêóþ Ôåäåðàöèþ (ïï. 2 ï. 1.1 ñò. 13.1 Çàêîíà N 115-ÔÇ). Ýòîò ïîðÿäîê ðàñïðîñòðàíÿåòñÿ íà òðóäîâûõ ìèãðàíòîâ, êîòîðûå çàêëþ÷èëè òðóäîâîé äîãîâîð ñ ðîññèéñêèì ðàáîòîäàòåëåì äî îêîí÷àíèÿ ñðîêà âðåìåííîãî ïðåáûâàíèÿ (òî åñòü äî èñòå÷åíèÿ 90 ñóòîê ñî äíÿ âúåçäà â Ðîññèþ);
  • òðè ãîäà äëÿ êàæäîãî òàêîãî ïðîäëåíèÿ (ï. 12 ñò. 13.2 Çàêîíà N 115-ÔÇ). Òàêîé ïîðÿäîê ïðåäóñìîòðåí äëÿ âûñîêîêâàëèôèöèðîâàííûõ ñïåöèàëèñòîâ.

Ñðîê äåéñòâèÿ ðàçðåøåíèÿ íà ðàáîòó äëÿ âèçîâûõ èíîñòðàííûõ ãðàæäàí

Èíîñòðàííûé ãðàæäàíèí, ïðèáûâàþùèé â Ðîññèéñêóþ Ôåäåðàöèþ â âèçîâîì ïîðÿäêå, èìååò ïðàâî ðàáîòàòü òîëüêî ïðè íàëè÷èè ðàáî÷åé âèçû.

Îáûêíîâåííàÿ ðàáî÷àÿ âèçà âûäàåòñÿ íà îñíîâàíèè ïðèãëàøåíèÿ, îôîðìëåííîãî â ñîîòâåòñòâèè ñ çàêîíîäàòåëüñòâîì ÐÔ, íà ñðîê äî òðåõ ìåñÿöåâ — åñëè ó èíîñòðàííîãî ãðàæäàíèíà íåò òðóäîâîãî (ãðàæäàíñêî-ïðàâîâîãî) äîãîâîðà ñ ðîññèéñêèì ðàáîòîäàòåëåì (ï. 37 Àäìèíèñòðàòèâíîãî ðåãëàìåíòà èñïîëíåíèÿ ãîñóäàðñòâåííîé ôóíêöèè ïî îôîðìëåíèþ, âûäà÷å, ïðîäëåíèþ ñðîêà äåéñòâèÿ, âîññòàíîâëåíèþ è àííóëèðîâàíèþ âèç èíîñòðàííûõ ãðàæäàí è ëèö áåç ãðàæäàíñòâà, óòâåðæäåííîãî Ïðèêàçîì ÌÈÄ Ðîññèè îò 20.11.2007 N 19265).

Ïîñëå çàêëþ÷åíèÿ òðóäîâîãî äîãîâîðà âèçà ïðîäëåâàåòñÿ íà ñðîê äåéñòâèÿ òðóäîâîãî (ãðàæäàíñêî-ïðàâîâîãî) äîãîâîðà, íî ñî äíÿ âúåçäà â Ðîññèéñêóþ Ôåäåðàöèþ íå áîëåå ÷åì (àáç. 7 ñò. 25.6 Ôåäåðàëüíîãî çàêîíà îò 15.08.1996 N 114-ÔÇ «Î ïîðÿäêå âûåçäà èç Ðîññèéñêîé Ôåäåðàöèè è âúåçäà â Ðîññèéñêóþ Ôåäåðàöèþ»):

  • íà ãîä — äëÿ îáû÷íûõ òðóäîâûõ ìèãðàíòîâ;
  • òðè ãîäà — äëÿ âûñîêîêâàëèôèöèðîâàííûõ ñïåöèàëèñòîâ. Óêàçàííûé ñðîê ìîæåò ïðîäëåâàòüñÿ íà ñðîê äåéñòâèÿ òðóäîâîãî (ãðàæäàíñêî-ïðàâîâîãî) äîãîâîðà, íî íå áîëåå ÷åì íà òðè ãîäà äëÿ êàæäîãî òàêîãî ïðîäëåíèÿ.

Åñëè íà ìîìåíò îôîðìëåíèÿ âèçû òðóäîâîé (ãðàæäàíñêî-ïðàâîâîé) äîãîâîð çàêëþ÷åí, òî âèçà âûäàåòñÿ ñðàçó íà ñðîê äåéñòâèÿ òðóäîâîãî (ãðàæäàíñêî-ïðàâîâîãî) äîãîâîðà ñ òåìè æå îãðàíè÷åíèÿìè ñðîêà äåéñòâèÿ.

Ïîñêîëüêó ñðîê äåéñòâèÿ âèçû îïðåäåëÿåò ñðîê âðåìåííîãî ïðåáûâàíèÿ èíîñòðàííîãî ãðàæäàíèíà íà òåððèòîðèè Ðîññèè (ï. 1 ñò. 5 Çàêîíà N 115-ÔÇ), î÷åâèäíî, ÷òî îí îïðåäåëÿåò è ñðîê, íà êîòîðûé ìîæåò áûòü âûäàíî ðàçðåøåíèå íà ðàáîòó.

Ðåçþìå

 òàáë. 1 óêàçàíû ñðîêè, íà êîòîðûå ìîãóò âûäàâàòüñÿ ðàçðåøåíèÿ íà ðàáîòó èíîñòðàííûì ãðàæäàíàì ðàçëè÷íûõ êàòåãîðèé.

Òàáëèöà 1. Ñðîê äåéñòâèÿ ðàçðåøåíèÿ íà ðàáîòó âðåìåííî ïðåáûâàþùèì èíîñòðàííûì ãðàæäàíàì

     Îïðåäåëÿþùåå îáñòîÿòåëüñòâî     
    Ñðîê äåéñòâèÿ   
ðàçðåøåíèÿ íà ðàáîòó
   Îñíîâàíèå  
(íîðìà Çàêîíà
N 115-ÔÇ)
Áåçâèçîâûå (çà èñêëþ÷åíèåì âûñîêîêâàëèôèöèðîâàííûõ ñïåöèàëèñòîâ)         
Òðóäîâîé äîãîâîð íå çàêëþ÷åí         
Íå äîëüøå ñðîêà     
âðåìåííîãî
ïðåáûâàíèÿ, òî åñòü
íå áîëåå 90 ñóòîê ñî
äíÿ âúåçäà
èíîñòðàííîãî
ãðàæäàíèíà â ÐÔ
×àñòü 2 ï. 1
ñò. 5 è ï. 1.1
ñò. 13.1
Òðóäîâîé äîãîâîð çàêëþ÷åí            
Íà ñðîê äåéñòâèÿ    
òðóäîâîãî äîãîâîðà,
íî íå áîëåå ÷åì íà
îäèí ãîä,
èñ÷èñëÿåìûé ñî äíÿ
âúåçäà èíîñòðàííîãî
ãðàæäàíèíà â ÐÔ
Âèçîâûå (çà èñêëþ÷åíèåì âûñîêîêâàëèôèöèðîâàííûõ ñïåöèàëèñòîâ)            
Îôîðìëåíà îáûêíîâåííàÿ ðàáî÷àÿ âèçà  
Íà ñðîê äåéñòâèÿ    
âèçû, íî íå áîëåå
÷åì íà îäèí ãîä
Ïóíêò 1 ñò. 5
è ï. 1.1
ñò. 13.1
Âûñîêîêâàëèôèöèðîâàííûå ñïåöèàëèñòû <*> (áåçâèçîâûå)                     
Òðóäîâîé äîãîâîð íå çàêëþ÷åí         
Íå äîëüøå ñðîêà     
âðåìåííîãî
ïðåáûâàíèÿ, òî åñòü
íå áîëåå 90 ñóòîê
ñî äíÿ âúåçäà
èíîñòðàííîãî
ãðàæäàíèíà â ÐÔ
×àñòü 2 ï. 1
ñò. 5 è ï. 12
ñò. 13.2
Òðóäîâîé äîãîâîð çàêëþ÷åí            
Íà ñðîê äåéñòâèÿ    
òðóäîâîãî äîãîâîðà,
íî íå áîëåå ÷åì
íà òðè ãîäà,
èñ÷èñëÿåìûé ñî äíÿ
âúåçäà èíîñòðàííîãî
ãðàæäàíèíà â ÐÔ
Âûñîêîêâàëèôèöèðîâàííûå ñïåöèàëèñòû <*> (âèçîâûå)                        
Îôîðìëåíà îáûêíîâåííàÿ ðàáî÷àÿ âèçà +
çàêëþ÷åí òðóäîâîé äîãîâîð
Íà ñðîê äåéñòâèÿ    
âèçû, íî íå áîëåå
÷åì íà òðè ãîäà
Ïóíêò 12
ñò. 13.2

<*> Ê âûñîêîêâàëèôèöèðîâàííûì ñïåöèàëèñòàì îòíîñÿòñÿ è èíîñòðàííûå ãðàæäàíå, ïðèâëåêàåìûå ê ðàáîòå â èííîâàöèîííîì öåíòðå «Ñêîëêîâî». Ðàçðåøåíèå íà ðàáîòó èì âûäàåòñÿ íà ñðîê äåéñòâèÿ òðóäîâîãî äîãîâîðà (èëè ãðàæäàíñêî-ïðàâîâîãî äîãîâîðà), íî íå áîëåå ÷åì íà òðè ãîäà ñî äíÿ âúåçäà â ÐÔ (ï. 2 ñò. 16 Ôåäåðàëüíîãî çàêîíà îò 28.09.2010 N 244-ÔÇ, ÷. 3 ñò. 5 è ï. 4.8 ñò. 13 Çàêîíà N 115-ÔÇ).

Ñðîê äåéñòâèÿ òðóäîâîãî äîãîâîðà

Èòàê, ìû âûÿñíèëè, ÷òî âîçìîæíîñòü âðåìåííî ïðåáûâàþùåãî èíîñòðàííîãî ãðàæäàíèíà òðóäèòüñÿ íà òåððèòîðèè Ðîññèè îãðàíè÷åíà, â ÷àñòíîñòè, ñðîêîì äåéñòâèÿ ðàçðåøåíèÿ íà ðàáîòó, òàê êàê îí èìååò ïðàâî îñóùåñòâëÿòü òðóäîâóþ äåÿòåëüíîñòü íà òåððèòîðèè Ðîññèéñêîé Ôåäåðàöèè òîëüêî ïðè íàëè÷èè ñîîòâåòñòâóþùåãî ðàçðåøåíèÿ íà ðàáîòó. Çíà÷èò ëè ýòî, ÷òî ñ òàêèì èíîñòðàííûì ãðàæäàíèíîì íóæíî çàêëþ÷àòü òîëüêî ñðî÷íûé òðóäîâîé äîãîâîð? Äàâàéòå ðàçáåðåìñÿ.

Òðóäîâûå îòíîøåíèÿ ñ èíîñòðàííûìè ãðàæäàíàìè ðåãóëèðóþòñÿ Òðóäîâûì êîäåêñîì Ðîññèéñêîé Ôåäåðàöèè, åñëè èíîå íå ïðåäóñìîòðåíî ìåæäóíàðîäíûì äîãîâîðîì (÷. 5 ñò. 11 ÒÊ ÐÔ).

Äëÿ ñïðàâêè. Ðàçðåøåíèå íà ðàáîòó äàåò âîçìîæíîñòü èíîñòðàííîìó ãðàæäàíèíó ðàáîòàòü íà òåððèòîðèè Ðîññèè ïðè ñëåäóþùèõ îãðàíè÷åíèÿõ:

  • òîëüêî â çàÿâëåííîé äîëæíîñòè;
  • â òå÷åíèå çàÿâëåííîãî ñðîêà;
  • íà çàÿâëåííîé òåððèòîðèè.

Íàðóøåíèå îäíîãî èëè íåñêîëüêèõ èç ýòèõ óñëîâèé êàðàåòñÿ çàïðåäåëüíûìè øòðàôàìè, âïëîòü äî ïðèîñòàíîâëåíèÿ äåÿòåëüíîñòè êîìïàíèè äî 90 ñóòîê.

Ñðî÷íûé äîãîâîð çàêëþ÷àåòñÿ òîëüêî â ñëó÷àÿõ, ïðåäóñìîòðåííûõ ñò. 59 Òðóäîâîãî êîäåêñà, à òàêæå â äðóãèõ ñëó÷àÿõ, ïðåäóñìîòðåííûõ ôåäåðàëüíûì çàêîíîì. Îá ýòîì òàêæå ñêàçàíî â ñò. 59 ÒÊ ÐÔ.

Íè â Çàêîíå N 115-ÔÇ, íè â Òðóäîâîì êîäåêñå íå óêàçàíî îñíîâàíèå äëÿ çàêëþ÷åíèÿ ñðî÷íîãî òðóäîâîãî äîãîâîðà ñ èíîñòðàííûì ãðàæäàíèíîì, à òîëüêî óñòàíîâëåíî îãðàíè÷åíèå — ðàáîòàòü ñ îôîðìëåííûì ðàçðåøåíèåì íà ðàáîòó, êîòîðîå, â ñâîþ î÷åðåäü, îãðàíè÷åíî ñðîêîì.

Íà ïðàêòèêå îðãàíû Ôåäåðàëüíîé ìèãðàöèîííîé ñëóæáû ïðèíèìàþò òîëüêî äîãîâîðû ñ óêàçàíèåì ñðîêà äîãîâîðà (ñðî÷íûå äîãîâîðû). Ïîñêîëüêó èíîñòðàííûå ãðàæäàíå ìîãóò îñóùåñòâëÿòü òðóäîâûå ôóíêöèè íà òåððèòîðèè ÐÔ òîëüêî ïðè íàëè÷èè ðàçðåøåíèÿ íà ðàáîòó.

 ðåçóëüòàòå ðàáîòîäàòåëè âûíóæäåíû âûïîëíÿòü òðåáîâàíèå îòäåëåíèÿ Ôåäåðàëüíîé ìèãðàöèîííîé ñëóæáû, òî åñòü çàêëþ÷àòü òðóäîâîé äîãîâîð íà îïðåäåëåííûé ñðîê â çàâèñèìîñòè îò êàòåãîðèè èíîñòðàííîãî ðàáîòíèêà (ñì. òàáë. 2 íèæå).

Òàáëèöà 2. Ñðîê òðóäîâîãî äîãîâîðà â çàâèñèìîñòè îò êàòåãîðèè ðàáîòíèêîâ

  Êàòåãîðèÿ èíîñòðàííîãî ðàáîòíèêà  
       Ñðîê òðóäîâîãî äîãîâîðà      
Áåçâèçîâûå èíîñòðàííûå ãðàæäàíå     
Íå áîëåå îäíîãî ãîäà                
Âèçîâûå èíîñòðàííûå ãðàæäàíå        
Íà îäèí ãîä                         
Âûñîêîêâàëèôèöèðîâàííûå ñïåöèàëèñòû 
Íå áîëåå òðåõ ëåò                   

Äàëåå ïîãîâîðèì î ôîðìóëèðîâêàõ, êîòîðûå ìîæíî ïðåäóñìîòðåòü â òðóäîâîì äîãîâîðå ñ âðåìåííî ïðåáûâàþùèìè èíîñòðàííûìè ãðàæäàíàìè.

Ôðàãìåíòû âîçìîæíûõ ôîðìóëèðîâîê òðóäîâîãî äîãîâîðà

Êàæäàÿ èç ôîðìóëèðîâîê, ïðèâåäåííûõ íèæå, óñòàíàâëèâàåò ñðî÷íûé õàðàêòåð òðóäîâîãî äîãîâîðà ñ èíîñòðàííûì ðàáîòíèêîì, ïîçâîëÿåò ðàáîòîäàòåëþ íå ðàñòîðãàòü ñ íèì òàêîé äîãîâîð êàæäûé ãîä ïðè óñëîâèè, ÷òî ó èíîñòðàííîãî ðàáîòíèêà íà ìîìåíò îêîí÷àíèÿ ñðîêà îäíîãî ðàçðåøåíèÿ íà ðàáîòó ïîëó÷åíî íîâîå ðàçðåøåíèå íà ðàáîòó íà íîâûé ñðîê.

