Заключение трудового договора с тренером реферат

Положения данного документа (в ред. ФЗ от 22.11.2021 N 377-ФЗ), касающиеся взаимодействия ЕЦП «Работа в России» и информационной системы работодателя с ЕПГУ, применяются с 1 сентября 2022 года.

ТК РФ Статья 348.2. Особенности заключения трудовых договоров со спортсменами, с тренерами

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 348.2 ТК РФ

По соглашению сторон со спортсменами могут заключаться как трудовые договоры на неопределенный срок, так и срочные трудовые договоры.

Срочные трудовые договоры могут заключаться по соглашению сторон с тренерами, принимаемыми на работу в целях проведения со спортсменами тренировочных мероприятий и осуществления руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов в профессиональном спорте, а также с тренерами спортивных сборных команд.

(в ред. Федерального закона от 29.02.2012 N 16-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Помимо условий, установленных частью второй статьи 57 настоящего Кодекса, обязательными для включения в трудовой договор со спортсменом являются условия об:

обязанности работодателя обеспечить проведение тренировочных мероприятий и участие спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера (тренеров);

(в ред. Федерального закона от 29.02.2012 N 16-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

обязанности спортсмена соблюдать спортивный режим, установленный работодателем, и выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям;

обязанности спортсмена принимать участие в спортивных соревнованиях только по указанию работодателя;

обязанности спортсмена соблюдать общероссийские антидопинговые правила и антидопинговые правила, утвержденные международными антидопинговыми организациями, проходить допинг-контроль;

обязанности спортсмена предоставлять информацию о своем местонахождении в соответствии с общероссийскими антидопинговыми правилами в целях проведения допинг-контроля;

обеспечении работодателем страхования жизни и здоровья спортсмена, а также медицинского страхования в целях получения спортсменом дополнительных медицинских и иных услуг сверх установленных программами обязательного медицинского страхования с указанием условий этих видов страхования.

(часть третья в ред. Федерального закона от 17.06.2011 N 146-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Помимо условий, установленных частью второй статьи 57 настоящего Кодекса, обязательным для включения в трудовой договор с тренером является условие об обязанности тренера соблюдать общероссийские антидопинговые правила и антидопинговые правила, утвержденные международными антидопинговыми организациями, принимать меры по предупреждению нарушения указанных антидопинговых правил спортсменом (спортсменами).

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 29.12.2017 N 461-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В трудовом договоре со спортсменом, с тренером помимо дополнительных условий, не ухудшающих положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть четвертая статьи 57 настоящего Кодекса), могут предусматриваться дополнительные условия:

о согласии спортсмена, тренера на передачу работодателем их персональных данных, копии трудового договора в общероссийскую спортивную федерацию по соответствующим виду или видам спорта, а в случае включения спортсмена, тренера в состав спортивной сборной команды Российской Федерации — также на передачу копии трудового договора в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по проведению государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере физической культуры и спорта;

об обязанности спортсмена, тренера использовать в рабочее время спортивную экипировку, предоставленную работодателем;

об обязанности спортсмена, тренера соблюдать положения (регламенты) о спортивных соревнованиях в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью спортсмена, тренера;

об обязанности спортсмена, тренера предупреждать работодателя о расторжении трудового договора по их инициативе (по собственному желанию) в срок, установленный трудовым договором, в случаях, предусмотренных статьей 348.12 настоящего Кодекса;

(абзац введен Федеральным законом от 28.07.2012 N 136-ФЗ)

о порядке осуществления спортсменом денежной выплаты в пользу работодателя при расторжении трудового договора в случаях, предусмотренных статьей 348.12 настоящего Кодекса, и о размере указанной выплаты.

Работодатели обязаны как при приеме на работу, так и в период действия трудового договора знакомить спортсменов, тренеров под роспись с нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями, правилами соответствующих видов спорта, положениями (регламентами) о спортивных соревнованиях, общероссийскими антидопинговыми правилами и антидопинговыми правилами, утвержденными международными антидопинговыми организациями, условиями договоров работодателя со спонсорами (партнерами), с рекламодателями, организаторами спортивных мероприятий и общероссийскими спортивными федерациями в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью спортсменов, тренеров. Знакомить спортсменов, тренеров с указанными нормами, правилами, положениями (регламентами) и условиями в части, непосредственно связанной с их участием в спортивных мероприятиях в составе спортивной сборной команды Российской Федерации, обязана общероссийская спортивная федерация по соответствующим виду или видам спорта.

(в ред. Федерального закона от 17.06.2011 N 146-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Ст. 348.2 ТК РФ. Особенности заключения трудовых договоров со спортсменами, с тренерами

                      Трудовой договор с тренером

г. _____________________________               «___» ____________ 20__ г.

    (место заключения договора)                (дата заключения договора)

_________________________________________________________________________

                  