Ôîðìóëèðîâêà òðóäîâîãî äîãîâîðà äëÿ áåçâèçîâîãî èíîñòðàííîãî ðàáîòíèêà

Äëÿ èíîñòðàííûõ ðàáîòíèêîâ, ïðèáûâøèõ íà òåððèòîðèþ Ðîññèéñêîé Ôåäåðàöèè â áåçâèçîâîì ïîðÿäêå, ôîðìóëèðîâêà òðóäîâîãî äîãîâîðà, óñòàíàâëèâàþùàÿ åãî ñðî÷íûé õàðàêòåð, ìîæåò áûòü ñëåäóþùåé:

--------------------------------------------------------------------------¬
¦ "1.2. Íàñòîÿùèé Äîãîâîð âñòóïàåò â ñèëó "___" _________ 20__ ã.¦
¦Ðàáîòíèê ïðèñòóïàåò ê èñïîëíåíèþ îáÿçàííîñòåé ïî íàñòîÿùåìó Äîãîâîðó¦
¦ïðè íàëè÷èè ðàçðåøåíèÿ íà ðàáîòó. ¦
¦ 1.3. Íàñòîÿùèé Äîãîâîð çàêëþ÷åí íà îäèí ãîä ïðè óñëîâèè íàëè÷èÿ¦
¦äåéñòâóþùåãî ðàçðåøåíèÿ íà ðàáîòó, ïîëó÷åííîãî Ðàáîòíèêîì (äàëåå -¦
¦Ðàçðåøåíèå). Îñíîâàíèåì äëÿ çàêëþ÷åíèÿ íàñòîÿùåãî Äîãîâîðà¦
¦íà îïðåäåëåííûé ñðîê ÿâëÿåòñÿ òî îáñòîÿòåëüñòâî, ÷òî ðàáîòà Ðàáîòíèêà¦
¦äëÿ Ðàáîòîäàòåëÿ â ñîîòâåòñòâèè ñ çàêîíîäàòåëüñòâîì âîçìîæíà òîëüêî¦
¦ïðè óñëîâèè íàëè÷èÿ Ðàçðåøåíèÿ". ¦
L--------------------------------------------------------------------------

Òðóäîâîé äîãîâîð ñ áåçâèçîâûì èíîñòðàííûì ðàáîòíèêîì çàêëþ÷àåòñÿ ïðè óñëîâèè íàëè÷èÿ ó íåãî ðàçðåøåíèÿ íà ðàáîòó. Íî è îòñóòñòâèå ýòîãî ðàçðåøåíèÿ íå ïðåïÿòñòâóåò çàêëþ÷åíèþ òðóäîâîãî äîãîâîðà.

Ïðîñòî â îäíîì èç ïóíêòîâ äîãîâîðà íóæíî áóäåò îáÿçàòåëüíî óêàçàòü, ÷òî òðóäîâîé äîãîâîð íà÷èíàåò äåéñòâîâàòü ñ ìîìåíòà ïîëó÷åíèÿ èíîñòðàííûì ãðàæäàíèíîì ñîîòâåòñòâóþùåãî ðàçðåøåíèÿ íà ðàáîòó.

Íàïîìíèì, ÷òî áåçâèçîâûé èíîñòðàííûé ãðàæäàíèí ñàìîñòîÿòåëüíî ïîëó÷àåò ðàçðåøåíèå íà ðàáîòó è ïðåäúÿâëÿåò åãî ðàáîòîäàòåëþ íà ìîìåíò òðóäîóñòðîéñòâà.

Ðàáîòîäàòåëü âïðàâå çàêëþ÷èòü òðóäîâîé äîãîâîð ñ òàêèì èíîñòðàííûì ñïåöèàëèñòîì íà óæå óêàçàííûé â ðàçðåøåíèè íà ðàáîòó ñðîê, íî íå áîëåå ÷åì íà îäèí ãîä.

Ôîðìóëèðîâêà òðóäîâîãî äîãîâîðà äëÿ âèçîâîãî èíîñòðàííîãî ðàáîòíèêà

Äëÿ âèçîâûõ èíîñòðàííûõ ðàáîòíèêîâ âîçìîæíà òàêàÿ ôîðìóëèðîâêà òðóäîâîãî äîãîâîðà:

--------------------------------------------------------------------------¬
¦ "1.2. Íàñòîÿùèé Äîãîâîð âñòóïàåò â ñèëó "___" _________ 20__ ã.¦
¦Ðàáîòíèê ïðèñòóïàåò ê èñïîëíåíèþ îáÿçàííîñòåé ïî íàñòîÿùåìó Äîãîâîðó¦
¦ñ ìîìåíòà ïîëó÷åíèÿ ðàçðåøåíèÿ íà ðàáîòó. ¦
¦ 1.3. Íàñòîÿùèé Äîãîâîð çàêëþ÷åí íà ïåðèîä äåéñòâèÿ ñîîòâåòñòâóþùåãî¦
¦ðàçðåøåíèÿ íà ïðèâëå÷åíèå è èñïîëüçîâàíèå èíîñòðàííûõ ðàáîòíèêîâ,¦
¦ïîëó÷åííîãî Ðàáîòîäàòåëåì, è ðàçðåøåíèÿ íà ðàáîòó, ïîëó÷åííîãî¦
¦Ðàáîòíèêîì (äàëåå ñîâîêóïíî èìåíóåìûõ - Ðàçðåøåíèÿ). Îñíîâàíèåì¦
¦äëÿ çàêëþ÷åíèÿ íàñòîÿùåãî Äîãîâîðà íà îïðåäåëåííûé ñðîê ÿâëÿåòñÿ¦
¦òî îáñòîÿòåëüñòâî, ÷òî ðàáîòà Ðàáîòíèêà äëÿ Ðàáîòîäàòåëÿ â ñîîòâåòñòâèè¦
¦ñ çàêîíîäàòåëüñòâîì âîçìîæíà òîëüêî ïðè óñëîâèè íàëè÷èÿ óêàçàííûõ¦
¦Ðàçðåøåíèé". ¦
L--------------------------------------------------------------------------

Îáðàòèòå âíèìàíèå: äëÿ ïîëó÷åíèÿ ðàçðåøåíèÿ íà ïðèâëå÷åíèå èíîñòðàííîé ðàáî÷åé ñèëû îäíèì èç îáÿçàòåëüíûõ äîêóìåíòîâ äëÿ ïðåäñòàâëåíèÿ â òåððèòîðèàëüíîå îòäåëåíèå Ôåäåðàëüíîé ìèãðàöèîííîé ñëóæáû ÿâëÿåòñÿ ïðîåêò òðóäîâîãî äîãîâîðà, ñîäåðæàùèé îñíîâíûå óñëîâèÿ äîãîâîðà è ïîäïèñàííûé ðàáîòíèêîì è ðàáîòîäàòåëåì.

Îá ýòîì ñêàçàíî â ï. 43.3 Àäìèíèñòðàòèâíîãî ðåãëàìåíòà ïðåäîñòàâëåíèÿ Ôåäåðàëüíîé ìèãðàöèîííîé ñëóæáîé, îðãàíàìè èñïîëíèòåëüíîé âëàñòè ñóáúåêòîâ Ðîññèéñêîé Ôåäåðàöèè, îñóùåñòâëÿþùèìè ïåðåäàííûå ïîëíîìî÷èÿ Ðîññèéñêîé Ôåäåðàöèè â îáëàñòè ñîäåéñòâèÿ çàíÿòîñòè íàñåëåíèÿ, Ôåäåðàëüíûì àãåíòñòâîì ìîðñêîãî è ðå÷íîãî òðàíñïîðòà è Ôåäåðàëüíûì àãåíòñòâîì ïî ðûáîëîâñòâó ãîñóäàðñòâåííîé óñëóãè ïî âûäà÷å çàêëþ÷åíèé î ïðèâëå÷åíèè è îá èñïîëüçîâàíèè èíîñòðàííûõ ðàáîòíèêîâ, ðàçðåøåíèé íà ïðèâëå÷åíèå è èñïîëüçîâàíèå èíîñòðàííûõ ðàáîòíèêîâ, à òàêæå ðàçðåøåíèé íà ðàáîòó èíîñòðàííûì ãðàæäàíàì è ëèöàì áåç ãðàæäàíñòâà, óòâåðæäåííîãî Ïðèêàçîì ÔÌÑ Ðîññèè N 1, Ìèíçäðàâñîöðàçâèòèÿ Ðîññèè N 4, Ìèíòðàíñà Ðîññèè N 1, Ãîñêîìðûáîëîâñòâà Ðîññèè N 2 îò 11.01.2008 (â ðåä. îò 30.09.2010), äàëåå — Àäìèíèñòðàòèâíûé ðåãëàìåíò.

Åñëè äîêóìåíòû äëÿ ïîëó÷åíèÿ ðàçðåøåíèÿ íà ïðèâëå÷åíèå èíîñòðàííîé ðàáî÷åé ñèëû è ðàçðåøåíèé íà ðàáîòó ïîäàþòñÿ â ñëóæáó îäíîãî îêíà, òî ïðîåêò òðóäîâîãî äîãîâîðà íåîáõîäèì.

Ïîñëå ïîëó÷åíèÿ ðàçðåøåíèÿ íà ðàáîòó ðàáîòîäàòåëü âûäàåò ðàáîòíèêó ðàçðåøåíèå íà ðàáîòó ïîä ðîñïèñü (ï. 10 Àäìèíèñòðàòèâíîãî ðåãëàìåíòà) è çàêëþ÷àåò ñ íèì òðóäîâîé äîãîâîð.

Ôîðìóëèðîâêà òðóäîâîãî äîãîâîðà äëÿ âûñîêîêâàëèôèöèðîâàííîãî èíîñòðàííîãî ðàáîòíèêà

 îòëè÷èå îò âûøå îïèñàííîãî ñëó÷àÿ òðóäîâîé äîãîâîð ñ âûñîêîêâàëèôèöèðîâàííûì èíîñòðàííûì ñïåöèàëèñòîì äîëæåí áûòü çàêëþ÷åí äî ïîëó÷åíèÿ èì ðàçðåøåíèÿ íà ðàáîòó. Íî äàòà íà÷àëà äåéñòâèÿ òàêîãî òðóäîâîãî äîãîâîðà íà÷èíàåòñÿ ñ ìîìåíòà ïîëó÷åíèÿ èíîñòðàíöåì ðàçðåøåíèÿ íà ðàáîòó (ïï. 2 ï. 6 ñò. 13.2 Çàêîíà N 115-ÔÇ).

Ôîðìóëèðîâêà òðóäîâîãî äîãîâîðà äëÿ âûñîêîêâàëèôèöèðîâàííûõ èíîñòðàííûõ ðàáîòíèêîâ ìîæåò áûòü òàêîé:

--------------------------------------------------------------------------¬
¦ "1.2. Íàñòîÿùèé Äîãîâîð âñòóïàåò â ñèëó "___" _________ 20__ ã.¦
¦Ðàáîòíèê ïðèñòóïàåò ê èñïîëíåíèþ îáÿçàííîñòåé ïî íàñòîÿùåìó Äîãîâîðó¦
¦ñ ìîìåíòà ïîëó÷åíèÿ ðàçðåøåíèÿ íà ðàáîòó. ¦
¦ 1.3. Íàñòîÿùèé Äîãîâîð çàêëþ÷åí íà ïåðèîä äåéñòâèÿ ñîîòâåòñòâóþùåãî¦
¦ðàçðåøåíèÿ íà ðàáîòó, ïîëó÷åííîãî Ðàáîòíèêîì (äàëåå - Ðàçðåøåíèå).¦
¦Îñíîâàíèåì äëÿ çàêëþ÷åíèÿ íàñòîÿùåãî Äîãîâîðà íà îïðåäåëåííûé ñðîê¦
¦ÿâëÿåòñÿ òî îáñòîÿòåëüñòâî, ÷òî ðàáîòà Ðàáîòíèêà äëÿ Ðàáîòîäàòåëÿ¦
¦â ñîîòâåòñòâèè ñ çàêîíîäàòåëüñòâîì âîçìîæíà òîëüêî ïðè óñëîâèè íàëè÷èÿ¦
¦Ðàçðåøåíèÿ.  ñëó÷àå ïîëó÷åíèÿ Ðàáîòíèêîì íîâîãî ðàçðåøåíèÿ íà ðàáîòó¦
¦ñðîê äåéñòâèÿ íàñòîÿùåãî Äîãîâîðà ïðîäëåâàåòñÿ íà ñðîê äåéñòâèÿ¦
¦ðàçðåøåíèÿ íà ðàáîòó, íî íå áîëåå ÷åì íà òðè ãîäà". ¦
L--------------------------------------------------------------------------

Îáðàòèòå âíèìàíèå: ñîãëàñíî ñò. 58 ÒÊ ÐÔ òðóäîâîé äîãîâîð çàêëþ÷àåòñÿ íà ñðîê íå áîëåå ïÿòè ëåò. Ïðè ýòîì îáÿçàòåëüíî óêàçûâàþòñÿ îáñòîÿòåëüñòâà è ïðè÷èíû, ïîñëóæèâøèå îñíîâàíèåì äëÿ çàêëþ÷åíèÿ ñðî÷íîãî äîãîâîðà (ñò. 57 ÒÊ ÐÔ).

Òî åñòü â ñîîòâåòñòâèè ñ äåéñòâóþùåé ðåäàêöèåé Òðóäîâîãî êîäåêñà óêàçàíèå ñðîêà äåéñòâèÿ ðàçðåøåíèÿ íà ðàáîòó è âîçìîæíîñòè åãî äàëüíåéøåãî ïåðåîôîðìëåíèÿ (ïîëó÷åíèÿ íîâîãî ðàçðåøåíèÿ) íå äàåò ïðàâà íåîäíîêðàòíî ïðîëîíãèðîâàòü äåéñòâèå òðóäîâîãî äîãîâîðà.

 òî æå âðåìÿ ÔÌÑ Ðîññèè òðåáóåò çàêëþ÷àòü òðóäîâîé äîãîâîð ñ âûñîêîêâàëèôèöèðîâàííûì èíîñòðàííûì ñïåöèàëèñòîì íà ñðîê íå áîëåå òðåõ ëåò ñ âîçìîæíîñòüþ ïðîëîíãàöèè ýòîãî ñðîêà, ññûëàÿñü íà Çàêîí N 115-ÔÇ è Àäìèíèñòðàòèâíûå ðåãëàìåíòû, ãäå èìåþòñÿ óêàçàíèÿ íà âîçìîæíîñòü ïðîäëåíèÿ òðóäîâîãî äîãîâîðà ñ òàêèì ðàáîòíèêîì.

Åñëè ñðîê ðàçðåøåíèÿ íà ðàáîòó èñòåê ðàíüøå ñðîêà äåéñòâèÿ òðóäîâîãî äîãîâîðà

Åñëè â ïåðèîä äåéñòâèÿ òðóäîâîãî äîãîâîðà ñ èíîñòðàííûì ðàáîòíèêîì ñðîê äåéñòâèÿ ðàçðåøåíèÿ íà ðàáîòó èñòåêàåò, à íîâîå åùå íå îôîðìëåíî, òî, ÷òîáû íå íàðóøàòü ìèãðàöèîííîå çàêîíîäàòåëüñòâî â ÷àñòè ïðèâëå÷åíèÿ ê òðóäîâîé äåÿòåëüíîñòè èíîñòðàííîãî ðàáîòíèêà áåç ðàçðåøåíèÿ íà ðàáîòó, òðóäîâîé äîãîâîð ñ íèì ñëåäóåò ðàñòîðãíóòü íà îñíîâàíèè ï. 9 ÷. 1 ñò. 83 Òðóäîâîãî êîäåêñà (ïðåêðàùåíèå òðóäîâîãî äîãîâîðà â ñâÿçè ñ èñòå÷åíèåì ñðîêà äåéñòâèÿ ñïåöèàëüíîãî ïðàâà â ñîîòâåòñòâèè ñ ôåäåðàëüíûìè çàêîíàìè, åñëè ýòî âëå÷åò çà ñîáîé íåâîçìîæíîñòü èñïîëíåíèÿ ðàáîòíèêîì îáÿçàííîñòåé ïî òðóäîâîìó äîãîâîðó).

Ïðè ïîëó÷åíèè íîâîãî ðàçðåøåíèÿ íà ðàáîòó ìîæíî çàêëþ÷èòü íîâûé òðóäîâîé äîãîâîð ñ ýòèì èíîñòðàííûì ðàáîòíèêîì.

Îáÿçàòåëüíûå óñëîâèÿ òðóäîâîãî äîãîâîðà

Òðóäîâîé äîãîâîð ñ èíîñòðàííûì ðàáîòíèêîì çàêëþ÷àåòñÿ â ñîîòâåòñòâèè ñ òðåáîâàíèÿìè Òðóäîâîãî êîäåêñà. Åãî ñîäåðæàíèå óñòàíîâëåíî ñò. 57 ÒÊ ÐÔ. À óñëîâèÿ, îáÿçàòåëüíûå äëÿ âêëþ÷åíèÿ â äîãîâîð, ïåðå÷èñëåíû â ÷. 2 óêàçàííîé ñòàòüè. Îñòàíîâèìñÿ ïîäðîáíåå íà êàæäîì èç íèõ.

Ìåñòî ðàáîòû

 òðóäîâîì äîãîâîðå îáÿçàòåëüíî äîëæíî áûòü óêàçàíî ìåñòî ðàáîòû. Ñëåäóåò ó÷èòûâàòü, ÷òî èíîñòðàííûé ðàáîòíèê èìååò ïðàâî ðàáîòàòü íà òåððèòîðèè òîãî ñóáúåêòà, ãäå åìó âûäàíî ðàçðåøåíèå íà ðàáîòó (ï. 4.2 ñò. 13 è ï. 12 ñò. 13.2 Çàêîíà N 115-ÔÇ). Òî åñòü ðàáîòîäàòåëü íå âïðàâå ïðèíÿòü íà ðàáîòó èíîñòðàííîãî ñïåöèàëèñòà, êîòîðîìó âûäàíî ðàçðåøåíèå íà ðàáîòó â äðóãîì ñóáúåêòå.

Îäíàêî ñóùåñòâóþò èñêëþ÷åíèÿ äëÿ èíîñòðàííûõ ðàáîòíèêîâ, íàïðèìåð ïðè íàïðàâëåíèè ðàáîòíèêà â ñëóæåáíóþ êîìàíäèðîâêó èëè ñëóæåáíóþ ïîåçäêó â äðóãîé ñóáúåêò Ðîññèéñêîé Ôåäåðàöèè, î êîòîðîé ìû ðàññêàæåì â áëèæàéøèõ íîìåðàõ æóðíàëà.

Òðóäîâàÿ ôóíêöèÿ

Ñëåäóþùåå îáÿçàòåëüíîå óñëîâèå òðóäîâîãî äîãîâîðà — óêàçàíèå òðóäîâîé ôóíêöèè ñîòðóäíèêà (ðàáîòû ïî äîëæíîñòè â ñîîòâåòñòâèè ñî øòàòíûì ðàñïèñàíèåì, ïðîôåññèè, ñïåöèàëüíîñòè ñ óêàçàíèåì êâàëèôèêàöèè, êîíêðåòíîãî âèäà ïîðó÷àåìîé ðàáîòíèêó ðàáîòû).

Çàìåòèì, ÷òî â ðàçðåøåíèè íà ðàáîòó äîëæíîñòü èíîñòðàííîãî ðàáîòíèêà óêàçûâàåòñÿ â ïîëíîì ñîîòâåòñòâèè ñ òðåáîâàíèÿìè êâàëèôèêàöèîííûõ ñïðàâî÷íèêîâ, óòâåðæäàåìûõ Ïðàâèòåëüñòâîì Ðîññèéñêîé Ôåäåðàöèè. Ïîýòîìó âî èçáåæàíèå íåäîðàçóìåíèé â òðóäîâîì äîãîâîðå èíîñòðàííîãî ðàáîòíèêà ñëåäóåò óêàçûâàòü äîëæíîñòü, ñîîòâåòñòâóþùóþ óêàçàííîé äîëæíîñòè â ðàçðåøåíèè íà ðàáîòó.

Äàòà íà÷àëà ðàáîòû

Äàòà íà÷àëà ðàáîòû óêàçûâàåòñÿ â ëþáîì òðóäîâîì äîãîâîðå. Åñëè çàêëþ÷àåòñÿ ñðî÷íûé òðóäîâîé äîãîâîð, íåîáõîäèìî óêàçàòü òàêæå ñðîê åãî äåéñòâèÿ è îáñòîÿòåëüñòâà (ïðè÷èíû), ïîñëóæèâøèå îñíîâàíèåì äëÿ çàêëþ÷åíèÿ ñðî÷íîãî òðóäîâîãî äîãîâîðà ñ èíîñòðàííûì ðàáîòíèêîì. Ïðèìåð ôîðìóëèðîâêè ïóíêòà â òðóäîâîì äîãîâîðå îá îñíîâàíèè çàêëþ÷åíèÿ ñðî÷íîãî òðóäîâîãî äîãîâîðà ïðèâåäåí âûøå.

Ïðèìå÷àíèå. Çàðïëàòà âàëþòíîãî íåðåçèäåíòà

Åñëè èíîñòðàííûé ðàáîòíèê íà îñíîâàíèè ïèñüìåííîãî çàÿâëåíèÿ ïîïðîñèò îðãàíèçàöèþ-ðàáîòîäàòåëÿ ïåðåâåñòè çàðàáîòíóþ ïëàòó íà åãî ñ÷åò çà ðóáåæîì, òî â ýòîì ñëó÷àå ïîñëåäíåé íåîáõîäèìî ðóêîâîäñòâîâàòüñÿ Ôåäåðàëüíûì çàêîíîì îò 10.12.2003 N 173-ÔÇ (â ðåä. îò 07.02.2011) «Î âàëþòíîì ðåãóëèðîâàíèè è âàëþòíîì êîíòðîëå».

Óñëîâèÿ îïëàòû òðóäà

Åùå îäíî îáÿçàòåëüíîå óñëîâèå òðóäîâîãî äîãîâîðà — óêàçàíèå óñëîâèé îïëàòû òðóäà (â òîì ÷èñëå ðàçìåðà òàðèôíîé ñòàâêè èëè îêëàäà (äîëæíîñòíîãî îêëàäà) ðàáîòíèêà, äîïëàò, íàäáàâîê è ïîîùðèòåëüíûõ âûïëàò).

Òàê êàê óñëîâèÿ îïëàòû òðóäà èíîñòðàííûõ ðàáîòíèêîâ íå îòëè÷àþòñÿ îò óñëîâèé îïëàòû òðóäà ãðàæäàí ÐÔ, ðàçìåð çàðàáîòíîé ïëàòû òàêèõ ðàáîòíèêîâ óêàçûâàåòñÿ â ðóáëÿõ (ñò. 131 ÒÊ ÐÔ).

Òàêæå â òðóäîâîì äîãîâîðå ñîãëàñíî ñò. 136 Òðóäîâîãî êîäåêñà äîëæíû áûòü ïðåäóñìîòðåíû ïîðÿäîê, ìåñòî è ñðîêè âûïëàòû çàðàáîòíîé ïëàòû.

Ôîðìóëèðîâêà óñëîâèé îïëàòû òðóäà èíîñòðàííîãî ðàáîòíèêà ìîæåò áûòü ñëåäóþùåé:

--------------------------------------------------------------------------¬
¦ "5.1. Îêëàä ðàáîòíèêà ñîñòàâëÿåò _________ (______) ðóáëåé â ìåñÿö.¦
¦ 5.2. Ðàáîòîäàòåëü ïðîèçâîäèò Ðàáîòíèêó âûïëàòó ïðåìèé â ñîîòâåòñòâèè¦
¦ñ Ïîëîæåíèåì î ïðåìèðîâàíèè. ¦
¦ 5.3. Çàðàáîòíàÿ ïëàòà âûïëà÷èâàåòñÿ äâàæäû â ìåñÿö - 3-ãî è 18-ãî¦
¦÷èñëà êàæäîãî ìåñÿöà. ¦
¦ 5.4. Ðàáîòîäàòåëü îáÿçóåòñÿ ïðîèçâîäèòü óïëàòó íåîáõîäèìûõ ïëàòåæåé¦
¦â ñîîòâåòñòâèè ñ çàêîíîäàòåëüñòâîì <*> ñ âûïëàò è âîçíàãðàæäåíèé¦
¦ïî íàñòîÿùåìó äîãîâîðó. Ðàáîòîäàòåëü òàêæå íåñåò îòâåòñòâåííîñòü¦
¦çà óäåðæàíèå è ïåðå÷èñëåíèå íàëîãà íà äîõîäû ôèçè÷åñêèõ ëèö â îòíîøåíèè¦
¦çàðàáîòíîé ïëàòû è èíûõ âûïëàò Ðàáîòíèêó â ñîîòâåòñòâèè ñ äåéñòâóþùèì¦
¦çàêîíîäàòåëüñòâîì. ¦
¦ 5.5. Åñëè èíîå íå óêàçàíî â íàñòîÿùåì Äîãîâîðå èëè íå óñòàíîâëåíî¦
¦çàêîíîäàòåëüñòâîì, çàðàáîòíàÿ ïëàòà è èíûå ñóììû, ïðè÷èòàþùèåñÿ¦
¦Ðàáîòíèêó, âûïëà÷èâàþòñÿ â ðóáëÿõ íà áàíêîâñêèé ñ÷åò, îòêðûòûé Ðàáîòíèêó¦
¦â áàíêå, óêàçàííîì Ðàáîòîäàòåëåì, ïðè ýòîì Ðàáîòîäàòåëü îïëà÷èâàåò¦
¦ðàñõîäû â âèäå åæåãîäíîé êîìèññèè çà âåäåíèå áàíêîâñêîé êàðòû, âûïóùåííîé¦
¦ê ýòîìó ñ÷åòó, ÈËÈ íà áàíêîâñêèé ñ÷åò, óêàçàííûé Ðàáîòíèêîì, ïðè ýòîì¦
¦âîçìîæíûå ðàñõîäû ïî îïëàòå áàíêîâñêîãî ïåðåâîäà íåñåò Ðàáîòîäàòåëü". ¦
L--------------------------------------------------------------------------

<*> Íàïîìíèì, ÷òî ñ 1 ÿíâàðÿ 2010 ã. ñóììû âûïëàò è âîçíàãðàæäåíèé ïî òðóäîâûì äîãîâîðàì èíîñòðàííûõ ãðàæäàí, âðåìåííî ïðåáûâàþùèõ íà òåððèòîðèè Ðîññèéñêîé Ôåäåðàöèè, ñòðàõîâûìè âçíîñàìè íå îáëàãàþòñÿ (ï. 15 ÷. 1 ñò. 9 Ôåäåðàëüíîãî çàêîíà îò 24.07.2009 N 212-ÔÇ).

Êðîìå òîãî, ðàáîòîäàòåëü ìîæåò ïðåäóñìîòðåòü â òðóäîâîì äîãîâîðå äðóãèå äîïîëíèòåëüíûå âûïëàòû èíîñòðàííîìó ðàáîòíèêó, êàê, íàïðèìåð, äîïëàòó çà íàñòàâíè÷åñòâî.

Åñëè çàðàáîòíàÿ ïëàòà îãîâîðåíà â âàëþòå

Î÷åíü ÷àñòî ðàáîòîäàòåëü ñòàëêèâàåòñÿ ñ ïðîáëåìîé, êîãäà çàðàáîòíàÿ ïëàòà èíîñòðàíöà èçíà÷àëüíî îãîâàðèâàëàñü â âàëþòå.  îñíîâíîì ýòî êàñàåòñÿ âèçîâûõ èíîñòðàííûõ ðàáîòíèêîâ è âûñîêîêâàëèôèöèðîâàííûõ ñïåöèàëèñòîâ. Íî ïîñêîëüêó ðàáîòîäàòåëü îáÿçàí óñòàíîâèòü â òðóäîâîì äîãîâîðå çàðàáîòíóþ ïëàòó â ðóáëÿõ, ïîëó÷àåòñÿ, ÷òî ïðè ñêà÷êå êóðñà âàëþò ðàáîòíèê ìîæåò ïîëó÷àòü ìåíüøå îãîâîðåííîé èçíà÷àëüíî ñóììû.

 ýòîì ñëó÷àå öåëåñîîáðàçíî ïðåäóñìîòðåòü â òðóäîâîì äîãîâîðå âàðèàíò ñ êîìïåíñàöèåé ðàáîòíèêó ðàçíèöû êóðñà âàëþò.

Ôîðìóëèðîâêà â òðóäîâîì äîãîâîðå ìîæåò áûòü ñëåäóþùåé:

--------------------------------------------------------------------------¬
¦ "5.20. Ðàáîòîäàòåëü âûïëà÷èâàåò Ðàáîòíèêó êîìïåíñàöèþ â ñëó÷àå¦
¦èçìåíåíèÿ êóðñà åâðî â áîëüøóþ ñòîðîíó ïî ñðàâíåíèþ ñ óñòàíîâëåííûì¦
¦êóðñîì åâðî â ðàçìåðå __________ ðóáëåé. Äàííàÿ êîìïåíñàöèÿ îòíîñèòñÿ¦
¦òîëüêî ê ñóììå, óñòàíîâëåííîé ï. 5.1 íàñòîÿùåãî Äîãîâîðà. (Ñóììà,¦
¦óêàçàííàÿ â ï. 5.1 íàñòîÿùåãî Äîãîâîðà, äîëæíà áûòü íå ìåíåå ______ åâðî¦
¦ñîãëàñíî êóðñó, óñòàíîâëåííîìó â íàñòîÿùåì ïóíêòå.) Ðàñ÷åò êîìïåíñàöèè¦
¦ïðîèçâîäèòñÿ åæåìåñÿ÷íî. Êîìïåíñàöèÿ âûïëà÷èâàåòñÿ Ðàáîòíèêó íå ðåæå ÷åì¦
¦ðàç â ïîëãîäà ÈËÈ ìåñÿö â äåíü âûïëàòû çàðàáîòíîé ïëàòû çà ìåñÿö,¦
¦ñëåäóþùèé çà îò÷åòíûì ïåðèîäîì (ïîëóãîäèåì). ¦
¦  ñëó÷àå åñëè êóðñ åâðî ïî îòíîøåíèþ ê ðóáëþ â òå÷åíèå ìåñÿöà¦
¦óâåëè÷èòñÿ íà 10% îò êóðñà åâðî, óêàçàííîãî â íàñòîÿùåì ïóíêòå,¦
¦òî âûïëàòà êîìïåíñàöèè îñóùåñòâëÿåòñÿ â äåíü âûïëàòû çàðàáîòíîé ïëàòû¦
¦â ìåñÿö, ñëåäóþùèé çà ìåñÿöåì, â êîòîðîì ïðîèçîøëî èçìåíåíèå êóðñà¦
¦ñîãëàñíî íàñòîÿùåìó ïóíêòó. Êîìïåíñàöèÿ, ïîäëåæàùàÿ óïëàòå ñîãëàñíî¦
¦àáç. 1 íàñòîÿùåãî ïóíêòà (óïëà÷èâàåìàÿ ïî èñòå÷åíèè ïîëóãîäèÿ),¦
¦óìåíüøàåòñÿ íà ñóììó (ñóììû), âûïëà÷åííóþ (âûïëà÷åííûå) Ðàáîòíèêó¦
¦ñîãëàñíî íàñòîÿùåìó àáçàöó". ¦
L--------------------------------------------------------------------------

Ðåæèì ðàáî÷åãî âðåìåíè

Ðåæèì ðàáî÷åãî âðåìåíè è âðåìåíè îòäûõà (åñëè äëÿ äàííîãî ðàáîòíèêà îí îòëè÷àåòñÿ îò îáùèõ ïðàâèë, äåéñòâóþùèõ ó äàííîãî ðàáîòîäàòåëÿ) èíîñòðàííîãî ñîòðóäíèêà òàêæå äîëæåí ñîîòâåòñòâîâàòü Òðóäîâîìó êîäåêñó.

Åñëè ðàáîòíèêó óñòàíàâëèâàåòñÿ íåíîðìèðîâàííûé ðàáî÷èé äåíü, òî â òðóäîâîì äîãîâîðå ñëåäóåò ïðåäóñìîòðåòü êàê ýòî óñëîâèå, òàê è êîìïåíñàöèþ çà òàêóþ ðàáîòó â âèäå ïðåäîñòàâëåíèÿ äîïîëíèòåëüíîãî îïëà÷èâàåìîãî îòïóñêà â ðàçìåðå íå ìåíåå òðåõ êàëåíäàðíûõ äíåé (ñò. 119 ÒÊ ÐÔ).

Ïðè ïðåäîñòàâëåíèè åæåãîäíîãî îïëà÷èâàåìîãî îòïóñêà èíîñòðàííîìó ðàáîòíèêó òàêæå ñëåäóåò ðóêîâîäñòâîâàòüñÿ íîðìàìè, óñòàíîâëåííûìè Òðóäîâûì êîäåêñîì.

Âðåäíûå óñëîâèÿ òðóäà

Âîçìîæíî, ÷òî ïðèãëàøåííûé èíîñòðàíåö áóäåò çàíÿò íà òÿæåëûõ ðàáîòàõ ëèáî ðàáîòàõ ñ âðåäíûìè è (èëè) îïàñíûìè óñëîâèÿìè òðóäà. Õàðàêòåðèñòèêè óñëîâèé òðóäà íà ðàáî÷åì ìåñòå îãîâîðåíû â òðóäîâîì äîãîâîðå.  ýòîì ñëó÷àå òàêîìó ñîòðóäíèêó ïîëàãàþòñÿ ëüãîòû è êîìïåíñàöèè çà ðàáîòó â ñîîòâåòñòâóþùèõ óñëîâèÿõ ñîãëàñíî ðîññèéñêîìó çàêîíîäàòåëüñòâó è âíóòðåííèì ëîêàëüíûì íîðìàòèâíûì àêòàì ðàáîòîäàòåëÿ. Èõ òàêæå íåîáõîäèìî ïåðå÷èñëèòü â òðóäîâîì äîãîâîðå.

Óñëîâèÿ, îïðåäåëÿþùèå õàðàêòåð ðàáîòû

 ðÿäå ñëó÷àåâ â òðóäîâîì äîãîâîðå íåîáõîäèìî óêàçàòü óñëîâèÿ, îïðåäåëÿþùèå õàðàêòåð ðàáîòû (ïîäâèæíîé, ðàçúåçäíîé, â ïóòè è ò.ï.).

Êàê óæå îòìå÷àëîñü ðàíåå, âðåìåííî ïðåáûâàþùèå èíîñòðàííûå ãðàæäàíå âïðàâå âåñòè òðóäîâóþ äåÿòåëüíîñòü òîëüêî â òîì ðåãèîíå, êîòîðûé óêàçàí â ðàçðåøåíèè íà ðàáîòó.  òî æå âðåìÿ äëÿ íèõ ñóùåñòâóþò îïðåäåëåííûå èñêëþ÷åíèÿ ïðè íàïðàâëåíèè èõ â ðåãèîí, ãäå ó íèõ îòñóòñòâóåò ðàçðåøåíèå íà ðàáîòó. Ýòè èñêëþ÷åíèÿ êàê ðàç è ñâÿçàíû ñ âîçìîæíîñòüþ èíîñòðàííîãî ñîòðóäíèêà, èìåþùåãî ñòàòóñ âðåìåííî ïðåáûâàþùåãî, ïåðåìåùàòüñÿ ïî òåððèòîðèè íàøåé ñòðàíû, íå íàðóøàÿ ìèãðàöèîííîãî çàêîíîäàòåëüñòâà.

Íî ÷òîáû íè ê ñîòðóäíèêó, íè ê îðãàíèçàöèè-ðàáîòîäàòåëþ ó ïðåäñòàâèòåëåé ÔÌÑ Ðîññèè íå âîçíèêëî íèêàêèõ ïðåòåíçèé, ïîñëåäíåé íóæíî ïðàâèëüíî ñîñòàâèòü âñå íåîáõîäèìûå äîêóìåíòû, â òîì ÷èñëå ïîäðîáíî ïðîïèñàòü óñëîâèå, îïðåäåëÿþùåå õàðàêòåð ðàáîòû â òðóäîâîì äîãîâîðå ñ èíîñòðàííûì ðàáîòíèêîì.

Ôîðìóëèðîâêà òðóäîâîãî äîãîâîðà, åñëè, íàïðèìåð, èíîñòðàííîìó ðàáîòíèêó óñòàíàâëèâàåòñÿ ðàçúåçäíîé õàðàêòåð ðàáîòû, ìîæåò áûòü ñëåäóþùåé:

--------------------------------------------------------------------------¬
¦ "3.7. Ðàáîòà Ðàáîòíèêà ïî íàñòîÿùåìó Äîãîâîðó èìååò ðàçúåçäíîé¦
¦õàðàêòåð. ¦
¦ 3.8. Ðàáîòîäàòåëü îáÿçóåòñÿ âîçìåùàòü Ðàáîòíèêó îáîñíîâàííûå ðàñõîäû,¦
¦ñâÿçàííûå ñî ñëóæåáíûìè ïîåçäêàìè â ñîîòâåòñòâèè ñ Ïðàâèëàìè¦
¦è äåéñòâóþùèì çàêîíîäàòåëüñòâîì. ¦
¦ Ðàáîòîäàòåëü îáÿçóåòñÿ âîçìåùàòü ñëåäóþùèå ðàñõîäû, ñâÿçàííûå¦
¦ñî ñëóæåáíûìè ïîåçäêàìè: ¦
¦- ðàñõîäû ïî ïðîåçäó íà îñíîâàíèè ïðåäñòàâëåííûõ Ðàáîòíèêîì Ðàáîòîäàòåëþ¦
¦äîêóìåíòîâ î ïðîèçâåäåííûõ ðàñõîäàõ; ¦
¦- ðàñõîäû ïî íàéìó æèëîãî ïîìåùåíèÿ (åñëè òàêîâûå òðåáóþòñÿ¦
¦ïðè íàïðàâëåíèè â ñëóæåáíûå ïîåçäêè); ¦
¦- äîïîëíèòåëüíûå ðàñõîäû (ñóòî÷íûå); ¦
¦- èíûå ðàñõîäû, ïðîèçâîäèìûå Ðàáîòíèêîì ñ ðàçðåøåíèÿ Ðàáîòîäàòåëÿ. ¦
¦ Óêàçàííûå ðàñõîäû âîçìåùàþòñÿ Ðàáîòíèêó â ðàçìåðå, óñòàíîâëåííîì¦
¦Ïðàâèëàìè, äåéñòâóþùèì çàêîíîäàòåëüñòâîì è íàñòîÿùèì Äîãîâîðîì,¦
¦íà îñíîâàíèè ïðåäñòàâëåííûõ Ðàáîòîäàòåëþ ïîäòâåðæäàþùèõ äîêóìåíòîâ¦
¦î ïðîèçâåäåííûõ ðàñõîäàõ. ¦
¦ Ðàáîòíèêó íå êîìïåíñèðóþòñÿ ðàñõîäû ïî íàéìó æèëîãî ïîìåùåíèÿ¦
¦â ãîðîäå _________.  äðóãèõ ãîðîäàõ Ðîññèè âîçìåùåíèå ðàñõîäîâ ïî íàéìó¦
¦æèëîãî ïîìåùåíèÿ ïðîèçâîäèòñÿ â ïîðÿäêå, îïðåäåëåííîì â íàñòîÿùåì¦
¦ïóíêòå". ¦
L--------------------------------------------------------------------------

Óñëîâèå î ñîöèàëüíîì ñòðàõîâàíèè ðàáîòíèêà

Îáÿçàòåëüíîå ñòðàõîâàíèå íå ïîëîæåíî. Âðåìåííî ïðåáûâàþùèå íà òåððèòîðèè Ðîññèè èíîñòðàííûå ãðàæäàíå íå ïîäëåæàò íè îáÿçàòåëüíîìó ìåäèöèíñêîìó ñòðàõîâàíèþ, íè îáÿçàòåëüíîìó ñîöèàëüíîìó ñòðàõîâàíèþ íà ñëó÷àé âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè è â ñâÿçè ñ ìàòåðèíñòâîì, òàê êàê âûïëàòû è èíûå âîçíàãðàæäåíèÿ â èõ ïîëüçó ïî òðóäîâûì è ãðàæäàíñêî-ïðàâîâûì äîãîâîðàì íå îáëàãàþòñÿ ñòðàõîâûìè âçíîñàìè. Îá ýòîì ãîâîðèòñÿ â ï. 15 ÷. 1 ñò. 9 Ôåäåðàëüíîãî çàêîíà îò 24.07.2009 N 212-ÔÇ «Î ñòðàõîâûõ âçíîñàõ â Ïåíñèîííûé ôîíä Ðîññèéñêîé Ôåäåðàöèè, Ôîíä ñîöèàëüíîãî ñòðàõîâàíèÿ Ðîññèéñêîé Ôåäåðàöèè, Ôåäåðàëüíûé ôîíä îáÿçàòåëüíîãî ìåäèöèíñêîãî ñòðàõîâàíèÿ è òåððèòîðèàëüíûå ôîíäû îáÿçàòåëüíîãî ìåäèöèíñêîãî ñòðàõîâàíèÿ».

Ïî äîãîâîðó ìîæíî. Òåì íå ìåíåå ðàáîòîäàòåëü âïðàâå ïðåäóñìîòðåòü â òðóäîâîì äîãîâîðå ñ òàêèìè ðàáîòíèêàìè óñëîâèå î ïðåäîñòàâëåíèè èì äîïîëíèòåëüíîãî ìåäèöèíñêîãî ñòðàõîâàíèÿ. Ôîðìóëèðîâêà ýòîãî óñëîâèÿ â òðóäîâîì äîãîâîðå ìîæåò áûòü ñëåäóþùåé:

--------------------------------------------------------------------------¬
¦ "5.5. Ðàáîòîäàòåëü îáÿçóåòñÿ çàñòðàõîâàòü ðàáîòíèêà ïî äîãîâîðó¦
¦äîáðîâîëüíîãî ìåäèöèíñêîãî ñòðàõîâàíèÿ". ¦
L--------------------------------------------------------------------------

Íî âîò äëÿ âûñîêîêâàëèôèöèðîâàííûõ ñïåöèàëèñòîâ óñëîâèå îá îáåñïå÷åíèè èõ ìåäèöèíñêîãî ñòðàõîâàíèÿ îáÿçàòåëüíî äîëæíî áûòü âêëþ÷åíî â òðóäîâîé (èëè ãðàæäàíñêî-ïðàâîâîé) äîãîâîð (ï. 14 ñò. 13.2 Çàêîíà N 115-ÔÇ). Äàííîå óñëîâèå äîëæíî ðåàëèçîâûâàòüñÿ îäíèì èç ñëåäóþùèõ ñïîñîáîâ:

  • ïóòåì âûäà÷è èíîñòðàííîìó ñïåöèàëèñòó ñîîòâåòñòâóþùåãî ïîëèñà;
  • ïóòåì çàêëþ÷åíèÿ ðàáîòîäàòåëåì èëè çàêàç÷èêîì ðàáîò (óñëóã) ñ ìåäèöèíñêîé îðãàíèçàöèåé äîãîâîðà íà ïîëó÷åíèå ïåðâè÷íîé ìåäèêî-ñàíèòàðíîé ïîìîùè è ñïåöèàëèçèðîâàííîé ìåäèöèíñêîé ïîìîùè.

Îáðàòèòå âíèìàíèå: â òðóäîâîì äîãîâîðå ñ âûñîêîêâàëèôèöèðîâàííûì ñïåöèàëèñòîì îáÿçàòåëüíî ñëåäóåò ïðåäóñìîòðåòü, ÷òî ìåäèöèíñêîå ñòðàõîâàíèå ðàñïðîñòðàíÿåòñÿ íå òîëüêî íà ñàìîãî ðàáîòíèêà, íî è íà ÷ëåíîâ åãî ñåìüè, ïðèáûâøèõ âìåñòå ñ íèì â Ðîññèþ.

Ôîðìóëèðîâêà â ýòîì ñëó÷àå ìîæåò áûòü ñëåäóþùåé:

--------------------------------------------------------------------------¬
¦ "5.5. Ðàáîòîäàòåëü îáÿçóåòñÿ çàñòðàõîâàòü ðàáîòíèêà è ÷ëåíîâ åãî¦
¦ñåìüè ïî äîãîâîðó äîáðîâîëüíîãî ìåäèöèíñêîãî ñòðàõîâàíèÿ". ¦
L--------------------------------------------------------------------------

Ïîñîáèå îò ðàáîòîäàòåëÿ. Ðàáîòîäàòåëü âïðàâå ïðîèçâîäèòü êîìïåíñàöèîííûå âûïëàòû ðàáîòíèêó â ñëó÷àå âðåìåííîé óòðàòû èì òðóäîñïîñîáíîñòè. Íî èñòî÷íèêîì ôèíàíñèðîâàíèÿ òàêèõ âûïëàò áóäóò ñîáñòâåííûå ñðåäñòâà ðàáîòîäàòåëÿ, à íå ñðåäñòâà Ôîíäà ñîöèàëüíîãî ñòðàõîâàíèÿ ÐÔ. Âòîðîé âàðèàíò — çàñòðàõîâàòü ðàáîòíèêà íà ñëó÷àé óòðàòû òðóäîñïîñîáíîñòè â ëþáîé ñòðàõîâîé êîìïàíèè, ïðåäîñòàâëÿþùåé òàêèå âîçìîæíîñòè.

Îáåñïå÷åíèå æèëüåì

 òðóäîâîì äîãîâîðå ñ âðåìåííî ïðåáûâàþùèì èíîñòðàííûì ðàáîòíèêîì ìîæíî çàôèêñèðîâàòü è äðóãèå îáÿçàòåëüíûå óñëîâèÿ, åñëè îíè ïðåäóñìîòðåíû òðóäîâûì çàêîíîäàòåëüñòâîì è èíûìè íîðìàòèâíûìè ïðàâîâûìè àêòàìè, ñîäåðæàùèìè íîðìû òðóäîâîãî ïðàâà.

Òàê, â êà÷åñòâå äîïîëíèòåëüíîãî îáÿçàòåëüíîãî óñëîâèÿ òðóäîâîãî äîãîâîðà ñëåäóåò ïðåäóñìîòðåòü ïóíêò î ïðåäîñòàâëåíèè èíîñòðàííîìó ñïåöèàëèñòó æèëîãî ïîìåùåíèÿ èëè î âûïëàòå åìó êîìïåíñàöèè çà íàåì æèëîãî ïîìåùåíèÿ.

Òàêîå îáÿçàòåëüíîå óñëîâèå óñòàíàâëèâàåòñÿ ï. 5 ñò. 16 Çàêîíà N 115-ÔÇ è Ïîëîæåíèåì î ïðåäîñòàâëåíèè ãàðàíòèé ìàòåðèàëüíîãî, ìåäèöèíñêîãî è æèëèùíîãî îáåñïå÷åíèÿ èíîñòðàííûõ ãðàæäàí è ëèö áåç ãðàæäàíñòâà íà ïåðèîä èõ ïðåáûâàíèÿ â Ðîññèéñêîé Ôåäåðàöèè, óòâåðæäåííûì Ïîñòàíîâëåíèåì Ïðàâèòåëüñòâà ÐÔ îò 24.03.2003 N 167.

Åñëè ðàáîòîäàòåëü ÿâëÿåòñÿ ïðèãëàøàþùåé ñòîðîíîé, òî îí îáÿçàí ãàðàíòèðîâàòü èíîñòðàííîìó ãðàæäàíèíó ïðåäîñòàâëåíèå åìó æèëüÿ íà ïåðèîä åãî ïðåáûâàíèÿ â Ðîññèéñêîé Ôåäåðàöèè (÷àùå ýòî óñëîâèå êàñàåòñÿ âèçîâûõ è âûñîêîêâàëèôèöèðîâàííûõ ñïåöèàëèñòîâ).

Âàðèàíòû âîçìîæíûõ ôîðìóëèðîâîê äàííîãî óñëîâèÿ òðóäîâîãî äîãîâîðà ïðèâåäåíû íèæå.

--------------------------------------------------------------------------¬
¦ "5.7. Ðàáîòîäàòåëü åæåìåñÿ÷íî îïëà÷èâàåò ðàñõîäû Ðàáîòíèêà ïî íàéìó¦
¦æèëîé ïëîùàäè â ã. _____________ â ðàçìåðå (äî óäåðæàíèÿ íàëîãîâ)¦
¦____________ (________) ðóáëåé ÈËÈ â ðàçìåðå (äî óäåðæàíèÿ íàëîãîâ)¦
¦ðóáëåâîãî ýêâèâàëåíòà ____________ (_________) åâðî (ïî îôèöèàëüíîìó¦
¦îáìåííîìó êóðñó Öåíòðàëüíîãî áàíêà ÐÔ íà äàòó âûïëàòû). Äàííûå ðàñõîäû¦
¦âîçìåùàþòñÿ Ðàáîòíèêó ïðè ïðåäñòàâëåíèè èì Ðàáîòîäàòåëþ êîïèè äîãîâîðà¦
¦íàéìà æèëüÿ, à òàêæå äîêóìåíòà (íàïðèìåð, ðàñïèñêè, ïðèõîäíîãî êàññîâîãî¦
¦îðäåðà è ò.ï.), ïîäòâåðæäàþùåãî ôàêò óïëàòû äåíåã íàéìîäàòåëþ". ¦
L--------------------------------------------------------------------------
--------------------------------------------------------------------------¬
¦ "5.7. Çàðàáîòíàÿ ïëàòà (äîëæíîñòíîé îêëàä), óêàçàííàÿ â ï. 5.1¦
¦íàñòîÿùåãî Äîãîâîðà, âêëþ÷àåò ðàñõîäû Ðàáîòíèêà ïî íàéìó æèëîé ïëîùàäè¦
¦â ã. Ìîñêâå". ¦
L--------------------------------------------------------------------------
--------------------------------------------------------------------------¬
¦ "5.7. Ðàáîòîäàòåëü çà ñâîé ñ÷åò ïðåäîñòàâëÿåò Ðàáîòíèêó æèëèùíîå¦
¦îáåñïå÷åíèå â ñîîòâåòñòâèè ñ äåéñòâóþùèì çàêîíîäàòåëüñòâîì ÐÔ íà âåñü¦
¦ïåðèîä ðàáîòû Ðàáîòíèêà ïî íàñòîÿùåìó Äîãîâîðó". ¦
L--------------------------------------------------------------------------

Èíûå óñëîâèÿ

Êðîìå òîãî, â òðóäîâîì äîãîâîðå â êà÷åñòâå äîïîëíèòåëüíûõ óñëîâèé äîãîâîðà ìîæåò áûòü ïðåäóñìîòðåíî ëþáîå óñëîâèå, íå óõóäøàþùåå ïîëîæåíèå ðàáîòíèêà. Ñëåäóåò ïîìíèòü, ÷òî åñëè ñòîðîíû ïðåäóñìîòðåëè òî èëè èíîå óñëîâèå â òðóäîâîì äîãîâîðå, òî îíî óæå áóäåò ñ÷èòàòüñÿ îáÿçàòåëüíûì óñëîâèåì êàê äëÿ ðàáîòîäàòåëÿ, òàê è äëÿ ðàáîòíèêà.

Äåéñòâèÿ ðàáîòîäàòåëÿ ïîñëå çàêëþ÷åíèÿ òðóäîâîãî äîãîâîðà ñ âðåìåííî ïðåáûâàþùèì èíîñòðàííûì ðàáîòíèêîì

Ïðè çàêëþ÷åíèè òðóäîâîãî äîãîâîðà ñ áåçâèçîâûì èíîñòðàííûì ãðàæäàíèíîì ðàáîòîäàòåëü îáÿçàí óâåäîìèòü îá ýòîì ïî óñòàíîâëåííîé ôîðìå â òðåõäíåâíûé ñðîê (ï. 9 ñò. 13.1 Çàêîíà N 115-ÔÇ):

  • òåððèòîðèàëüíûé îðãàí â ñôåðå ìèãðàöèè (Óïðàâëåíèå ÔÌÑ Ðîññèè);
  • òåððèòîðèàëüíûé öåíòð çàíÿòîñòè íàñåëåíèÿ.

×òî êàñàåòñÿ âèçîâûõ èíîñòðàííûõ ãðàæäàí, òî óâåäîìèòü î çàêëþ÷åíèè òðóäîâîãî äîãîâîðà ñ òàêèìè ðàáîòíèêàìè íóæíî òîëüêî òåððèòîðèàëüíîå îòäåëåíèå ìèãðàöèîííîé ñëóæáû (Óïðàâëåíèå ÔÌÑ Ðîññèè). Îäíàêî äåëàòü ýòî îáÿçàíû òîëüêî îðãàíèçàöèè, îêàçûâàþùèå óñëóãè ïî òðóäîóñòðîéñòâó (ï. 4.7 ñò. 13 Çàêîíà N 115-ÔÇ).

Íàïîìíèì, ÷òî çà íåóâåäîìëåíèå ìèãðàöèîííîé ñëóæáû, ñëóæáû çàíÿòîñòè, íàëîãîâîãî îðãàíà ïðåäóñìîòðåí øòðàô (÷. 3 ñò. 18.15 ÊîÀÏ ÐÔ):

  • äëÿ äîëæíîñòíûõ ëèö — îò 35 000 ðóá. äî 50 000 ðóá.;
  • äëÿ þðèäè÷åñêèõ ëèö — îò 400 000 ðóá. äî 800 000 ðóá. ëèáî àäìèíèñòðàòèâíîå ïðèîñòàíîâëåíèå äåÿòåëüíîñòè íà ñðîê äî 90 ñóòîê.

Îòâåòñòâåííîñòü ðàáîòîäàòåëÿ

Ïî îáùåìó ïðàâèëó ðàáîòîäàòåëü îáÿçàí çàêëþ÷èòü òðóäîâîé äîãîâîð ñ ðàáîòíèêîì â òå÷åíèå òðåõ äíåé ñ ìîìåíòà ôàêòè÷åñêîãî äîïóùåíèÿ ðàáîòíèêà ê ðàáîòå (÷. 2 ñò. 67 ÒÊ ÐÔ).  ñëó÷àå íåçàêëþ÷åíèÿ òðóäîâîãî äîãîâîðà íàñòóïàåò îòâåòñòâåííîñòü çà íàðóøåíèå òðóäîâîãî çàêîíîäàòåëüñòâà, ïðåäóñìîòðåííàÿ ñò. 5.27 ÊîÀÏ ÐÔ.

Øòðàô çà íàðóøåíèå òðóäîâîãî çàêîíîäàòåëüñòâà ïî òîé æå ñòàòüå ÊîÀÏ ÐÔ ìîæåò áûòü íàëîæåí è íà ðàáîòîäàòåëÿ, îòêàçàâøåãîñÿ çàêëþ÷èòü òðóäîâîé äîãîâîð ñ èíîñòðàííûì ãðàæäàíèíîì, êîòîðîìó îí îôîðìèë ðàçðåøåíèå íà ðàáîòó. Òàê êàê ðàáîòîäàòåëü, ïðåäñòàâëÿÿ â òåððèòîðèàëüíûé îðãàí ÔÌÑ Ðîññèè ïðîåêò òðóäîâîãî äîãîâîðà ñ èíîñòðàííûì ñïåöèàëèñòîì, ãàðàíòèðîâàë ôàêòè÷åñêîå çàêëþ÷åíèå ýòîãî äîãîâîðà ñ íèì.

Ò.Ëèíä

Þðèñò

ÎÎÎ «Ìåäèà-Ìàðêò-Ñàòóðí»

Трудовой кодекс дополнен новой гл. 50.1. Она посвящена особенностям трудовых отношений на территории Российской Федерации с иностранными гражданами и лицами без гражданства. В статье расскажем, на что теперь необходимо обращать внимание при заключении трудовых договоров с этой категорией работников.

Изменения в Трудовой кодекс внесены Федеральным законом от 01.12.2014 N 409-ФЗ. Он вступил в силу с 13 декабря 2014 г.

Несмотря на то что теперь трудовые отношения на территории РФ со всеми категориями работников регулируются единым нормативным актом, применительно к иностранным работникам установлены некоторые особенности и ограничения.

Минимальный возраст иностранного работника

Иностранные граждане вправе вступать в трудовые отношения на территории Российской Федерации по достижении ими 18 лет (ч. 3 ст. 327.1 ТК РФ): документы, дающие право на трудовую деятельность в России (разрешение на работу и патент), выдаются иностранцам, если им уже исполнилось 18 лет (п. 4 ст. 13 и п. 1 ст. 13.3 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ, далее — Закон N 115-ФЗ).

Право дать работу иностранцу

Заключать трудовые договоры с иностранными работниками вправе не все работодатели.

Принимать на работу иностранцев не могут работодатели, которым это прямо запрещено законом (ч. 4 ст. 327.1 ТК РФ). Например, работодатель не вправе привлекать иностранных работников в качестве высококвалифицированных специалистов для торгового обслуживания покупателей в розничной торговле товарами народного потребления (включая фармацевтические товары). Исключение предусмотрено только для работников, которые осуществляют руководство и координацию деятельности, связанной с ведением торговли (п. 1.3 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ).

Документы при приеме на работу

При приеме на работу иностранный работник должен представить как общие для всех категорий работников, так и специфические документы.

Общий перечень документов

Как любой работник, иностранец должен предъявить работодателю документы, указанные в ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса:

— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

— трудовую книжку (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства);

— страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования РФ (СНИЛС);

— документ об образовании (квалификации или наличии специальных знаний), если этого требует работа;

— справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, если этого требует данный вид трудовой деятельности. Например, к педагогической деятельности не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию.

Примечание. Форма и порядок выдачи справки предусмотрены Административным регламентом МВД России, утвержденным Приказом МВД России от 07.11.2011 N 1121.

При заключении трудового договора впервые трудовую книжку и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования иностранному работнику оформляет работодатель (ч. 4 ст. 65 ТК РФ).

Специфические документы от иностранца

Помимо перечисленных выше документов, при заключении трудового договора иностранный работник должен предъявить работодателю документы, указанные в ч. 1 ст. 327.3 Трудового кодекса.

Договор или полис ДМС. Договор (полис) ДМС, действующий на территории РФ, при заключении трудового договора должен представить временно пребывающий иностранец. Иностранный работник может не представлять такой договор (полис), если работодатель заключит с медицинской организацией договор, на основании которого этому работнику будут предоставляться по минимуму:

— первичная медико-санитарная помощь;

— неотложная специализированная медицинская помощь.

Разрешение на работу или патент. Один из этих документов при заключении трудового договора должен представить временно пребывающий иностранец.

Примечание. Для контроля миграционного статуса временно пребывающего иностранца, цели его визита в РФ при трудоустройстве работодатель вправе попросить его предъявить миграционную карту.

Обратите внимание: иностранный работник вправе предъявить разрешение на работу работодателю и после заключения сторонами трудового договора (ч. 2 ст. 327.3 ТК РФ).

Например, трудовой договор вместе с другими документами должен представить в ФМС России работодатель для выдачи разрешения на работу высококвалифицированному специалисту (п. 6 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ). В этой ситуации трудовой договор вступает в силу не ранее дня получения иностранным гражданином разрешения на работу.

Сведения о полученном разрешении на работу вносятся в трудовой договор в порядке, установленном ч. 3 ст. 57 Трудового кодекса.

Примечание. Разрешение на работу — документ, подтверждающий право иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы, и других категорий иностранных граждан в случаях, предусмотренных Законом N 115-ФЗ, на временное осуществление на территории России трудовой деятельности.

Патент — документ, подтверждающий право иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы (за исключением отдельных категорий иностранных граждан в случаях, предусмотренных Законом N 115-ФЗ), на временное осуществление на территории субъекта РФ трудовой деятельности.

Постоянно и временно проживающие в Российской Федерации иностранные граждане, беженцы и лица, получившие временное убежище на территории РФ, а также другие категории иностранных граждан, перечисленные в пп. 1 — 12 п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ, не обязаны представлять разрешение на работу или патент. Эти документы для трудовой деятельности в РФ им не требуются.

Разрешение на временное проживание в РФ должен предоставить при заключении трудового договора временно проживающий в России иностранец.

Вид на жительство необходим при заключении трудового договора с постоянно проживающим в России иностранцем.

Военный билет не нужен. По общему правилу при заключении трудового договора иностранный работник не предъявляет работодателю документы воинского учета. Исключение составляют случаи, предусмотренные федеральными законами или международными договорами РФ, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ (ч. 3 ст. 327.3 ТК РФ).

Содержание трудового договора с иностранным работником

Помимо обязательных сведений и условий, предусмотренных ч. 1 — 2 ст. 57 Трудового кодекса, в трудовом договоре с иностранным работником указывается ряд особенных сведений и условий.

Информация о разрешительном документе

В зависимости от миграционного статуса иностранный работник может иметь один из разрешительных документов (см. таблицу).

Таблица

Разрешительные документы в зависимости от миграционного статуса иностранцев

Миграционный статус иностранца

Разрешительный документ

Временно пребывающий

Разрешение на работу или патент

Временно проживающий

Разрешение на временное проживание в РФ

Постоянно проживающий

Вид на жительство в РФ

В трудовом договоре необходимо в обязательном порядке указать сведения о разрешительном документе. При этом целесообразно указать следующие сведения:

— наименование разрешительного документа, например разрешение на работу (для временно пребывающего визового иностранца), патент (для временно пребывающего безвизового иностранца);

— серия и номер документа;

— дата выдачи и срок действия документа;

— сведения о территориальном подразделении ФМС России, выдавшем документ, например Управление ФМС России по г. Москве или Управление ФМС России по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области.

Условие о медицинском страховании обязательно

В трудовой договор с иностранным работником, временно пребывающим в России, в обязательном порядке включается условие об основаниях оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора. В этом пункте следует указать реквизиты договора (полиса) ДМС либо договора, заключенного работодателем с медицинской организацией о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг.

Срок действия трудового договора с временно пребывающим иностранцем

В ч. 5 ст. 327.1 Трудового кодекса теперь прямо закреплено, что с иностранным работником заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор с иностранцем может быть заключен только при наличии общих оснований, предусмотренных ст. 59 Трудового кодекса.

Примечание. Это правило касается всех иностранных работников.

Примечание. До подписания трудового договора

В общем порядке до заключения трудового договора иностранца нужно ознакомить под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (при его наличии) (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

Данная норма Трудового кодекса должна положить конец спорам о том, на какой срок работодатели должны заключать трудовой договор с иностранцами.

Прежняя позиция ФМС России: срок пребывания ограничивает продолжительность договора

По мнению специалистов ФМС России, с иностранными работниками необходимо заключать срочные трудовые договоры, поскольку разрешения на работу (с 2015 г. и разрешение на патент) выдаются временно пребывающим иностранным гражданам на определенный срок (как правило, на один год). В связи с этим возможность работы иностранцев по трудовому договору ограничена сроком действия выданного им разрешения на работу (с 2015 г. — патента).

Актуальная позиция ФМС: Закон N 115-ФЗ не регулирует вопрос о сроке трудового договора

Некоторое время назад специалисты ФМС России изменили свою точку зрения. В Письме от 22.10.2013 N МС-3/46033 они указали, что Закон N 115-ФЗ не содержит специальной нормы, определяющей срок трудового договора с иностранцем. Трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом. Именно этим нормативным актом следует руководствоваться при решении вопроса о сроке трудового договора с работником-иностранцем. Разъяснение норм трудового права — компетенция Роструда (ст. 356 ТК РФ).

Позиция Роструда: срок пребывания в России не влияет на срок договора

Из Письма Роструда от 23.10.2013 N ПГ/9509-6-1 следует, что действующее законодательство не обязывает работодателя заключать с иностранным работником именно срочный трудовой договор — на срок действия его разрешения на работу. Трудовой договор с временно пребывающим в РФ иностранным работником может быть заключен на неопределенный срок. Теперь данная точка зрения закреплена законодательно.

Трудовой договор с иностранным работникомВаша компания решила заключить трудовой договор с иностранным работником, который имеет статус временно пребывающего. Разберемся, какие документы определяют срок пребывания трудовых мигрантов и как это влияет на оформление трудового договора .

Вы собираетесь заключить трудовой договор с временно пребывающим на территории России иностранным гражданином. Давайте обсудим, какие обязательные условия нужно предусмотреть в этом договоре, на какой срок его можно заключить и как производить по нему выплаты.

Напомним, временно пребывающими признаются иностранные граждане, прибывшие в Российскую Федерацию на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и получившие миграционную карту, но не имеющие вида на жительство или разрешения на временное проживание. Об этом говорится в ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее — Закон N 115-ФЗ).

По истечении срока временного пребывания иностранный гражданин обязан выехать из Российской Федерации (п. 2 ст. 5 Закона N 115-ФЗ).

Категории временно пребывающих иностранных граждан

Процедура приема на работу временно пребывающих иностранных граждан зависит от того, в каком порядке они прибыли на территорию РФ — визовом или безвизовом. Данное обстоятельство определяет и обязательные условия, которые необходимо зафиксировать в трудовом договоре с этими категориями работников (см. схему).

Категории временно пребывающих иностранных граждан в зависимости от порядка их въезда в РФ

Трудовой договор с временно пребывающим иностранцем

Безвизовыми называют иностранных граждан, прибывших на территорию Российской Федерации в порядке, не требующем получения визы.

Визовыми называют иностранных граждан, прибывших на территорию РФ в порядке, требующем получения визы.

Обе категории временно пребывающих иностранных граждан (визовые и безвизовые) включают в себя подкатегорию высококвалифицированных специалистов. Эти иностранные работники могут въезжать в Россию как в визовом порядке, так и без получения визы.

Но у высококвалифицированных специалистов (а также членов их семей, находящихся у них на иждивении) имеется возможность на срок действия трудового договора (или гражданско-правового договора на выполнение работ или оказание услуг) получить вид на жительство (п. 27 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ).

Заметим, что иностранец, не являющийся высококвалифицированным специалистом, вправе получить вид на жительство только после того, как проживет на территории РФ не менее одного года на основании разрешения на временное проживание (п. 2 Постановления Правительства РФ от 01.11.2002 N 794).

Иностранный гражданин, получивший вид на жительство, приобретает статус постоянно проживающего в РФ. С этого момента он вправе работать без оформления разрешения на работу (п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ), а его трудоустройство происходит в обычном порядке — так же, как и российских граждан.

Ограничение срока трудовой деятельности

Нормы Закона N 115-ФЗ устанавливают ограничение для иностранных граждан в части прав распоряжаться своими способностями к труду на территории России, которое выражается в ограниченном сроке действия разрешения на работу. Причем для каждой категории временно пребывающих иностранных граждан продолжительность этого срока разная.

Для справки. Условия и процедура получения вида на жительство для высококвалифицированных иностранных специалистов установлены Административным регламентом по предоставлению Федеральной миграционной службой государственной услуги по выдаче иностранным гражданам и лицам без гражданства вида на жительство в Российской Федерации, утвержденным Приказом ФМС России от 29.02.2008 N 41 (в ред. от 14.10.2010). Срок действия вида на жительство может быть продлен на срок продления трудового договора. Такая возможность предусмотрена п. п. 86.7 и 86.8 указанного выше документа.

Срок действия разрешения на работу для безвизовых иностранных граждан

Согласно п. 1.1 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ разрешение на работу выдается иностранному гражданину, прибывшему в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы:

— на срок временного пребывания (пп. 1 п. 1.1 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ);

— срок действия трудового (или гражданско-правового) договора, но не более чем на один год со дня въезда иностранного гражданина в Россию — для безвизовых иностранных граждан (пп. 2 п. 1.1 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ) и не более чем на три года — для высококвалифицированных специалистов (п. 12 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ).

Разрешение на работу выдано на срок временного пребывания

Разрешение на работу на срок временного пребывания оформляют, как правило, не относящиеся к категории высококвалифицированных специалистов иностранные граждане, прибывшие в Россию на заработки.

Напомним, что срок временного пребывания иностранного гражданина на территории России со дня въезда не может превышать 90 суток. Соответственно разрешение на работу, выданное иностранному гражданину на срок временного пребывания, будет действительно только в течение трех месяцев (ч. 2 п. 1 ст. 5 и п. 1.1 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ).

Разрешение на работу выдано на срок действия трудового договора

Разрешение на работу на срок действия трудового договора оформляют, как правило, работодатели, привлекающие иностранных специалистов высокой квалификации. Но даже если трудовой договор с таким работником заключен на неопределенный срок, разрешение на работу будет выдано не более чем на три года, исчисляемые со дня въезда иностранного гражданина в Российскую Федерацию (п. 12 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ).

Если российский работодатель заключит трудовой договор на неопределенный срок с обычным трудовым мигрантом, срок действия разрешения на работу будет ограничен одним годом, исчисляемым со дня въезда иностранного гражданина на территорию России (пп. 2 п. 1.1 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ).

Продление срока действия разрешения на работу

Срок действия выданного разрешения на работу может быть неоднократно продлен на срок действия трудового (гражданско-правового) договора, но не более чем:

— на один год со дня въезда иностранного гражданина в Российскую Федерацию (пп. 2 п. 1.1 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ). Этот порядок распространяется на трудовых мигрантов, которые заключили трудовой договор с российским работодателем до окончания срока временного пребывания (то есть до истечения 90 суток со дня въезда в Россию);

— три года для каждого такого продления (п. 12 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ). Такой порядок предусмотрен для высококвалифицированных специалистов.

Срок действия разрешения на работу для визовых иностранных граждан

Иностранный гражданин, прибывающий в Российскую Федерацию в визовом порядке, имеет право работать только при наличии рабочей визы.

Обыкновенная рабочая виза выдается на основании приглашения, оформленного в соответствии с законодательством РФ, на срок до трех месяцев — если у иностранного гражданина нет трудового (гражданско-правового) договора с российским работодателем (п. 37 Административного регламента исполнения государственной функции по оформлению, выдаче, продлению срока действия, восстановлению и аннулированию виз иностранных граждан и лиц без гражданства, утвержденного Приказом МИД России от 20.11.2007 N 19265).

После заключения трудового договора виза продлевается на срок действия трудового (гражданско-правового) договора, но со дня въезда в Российскую Федерацию не более чем (абз. 7 ст. 25.6 Федерального закона от 15.08.1996 N 114-ФЗ «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию»):

— на год — для обычных трудовых мигрантов;

— три года — для высококвалифицированных специалистов. Указанный срок может продлеваться на срок действия трудового (гражданско-правового) договора, но не более чем на три года для каждого такого продления.

Если на момент оформления визы трудовой (гражданско-правовой) договор заключен, то виза выдается сразу на срок действия трудового (гражданско-правового) договора с теми же ограничениями срока действия.

Поскольку срок действия визы определяет срок временного пребывания иностранного гражданина на территории России (п. 1 ст. 5 Закона N 115-ФЗ), очевидно, что он определяет и срок, на который может быть выдано разрешение на работу.

Резюме

В табл. 1 указаны сроки, на которые могут выдаваться разрешения на работу иностранным гражданам различных категорий.

Таблица 1. Срок действия разрешения на работу временно пребывающим иностранным гражданам

Определяющее обстоятельство Срок действия
разрешения на работу
Основание
(норма Закона
N 115-ФЗ)
Безвизовые (за исключением высококвалифицированных специалистов)
Трудовой договор не заключен Не дольше срока временного      пребывания, то есть не более 90 суток со дня въезда
иностранного гражданина в РФ
Часть 2 п. 1
ст. 5 и п. 1.1
ст. 13.1
Трудовой договор заключен На срок действия трудового договора, но не более чем на один год, исчисляемый со дня въезда иностранного
гражданина в РФ
Визовые (за исключением высококвалифицированных специалистов)
Оформлена обыкновенная рабочая виза На срок действия визы, но не более  чем на один год Пункт 1 ст. 5
и п. 1.1
ст. 13.1
Высококвалифицированные специалисты <*> (безвизовые)
Трудовой договор не заключен Не дольше срока временного   о пребывания, то есть не более 90 суток со дня въезда  иностранного гражданина в РФ Часть 2 п. 1
ст. 5 и п. 12
ст. 13.2
Трудовой договор заключен На срок действия трудового договора, но не более чем
на три года, исчисляемый со дня  въезда иностранного
гражданина в РФ
Высококвалифицированные специалисты <*> (визовые)
Оформлена обыкновенная рабочая виза +
заключен трудовой договор
На срок действия визы, но не более  чем на три года Пункт 12
ст. 13.2

———————————

<*> К высококвалифицированным специалистам относятся и иностранные граждане, привлекаемые к работе в инновационном центре «Сколково». Разрешение на работу им выдается на срок действия трудового договора (или гражданско-правового договора), но не более чем на три года со дня въезда в РФ (п. 2 ст. 16 Федерального закона от 28.09.2010 N 244-ФЗ, ч. 3 ст. 5 и п. 4.8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ).

Срок действия трудового договора

Итак, мы выяснили, что возможность временно пребывающего иностранного гражданина трудиться на территории России ограничена, в частности, сроком действия разрешения на работу, так как он имеет право осуществлять трудовую деятельность на территории Российской Федерации только при наличии соответствующего разрешения на работу. Значит ли это, что с таким иностранным гражданином нужно заключать только срочный трудовой договор? Давайте разберемся.

Трудовые отношения с иностранными гражданами регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, если иное не предусмотрено международным договором (ч. 5 ст. 11 ТК РФ).

Для справки. Разрешение на работу дает возможность иностранному гражданину работать на территории России при следующих ограничениях:

— только в заявленной должности;

— в течение заявленного срока;

— на заявленной территории.

Нарушение одного или нескольких из этих условий карается запредельными штрафами, вплоть до приостановления деятельности компании до 90 суток.

Срочный договор заключается только в случаях, предусмотренных ст. 59 Трудового кодекса, а также в других случаях, предусмотренных федеральным законом. Об этом также сказано в ст. 59 ТК РФ.

Ни в Законе N 115-ФЗ, ни в Трудовом кодексе не указано основание для заключения срочного трудового договора с иностранным гражданином, а только установлено ограничение — работать с оформленным разрешением на работу, которое, в свою очередь, ограничено сроком.

На практике органы Федеральной миграционной службы принимают только договоры с указанием срока договора (срочные договоры). Поскольку иностранные граждане могут осуществлять трудовые функции на территории РФ только при наличии разрешения на работу.

В результате работодатели вынуждены выполнять требование отделения Федеральной миграционной службы, то есть заключать трудовой договор на определенный срок в зависимости от категории иностранного работника (см. табл. 2 ниже).

Таблица 2. Срок трудового договора в зависимости от категории работников

Категория иностранного работника Срок трудового договора
Безвизовые иностранные граждане Не более одного года
Визовые иностранные граждане На один год
Высококвалифицированные специалисты Не более трех лет

Далее поговорим о формулировках, которые можно предусмотреть в трудовом договоре с временно пребывающими иностранными гражданами.

Фрагменты возможных формулировок трудового договора

Каждая из формулировок, приведенных ниже, устанавливает срочный характер трудового договора с иностранным работником, позволяет работодателю не расторгать с ним такой договор каждый год при условии, что у иностранного работника на момент окончания срока одного разрешения на работу получено новое разрешение на работу на новый срок.

Формулировка трудового договора для безвизового иностранного работника

Для иностранных работников, прибывших на территорию Российской Федерации в безвизовом порядке, формулировка трудового договора, устанавливающая его срочный характер, может быть следующей:

«1.2. Настоящий  Договор  вступает   в  силу  «___» _________ 20__ г.

Работник приступает  к исполнению  обязанностей  по  настоящему  Договору при наличии разрешения на работу.

1.3. Настоящий Договор заключен  на  один  год  при  условии  наличия действующего  разрешения   на  работу,  полученного  Работником  (далее — Разрешение).    Основанием    для    заключения    настоящего    Договора на определенный срок является то  обстоятельство,  что  работа  Работника для Работодателя  в  соответствии  с  законодательством  возможна  только при условии наличия Разрешения».

Трудовой договор с безвизовым иностранным работником заключается при условии наличия у него разрешения на работу. Но и отсутствие этого разрешения не препятствует заключению трудового договора.

Просто в одном из пунктов договора нужно будет обязательно указать, что трудовой договор начинает действовать с момента получения иностранным гражданином соответствующего разрешения на работу.

Напомним, что безвизовый иностранный гражданин самостоятельно получает разрешение на работу и предъявляет его работодателю на момент трудоустройства.

Работодатель вправе заключить трудовой договор с таким иностранным специалистом на уже указанный в разрешении на работу срок, но не более чем на один год.

Формулировка трудового договора для визового иностранного работника

Для визовых иностранных работников возможна такая формулировка трудового договора:

«1.2. Настоящий Договор  вступает   в   силу  «___» _________ 20__ г.

Работник приступает к  исполнению  обязанностей  по  настоящему  Договору с момента получения разрешения на работу.

1.3. Настоящий Договор заключен на период  действия  соответствующего разрешения  на  привлечение  и   использование  иностранных   работников, полученного   Работодателем,   и  разрешения   на   работу,   полученного Работником  (далее   совокупно   именуемых  —   Разрешения).   Основанием для  заключения  настоящего  Договора   на   определенный  срок  является то обстоятельство,  что работа Работника для Работодателя в   соответствии с  законодательством   возможна  только  при  условии  наличия  указанных Разрешений».

Обратите внимание: для получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы одним из обязательных документов для представления в территориальное отделение Федеральной миграционной службы является проект трудового договора, содержащий основные условия договора и подписанный работником и работодателем.

Об этом сказано в п. 43.3 Административного регламента предоставления Федеральной миграционной службой, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющими переданные полномочия Российской Федерации в области содействия занятости населения, Федеральным агентством морского и речного транспорта и Федеральным агентством по рыболовству государственной услуги по выдаче заключений о привлечении и об использовании иностранных работников, разрешений на привлечение и использование иностранных работников, а также разрешений на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства, утвержденного Приказом ФМС России N 1, Минздравсоцразвития России N 4, Минтранса России N 1, Госкомрыболовства России N 2 от 11.01.2008 (в ред. от 30.09.2010), далее — Административный регламент.

Если документы для получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы и разрешений на работу подаются в службу одного окна, то проект трудового договора необходим.

После получения разрешения на работу работодатель выдает работнику разрешение на работу под роспись (п. 10 Административного регламента) и заключает с ним трудовой договор.

Формулировка трудового договора для высококвалифицированного иностранного работника

В отличие от выше описанного случая трудовой договор с высококвалифицированным иностранным специалистом должен быть заключен до получения им разрешения на работу. Но дата начала действия такого трудового договора начинается с момента получения иностранцем разрешения на работу (пп. 2 п. 6 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ).

Формулировка трудового договора для высококвалифицированных иностранных работников может быть такой:

«1.2. Настоящий  Договор  вступает  в   силу  «___» _________ 20__ г.

Работник приступает к  исполнению  обязанностей  по  настоящему  Договору с момента получения разрешения на работу.

1.3. Настоящий Договор заключен на период  действия  соответствующего разрешения  на  работу,  полученного  Работником  (далее  —  Разрешение). Основанием  для  заключения  настоящего  Договора  на  определенный  срок является  то   обстоятельство,  что  работа  Работника  для  Работодателя в соответствии с законодательством возможна только  при  условии  наличия Разрешения. В случае получения Работником  нового  разрешения  на  работу срок  действия  настоящего   Договора  продлевается   на   срок  действия разрешения  на работу, но не более чем на три года».

Обратите внимание: согласно ст. 58 ТК РФ трудовой договор заключается на срок не более пяти лет. При этом обязательно указываются обстоятельства и причины, послужившие основанием для заключения срочного договора (ст. 57 ТК РФ).

То есть в соответствии с действующей редакцией Трудового кодекса указание срока действия разрешения на работу и возможности его дальнейшего переоформления (получения нового разрешения) не дает права неоднократно пролонгировать действие трудового договора.

В то же время ФМС России требует заключать трудовой договор с высококвалифицированным иностранным специалистом на срок не более трех лет с возможностью пролонгации этого срока, ссылаясь на Закон N 115-ФЗ и Административные регламенты, где имеются указания на возможность продления трудового договора с таким работником.

Если срок разрешения на работу истек раньше срока действия трудового договора

Если в период действия трудового договора с иностранным работником срок действия разрешения на работу истекает, а новое еще не оформлено, то, чтобы не нарушать миграционное законодательство в части привлечения к трудовой деятельности иностранного работника без разрешения на работу, трудовой договор с ним следует расторгнуть на основании п. 9 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса (прекращение трудового договора в связи с истечением срока действия специального права в соответствии с федеральными законами, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору).

При получении нового разрешения на работу можно заключить новый трудовой договор с этим иностранным работником.

Обязательные условия трудового договора

Трудовой договор с иностранным работником заключается в соответствии с требованиями Трудового кодекса. Его содержание установлено ст. 57 ТК РФ. А условия, обязательные для включения в договор, перечислены в ч. 2 указанной статьи. Остановимся подробнее на каждом из них.

Место работы

В трудовом договоре обязательно должно быть указано место работы. Следует учитывать, что иностранный работник имеет право работать на территории того субъекта, где ему выдано разрешение на работу (п. 4.2 ст. 13 и п. 12 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ). То есть работодатель не вправе принять на работу иностранного специалиста, которому выдано разрешение на работу в другом субъекте.

Однако существуют исключения для иностранных работников, например при направлении работника в служебную командировку или служебную поездку в другой субъект Российской Федерации, о которой мы расскажем в ближайших номерах журнала.

Трудовая функция

Следующее обязательное условие трудового договора — указание трудовой функции сотрудника (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы).

Заметим, что в разрешении на работу должность иностранного работника указывается в полном соответствии с требованиями квалификационных справочников, утверждаемых Правительством Российской Федерации. Поэтому во избежание недоразумений в трудовом договоре иностранного работника следует указывать должность, соответствующую указанной должности в разрешении на работу.

Дата начала работы

Дата начала работы указывается в любом трудовом договоре. Если заключается срочный трудовой договор, необходимо указать также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора с иностранным работником. Пример формулировки пункта в трудовом договоре об основании заключения срочного трудового договора приведен выше.

Примечание. Зарплата валютного нерезидента

Если иностранный работник на основании письменного заявления попросит организацию-работодателя перевести заработную плату на его счет за рубежом, то в этом случае последней необходимо руководствоваться Федеральным законом от 10.12.2003 N 173-ФЗ (в ред. от 07.02.2011) «О валютном регулировании и валютном контроле».

Условия оплаты труда

Еще одно обязательное условие трудового договора — указание условий оплаты труда (в том числе размера тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплат, надбавок и поощрительных выплат).

Так как условия оплаты труда иностранных работников не отличаются от условий оплаты труда граждан РФ, размер заработной платы таких работников указывается в рублях (ст. 131 ТК РФ).

Также в трудовом договоре согласно ст. 136 Трудового кодекса должны быть предусмотрены порядок, место и сроки выплаты заработной платы.

Формулировка условий оплаты труда иностранного работника может быть следующей:

«5.1. Оклад работника составляет _________ (______) рублей  в  месяц.

5.2. Работодатель производит Работнику выплату  премий в соответствии с Положением о премировании.

5.3. Заработная плата выплачивается дважды в месяц  —  3-го  и  18-го числа каждого месяца.

5.4. Работодатель обязуется производить уплату  необходимых  платежей в  соответствии  с  законодательством   <*> с  выплат  и  вознаграждений по  настоящему   договору.   Работодатель   также  несет  ответственность за удержание и перечисление налога на доходы  физических лиц в  отношении заработной платы  и  иных выплат Работнику в соответствии  с  действующим законодательством.

5.5. Если иное не указано в  настоящем  Договоре или  не  установлено законодательством,  заработная   плата   и  иные   суммы,   причитающиеся Работнику, выплачиваются в рублях на банковский счет, открытый  Работнику в  банке,  указанном  Работодателем,  при  этом  Работодатель  оплачивает расходы в виде ежегодной комиссии за ведение банковской карты, выпущенной к этому счету, ИЛИ на банковский счет,  указанный  Работником,  при  этом возможные расходы по оплате банковского перевода несет Работодатель».

———————————

<*> Напомним, что с 1 января 2010 г. суммы выплат и вознаграждений по трудовым договорам иностранных граждан, временно пребывающих на территории Российской Федерации, страховыми взносами не облагаются (п. 15 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ).

Кроме того, работодатель может предусмотреть в трудовом договоре другие дополнительные выплаты иностранному работнику, как, например, доплату за наставничество.

Если заработная плата оговорена в валюте

Очень часто работодатель сталкивается с проблемой, когда заработная плата иностранца изначально оговаривалась в валюте. В основном это касается визовых иностранных работников и высококвалифицированных специалистов. Но поскольку работодатель обязан установить в трудовом договоре заработную плату в рублях, получается, что при скачке курса валют работник может получать меньше оговоренной изначально суммы.

В этом случае целесообразно предусмотреть в трудовом договоре вариант с компенсацией работнику разницы курса валют.

Формулировка в трудовом договоре может быть следующей:

«5.20.  Работодатель  выплачивает  Работнику  компенсацию  в   случае изменения курса евро в  большую  сторону  по  сравнению  с  установленным курсом  евро   в  размере __________ рублей. Данная компенсация относится только  к  сумме,  установленной  п.  5.1 настоящего  Договора.  (Сумма, указанная в п. 5.1 настоящего Договора, должна быть не  менее ______ евро согласно курсу, установленному в настоящем  пункте.)  Расчет  компенсации производится ежемесячно. Компенсация выплачивается Работнику не реже  чем раз в полгода ИЛИ  месяц  в  день  выплаты  заработной  платы  за  месяц, следующий за отчетным периодом (полугодием).

В случае если  курс  евро  по  отношению  к  рублю  в  течение  месяца увеличится  на   10%  от  курса  евро,  указанного  в  настоящем  пункте, то выплата компенсации осуществляется в  день  выплаты  заработной  платы в месяц, следующий  за  месяцем,  в  котором  произошло  изменение  курса согласно  настоящему  пункту.  Компенсация,  подлежащая  уплате  согласно абз.  1  настоящего  пункта (уплачиваемая   по  истечении   полугодия), уменьшается   на  сумму  (суммы),  выплаченную   (выплаченные)  Работнику согласно настоящему абзацу».

Режим рабочего времени

Режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) иностранного сотрудника также должен соответствовать Трудовому кодексу.

Если работнику устанавливается ненормированный рабочий день, то в трудовом договоре следует предусмотреть как это условие, так и компенсацию за такую работу в виде предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска в размере не менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ).

При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска иностранному работнику также следует руководствоваться нормами, установленными Трудовым кодексом.

Вредные условия труда

Возможно, что приглашенный иностранец будет занят на тяжелых работах либо работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Характеристики условий труда на рабочем месте оговорены в трудовом договоре. В этом случае такому сотруднику полагаются льготы и компенсации за работу в соответствующих условиях согласно российскому законодательству и внутренним локальным нормативным актам работодателя. Их также необходимо перечислить в трудовом договоре.

Условия, определяющие характер работы

В ряде случаев в трудовом договоре необходимо указать условия, определяющие характер работы (подвижной, разъездной, в пути и т.п.).

Как уже отмечалось ранее, временно пребывающие иностранные граждане вправе вести трудовую деятельность только в том регионе, который указан в разрешении на работу. В то же время для них существуют определенные исключения при направлении их в регион, где у них отсутствует разрешение на работу. Эти исключения как раз и связаны с возможностью иностранного сотрудника, имеющего статус временно пребывающего, перемещаться по территории нашей страны, не нарушая миграционного законодательства.

Но чтобы ни к сотруднику, ни к организации-работодателю у представителей ФМС России не возникло никаких претензий, последней нужно правильно составить все необходимые документы, в том числе подробно прописать условие, определяющее характер работы в трудовом договоре с иностранным работником.

Формулировка трудового договора, если, например, иностранному работнику устанавливается разъездной характер работы, может быть следующей:

«3.7.  Работа  Работника  по  настоящему  Договору  имеет  разъездной характер.

3.8. Работодатель обязуется возмещать Работнику обоснованные расходы, связанные  со   служебными   поездками   в   соответствии   с   Правилами и действующим законодательством.

Работодатель  обязуется  возмещать   следующие   расходы,   связанныесо служебными поездками:

— расходы по проезду на основании представленных Работником  Работодателю документов о произведенных расходах;

— расходы  по   найму   жилого   помещения   (если    таковые   требуются при направлении в служебные поездки);

— дополнительные расходы (суточные);

— иные расходы, производимые Работником с разрешения Работодателя.

Указанные расходы  возмещаются  Работнику  в  размере,  установленном Правилами,   действующим   законодательством   и    настоящим  Договором, на   основании   представленных Работодателю  подтверждающих   документов о произведенных расходах.

Работнику  не  компенсируются  расходы  по  найму  жилого   помещения в городе _________. В других городах России возмещение расходов  по найму жилого помещения производится   в   порядке,  определенном  в   настоящем пункте».

Условие о социальном страховании работника

Обязательное страхование не положено. Временно пребывающие на территории России иностранные граждане не подлежат ни обязательному медицинскому страхованию, ни обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, так как выплаты и иные вознаграждения в их пользу по трудовым и гражданско-правовым договорам не облагаются страховыми взносами. Об этом говорится в п. 15 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования».

По договору можно. Тем не менее работодатель вправе предусмотреть в трудовом договоре с такими работниками условие о предоставлении им дополнительного медицинского страхования. Формулировка этого условия в трудовом договоре может быть следующей:

«5.5.  Работодатель  обязуется  застраховать  работника  по  договору добровольного медицинского страхования».

Но вот для высококвалифицированных специалистов условие об обеспечении их медицинского страхования обязательно должно быть включено в трудовой (или гражданско-правовой) договор (п. 14 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ). Данное условие должно реализовываться одним из следующих способов:

— путем выдачи иностранному специалисту соответствующего полиса;

— путем заключения работодателем или заказчиком работ (услуг) с медицинской организацией договора на получение первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи.

Обратите внимание: в трудовом договоре с высококвалифицированным специалистом обязательно следует предусмотреть, что медицинское страхование распространяется не только на самого работника, но и на членов его семьи, прибывших вместе с ним в Россию.

Формулировка в этом случае может быть следующей:

«5.5. Работодатель обязуется  застраховать  работника  и  членов  его семьи по договору добровольного медицинского страхования».

Пособие от работодателя. Работодатель вправе производить компенсационные выплаты работнику в случае временной утраты им трудоспособности. Но источником финансирования таких выплат будут собственные средства работодателя, а не средства Фонда социального страхования РФ. Второй вариант — застраховать работника на случай утраты трудоспособности в любой страховой компании, предоставляющей такие возможности.

Обеспечение жильем

В трудовом договоре с временно пребывающим иностранным работником можно зафиксировать и другие обязательные условия, если они предусмотрены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Так, в качестве дополнительного обязательного условия трудового договора следует предусмотреть пункт о предоставлении иностранному специалисту жилого помещения или о выплате ему компенсации за наем жилого помещения.

Такое обязательное условие устанавливается п. 5 ст. 16 Закона N 115-ФЗ и Положением о предоставлении гарантий материального, медицинского и жилищного обеспечения иностранных граждан и лиц без гражданства на период их пребывания в Российской Федерации, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.03.2003 N 167.

Если работодатель является приглашающей стороной, то он обязан гарантировать иностранному гражданину предоставление ему жилья на период его пребывания в Российской Федерации (чаще это условие касается визовых и высококвалифицированных специалистов).

Варианты возможных формулировок данного условия трудового договора приведены ниже.

«5.7. Работодатель ежемесячно оплачивает расходы Работника  по  найму жилой  площади  в  г. _____________ в   размере (до   удержания  налогов) ____________ (________) рублей ИЛИ  в  размере (до   удержания   налогов) рублевого  эквивалента ____________ (_________) евро   (по   официальному обменному  курсу Центрального банка РФ на дату выплаты).  Данные  расходы возмещаются Работнику при представлении им  Работодателю  копии  договора найма жилья, а также документа (например, расписки, приходного  кассового ордера и т.п.), подтверждающего факт уплаты денег наймодателю».

«5.7. Заработная  плата  (должностной  оклад),  указанная  в  п.  5.1 настоящего Договора, включает расходы Работника по  найму  жилой  площади в г. Москве».

«5.7. Работодатель за  свой  счет  предоставляет  Работнику  жилищное обеспечение в соответствии с действующим  законодательством  РФ  на  весь период работы Работника по настоящему Договору».

Иные условия

Кроме того, в трудовом договоре в качестве дополнительных условий договора может быть предусмотрено любое условие, не ухудшающее положение работника. Следует помнить, что если стороны предусмотрели то или иное условие в трудовом договоре, то оно уже будет считаться обязательным условием как для работодателя, так и для работника.

Действия работодателя после заключения трудового договора с временно пребывающим иностранным работником

При заключении трудового договора с безвизовым иностранным гражданином работодатель обязан уведомить об этом по установленной форме в трехдневный срок (п. 9 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ):

— территориальный орган в сфере миграции (Управление ФМС России);

— территориальный центр занятости населения.

Что касается визовых иностранных граждан, то уведомить о заключении трудового договора с такими работниками нужно только территориальное отделение миграционной службы (Управление ФМС России). Однако делать это обязаны только организации, оказывающие услуги по трудоустройству (п. 4.7 ст. 13 Закона N 115-ФЗ).

Напомним, что за неуведомление миграционной службы, службы занятости, налогового органа предусмотрен штраф (ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ):

— для должностных лиц — от 35 000 руб. до 50 000 руб.;

— для юридических лиц — от 400 000 руб. до 800 000 руб. либо административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Ответственность работодателя

По общему правилу работодатель обязан заключить трудовой договор с работником в течение трех дней с момента фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). В случае незаключения трудового договора наступает ответственность за нарушение трудового законодательства, предусмотренная ст. 5.27 КоАП РФ.

Штраф за нарушение трудового законодательства по той же статье КоАП РФ может быть наложен и на работодателя, отказавшегося заключить трудовой договор с иностранным гражданином, которому он оформил разрешение на работу. Так как работодатель, представляя в территориальный орган ФМС России проект трудового договора с иностранным специалистом, гарантировал фактическое заключение этого договора с ним.

Источник — журнал «»Зарплата»

 ОБРАЗЦЫ ТИПОВЫХ ДОГОВОРОВ С ИНОСТРАННЫМИ РАБОТНИКАМИ:

1. Трудовой договор с иностранным гражданином, имеющим обыкновенную рабочую визу скачать.

2. Трудовой договор с иностранным работником (подсобный рабочий) скачать.

3. Трудовой договор (проект) с иностранным работником, получившим разрешение на работу скачать.

Правовое положение иностранцев в нашей стране регулируется Законом № 115‑ФЗ[1]. В пункте 1 ст. 2 этого документа определены варианты правового статуса иностранцев. Это:

  • постоянно проживающие в РФ иностранные граждане – лица, получившие вид на жительство;
  • временно проживающие в РФ иностранные граждане – лица, получившие разрешение на временное проживание;
  • временно пребывающие в РФ иностранные граждане – лица, прибывшие в страну на основании визы или в безвизовом порядке и получившие миграционную карту, но не имеющие вида на жительство или разрешения на временное проживание.

Об особенностях заключения трудовых договоров с временно пребывающими в Российской Федерации иностранцами и пойдет речь в данном материале.

Что надо помнить при заключении договора?

При заключении договора с иностранными гражданами следует руководствоваться положениями гл. 50.1 ТК РФ, где разъясняются требования к этому договору, установлен перечень документов, предъявляемых при приеме на работу, а также особенности временного перевода, отстранения от работы, прекращения трудового договора, выплаты выходного пособия.

Согласно ст. 327.1 ТК РФ иностранные граждане имеют право вступать в трудовые отношения в качестве работников по достижении ими возраста 18 лет.

Трудовой договор заключается на неопределенный срок. В случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, заключается срочный трудовой договор (на время выполнения временных (до двух месяцев), сезонных работ, работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и др.), работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; в иных случаях).

Препятствием для заключения договора с иностранцем может служить прямой запрет работодателям, установленный федеральными законами или международными договорами.

Согласно п. 8 ст. 13 Закона № 115‑ФЗ работодатели обязаны уведомлять территориальный орган ФМС в субъекте РФ, на территории которого иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с ним трудового или гражданско-правового договора, в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) договора. После получения уведомления территориальный орган ФМС осуществляет проверку регистрации работодателя в ЕГРЮЛ или ЕГРИП.

К сведению

С 01.01.2015 работодателю не нужно посылать в налоговую инспекцию уведомление о приеме иностранца на работу (утратил силу пп. 4 п. 8 ст. 18 Закона № 115‑ФЗ[2]).

Документы, предъявляемые временно пребывающими в Российской Федерации иностранцами при приеме на работу, перечислены в ст. 327.3 ТК РФ. Согласно этой норме наряду со стандартным набором документов[3], предусмотренных ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора работодателю предъявляются:

  • договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории РФ (за исключением случаев, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином);
  • разрешение на работу или патент.

Сведения об этих документах заносятся в трудовой договор на основании ст. 327.2 ТК РФ.

В каких случаях документом на осуществление трудовой деятельности на территории РФ будет разрешение на работу, а в каких – патент, зависит от страны прибытия работника. Это может быть:

  • страна, с которой установлен визовый режим въезда;
  • страна, с которой установлен безвизовый режим въезда[4];
  • страна – участница Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014 (далее – Договор о ЕАЭС).

Иностранные граждане, прибывшие в порядке, требующем получения визы, оформляют разрешение на работу, «безвизовые» граждане – патент. Если иностранцы прибыли из стран – членов ЕАЭС, они оформляются на работу как граждане РФ (разрешение на работу и патент не предоставляются). Далее мы более подробно рассмотрим порядок оформления этих документов.

Документы, на основании которых иностранец вправе осуществлять трудовую деятельность в РФ

Иностранный гражданин прибыл
Из страны – участницы Договора о ЕАЭС Из страны, с которой установлен визовый режим въезда Из страны, с которой установлен безвизовый режим въезда
Получать разрешение на работу или патент не требуется Оформляется
разрешение на работу
Оформляется патент

Об иностранцах, прибывших из стран – участниц Договора о ЕАЭС

С 01.01.2015 вступил в силу Договор о ЕАЭС, подписанный Республикой Беларусь, Республикой Казахстан и Российской Федерацией. Позднее к ним присоединились Республика Армения (с 02.01.2015) и Кыргызская Республика (с 12.08.2015). В рамках этого договора обеспечивается свобода движения товаров, услуг, капитала и рабочей силы.

Согласно ст. 97 Договора о ЕАЭС трудящимся государств – участников этого договора не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства (п. 1). Их трудовая деятельность регулируется законодательством государства трудоустройства с учетом положений указанного договора (п. 4).

Таким образом, с начала 2015 года организации, принимающие на работу граждан Белоруссии, Казахстана, Армении (для Киргизии – с 12.08.2015), должны помнить, что договор с ними заключается по общим правилам, предусмотренным ТК РФ (аналогично правилам, установленным для приема на работу российских граждан). Иностранцам, прибывшим из стран – участниц Договора о ЕАЭС, не требуется получать разрешение на работу или патент в России.

О разрешениях на работу для иностранцев из «визовых» стран

Согласно ст. 18 Закона № 115‑ФЗ для получения иностранцем трудовой визы приглашающая сторона (как правило, это работодатель) оформляет приглашение на въезд в целях осуществления трудовой деятельности и уплачивает госпошлину. Такое приглашение выдает ФМС России или ее территориальный орган в пределах квоты, которую ежегодно устанавливает Правительство РФ (п. 1). При этом в силу п. 8 работодатель, пригласивший иностранного гражданина в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности, обязан, в частности: иметь разрешение на привлечение и использование труда иностранных работников; обеспечить получение иностранным гражданином разрешения на работу; представить документы, необходимые для регистрации иностранца по месту пребывания в Российской Федерации.

Отметим, что исходя из положений абз. 6 ст. 327.3 НК РФ работодатель может заключить с иностранцем договор до получения разрешения на работу. Такая возможность предоставлена для случаев, когда заключенный трудовой договор необходим для получения разрешения. Тогда трудовой договор вступит в силу не ранее дня получения разрешения, а сведения о нем вносятся непосредственно в текст договора на основании ч. 3 ст. 57 ТК РФ.

В соответствии с п. 7 ст. 15.1 Закона № 115‑ФЗ получивший разрешение на работу иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию на основании визы, обязан в течение 30 календарных дней со дня выдачи ему разрешения представить в территориальный орган ФМС документ, подтверждающий владение данным гражданином русским языком, знание им истории России и основ законодательства РФ[5]. Если такое требование не будет соблюдено, то на основании п. 9.1-1 ст. 18 Закона № 115‑ФЗ разрешение на работу аннулируется.

О патентах для иностранцев из «безвизовых» стран

Если иностранный гражданин прибыл на территорию РФ в безвизовом порядке, то документом, подтверждающим его право на временное осуществление на территории РФ трудовой деятельности, будет патент.

До 2015 года по патентной системе иностранные граждане трудились только у физических лиц, выполняя работы или оказывая услуги для личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности. С этого года на основании патента иностранный гражданин из «безвизовой» страны вправе трудиться как у физических, так и у юридических лиц и индивидуальных предпринимателей[6].

Отметим, что привлекать к работе иностранцев вправе организации и ИП, не имеющие на момент заключения с ними трудового или гражданско-правового договора неисполненных постановлений о назначении административных наказаний за незаконное привлечение иностранных граждан к трудовой деятельности в Российской Федерации.

Согласно п. 2 ст. 13.3 Закона № 115‑ФЗ для получения патента иностранный гражданин в течение 30 календарных дней со дня въезда в Российскую Федерацию из «безвизовой» страны должен обратиться в территориальный орган ФМС и представить пакет документов, перечисленных в этой норме. Если иностранец представит эти документы по истечении 30 календарных дней со дня въезда в страну, ему придется заплатить штраф в размере от 10 000 до 15 000 руб. (ст. 18.20 КоАП РФ) и приложить документ об уплате штрафа.

Территориальный орган ФМС не позднее 10 рабочих дней со дня принятия от иностранца заявления обязан выдать ему патент (или уведомление об отказе в его выдаче).

Исходя из п. 6 ст. 13.3 Закона № 115‑ФЗ при получении патента иностранный гражданин предъявляет документ, который удостоверяет его личность, а также документ, подтверждающий уплату НДФЛ в виде фиксированного авансового платежа[7] на период действия патента.

К сведению

Патент выдается иностранному гражданину на срок от 1 до 12 месяцев (п. 5 ст. 13.3 Закона № 115‑ФЗ). При этом срок действия патента может неоднократно продлеваться на период от 1 месяца. Общий срок действия с учетом продлений не может составлять более 12 месяцев со дня выдачи патента.

Срок действия патента считается продленным на период, за который уплачен НДФЛ в виде фиксированного авансового платежа. В этом случае обращение в территориальные органы ФМС не требуется. В ином случае срок действия патента прекращается со дня, следующего за последним днем периода, за который уплачен НДФЛ в виде фиксированного авансового платежа.

Форма патента утверждена Приказом ФМС России от 08.12.2014 № 638. В примечании 1 к этой форме указано, что если иностранец собирается трудиться у юридического лица или индивидуального предпринимателя, патент, как правило, оформляется на бланке синего цвета, если у физического лица – то красного цвета.

По общему правилу в патенте не указывается профессия (специальность, должность, вид трудовой деятельности) иностранного гражданина. Однако, как следует из положений п. 29 ст. 13.3 Закона № 115‑ФЗ, высшее должностное лицо субъекта РФ вправе принять решение об указании в патенте перечисленных сведений, о чем оно информирует территориальный орган ФМС.

Таким образом, если на территории субъекта РФ, где организация осуществляет свою деятельность, установлены такие правила, то иностранный работник должен трудиться в соответствии с записью в его патенте. Если возникнет необходимость сменить профессию (вид деятельности), работнику следует обратиться в орган ФМС для внесения изменений в сведения, содержащиеся в патенте (п. 15 ст. 13.3 Закона № 115‑ФЗ).

Итак, иностранец, прибывший в Российскую Федерацию в безвизовом порядке, при устройстве на работу приходит к работодателю с готовым патентом, процедура приобретения данного документа организации не касается. Если иностранец принес патент, значит, у него в порядке и миграционная карта, и справка о здоровье, и документы о знании русского языка (то есть те документы, которые предоставляются им в миграционную службу для получения патента, в их отсутствие он бы не смог получить патент).

Административная ответственность за незаконное привлечение иностранного гражданина к трудовой деятельности в РФ

За незаконное привлечение иностранца к труду в Российской Федерации предусмотрены весьма приличные штрафы по ст. 18.15 КоАП РФ.

Штрафы налагаются в случаях, когда работодатель нанимает иностранного работника:

  • из «визовой» страны – без получения в установленном порядке разрешения на привлечение и использование труда таких работников (если такое разрешение требуется в соответствии с федеральным законом) (п. 2);
  • из «безвизовой» страны – при отсутствии у него патента, либо по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в патенте (если патент содержит такие сведения), либо вне пределов субъекта РФ, на территории которого данному гражданину выдан патент (п. 1).

В обоих случаях нарушения влекут за собой наложение административного штрафа:

  • на должностных лиц – от 25 000 до 50 000 руб.;
  • на юридических лиц – от 250 000 до 800 000 руб. либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

Если указанные нарушения совершены в Москве или Санкт-Петербурге либо в Московской или Ленинградской области, штрафы согласно п. 4ст. 18.15 КоАП РФ составляют:

  • для должностных лиц – от 35 000 до 70 000 руб.;
  • для юридических лиц – от 400 000 до 1 000 000 руб. либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

О документах, подтверждающих владение иностранным гражданином русским языком

В соответствии с п. 1 ст. 15.1 Закона № 115‑ФЗ иностранный гражданин при обращении за получением разрешения на работу либо патента обязан подтвердить владение русским языком, знание истории России и основ законодательства РФ (если иное не предусмотрено международным договором РФ и указанной статьей). Подтверждение осуществляется одним из следующих документов:

  • сертификатом о владении русским языком, знании истории России и основ законодательства РФ (далее – сертификат) (пп. 1);
  • документом государственного образца об образовании (не ниже основного общего образования), выданным образовательным учреждением на территории государства, входившего в состав СССР, до 01.09.1991 (пп. 2);
  • документом об образовании и (или) о квалификации, выданным лицам, успешно прошедшим государственную итоговую аттестацию на территории РФ с 01.09.1991 (пп. 3).

Согласно п. 2 ст. 15.1 Закона № 115‑ФЗ указанный сертификат выдается образовательными организациями на территории РФ либо за ее пределами, включенными в перечень образовательных организаций, проводящих экзамен по русскому языку как иностранному, истории России и основам законодательства РФ, иностранным гражданам, сдавшим указанный экзамен.

Срок действия сертификата составляет пять лет со дня его выдачи.

Во исполнение положений п. 4 ст. 15.1 Закона № 115‑ФЗ Мин­обрнауки издало приказы, которыми утверждены:

  • форма сертификата, порядок его выдачи и технические требования к сертификату (Приказ от 29.08.2014 № 1154);
  • порядок проведения экзамена, а также требования к минимальному уровню знаний, необходимых для его сдачи (Приказ от 29.08.2014 № 1156);
  • перечень организаций, которые вправе проводить названный экзамен и выдавать по его итогам сертификат (Приказ от 02.12.2014 № 1533).

Согласно п. 8 ст. 15.1 Закона № 115‑ФЗ помимо документов, предусмотренных п. 1 указанной статьи, в том числе сертификата, иностранный гражданин при обращении за получением патента может представить документ о прохождении экзамена на владение русским языком, знание истории и основ законодательства РФ, форма которого утверждена Приказом Минобрнауки России от 26.01.2015 № 21.

Документы, подтверждающие владение русским языком, знание истории России и основ законодательства РФ

Иностранный гражданин прибыл
Из страны – участницы Договора о ЕАЭС Из страны, с которой установлен визовый режим въезда* Из страны, с которой установлен безвизовый режим въезда**
Не установлена обязанность представить эти документы Документы, указанные в п. 1 ст. 15.1 Закона № 115‑ФЗ (или) Документы, указанные в п. 8 ст. 15.1 Закона № 115‑ФЗ
Сертификат по форме, утвержденной Приказом Минобрнауки России от 29.08.2014 № 1154.

(или) Документ гособразца об образовании, выданный на территории государства, входившего в состав СССР, до 01.09.1991.

(или) Документ об образовании, выданный лицам, успешно прошедшим государственную итоговую аттестацию на территории РФ с 01.09.1991

Документ о прохождении экзамена по форме, утвержденной Приказом Минобрнауки России от 26.01.2015 № 21

* Иностранный гражданин обязан получить документ в течение 30 календарных дней со дня выдачи разрешения на работу и представить в территориальный орган ФРС.

** Документ, подтверждающий владение русским языком, представляется в течение 30 календарных дней со дня въезда в пакете документов для получения патента.

Об учете для целей налогообложения расходов на оплату обучения иностранных работников

Предположим, что расходы на оплату услуг по подготовке к экзамену и его проведению для иностранных рабочих несет организация. Вправе ли она учесть указанные расходы для целей налогообложения?

Исходя из разъяснений Минфина, изложенных в Письме от 16.07.2015 № 03‑03‑07/41000, если указанные услуги относятся к перечню образовательных программ, установленному ст. 12 Закона об образовании[8], то затраты на их оплату могут относиться к расходам, предусмотренным пп. 23 п. 1 ст. 264 НК РФ.

Понятие «образовательная программа» дано в п. 9 ст. 2 Закона об образовании. Это комплекс основных характеристик образования (объем, содержание, планируемые результаты), организационно-педагогических условий и в случаях, предусмотренных указанным законом, форм аттестации, который представлен в виде учебного плана, календарного учебного графика, рабочих программ учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), иных компонентов, а также оценочных и методических материалов.

В пункте 2 ст. 12 Закона об образовании указано, что в Российской Федерации по уровням общего и профессионального образования, по профессиональному обучению реализуются основные образовательные программы, по дополнительному образованию – дополнительные образовательные программы.

Вполне логично, что в перечне образовательных программ (или следуя их определению – в перечне основных характеристик образования), на который ссылается Минфин, не содержится прямого упоминания об услугах по подготовке к экзамену и его проведению для иностранных рабочих.

Возникает вопрос: должен ли налогоплательщик выяснять, по «нужной» программе занимались его работники-иностранцы или нет, имеет ли эта программа прямое отношению к перечню, чтобы расходы на вышеуказанные услуги можно было смело отнести в уменьшение облагаемой базы по налогу на прибыль?

Полагаем, что не должен. Совсем не обязательно знать, по каким программам учились иностранные работники, если итогом их обучения стал сертификат или документ о прохождении экзамена по утвержденным формам, выданные в учебных центрах, перечень которых регулируется Минобрнауки.

Для отражения в расходах затрат на оплату услуг по подготовке к экзамену и его проведению для иностранных рабочих на основании пп. 23 п. 1 ст. 264 НК РФ надо соблюдать следующие условия. Во-первых, договор на обучение должен быть заключен с российскими образовательными учреждениями, имеющими соответствующую лицензию. Во-вторых, в договоре должно быть прописано, что обучение проходят работники налогоплательщика, заключившие с ним трудовой договор, или физические лица, заключившие с налогоплательщиком договор, предусматривающий обязанность этих лиц не позднее трех месяцев после окончания обучения, оплаченного налогоплательщиком, заключить с ним трудовой договор и отработать у него не менее года (пп. 2 п. 3 ст. 264 НК РФ).

Отметим, что если организация заключает трудовой договор с физическим лицом, уже проходящим обучение в образовательном учреждении и самостоятельно оплатившим свое обучение, а впоследствии возмещает работнику стоимость обучения, расходы на компенсацию стоимости обучения сотрудника могут быть включены в налоговую базу по налогу на прибыль. Такие разъяснения даны в Письме от 17.02.2012 № 03‑03‑06/1/90.


[1] Федеральный закон от 25.07.2002 № 115‑ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

[2] Изменения внесены Федеральным законом от 24.11.2014 № 357‑ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее – Закон № 357‑ФЗ).

[3] При заключении трудового договора поступающие на работу иностранцы не предъявляют работодателю документы воинского учета, за исключением случаев, установленных законодательством.

[4] Перечень стран, с которыми установлен безвизовый режим въезда в РФ иностранных граждан в соответствии с международными соглашениями РФ, можно найти на сайте МИД www.mid.ru.

[5] Это положение не распространяется на граждан, имеющих статус высококвалифицированных специалистов и осуществляющих трудовую деятельность в порядке, установленном ст. 13.2 Закона № 115‑ФЗ.

[6] Изменения внесены Законом № 357‑ФЗ.

[7] Подробнее об этом читайте в статье «Порядок исчисления НДФЛ с доходов работников-иностранцев» на стр. 34.

[8] Федеральный закон от 29.12.2012 № 273‑ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».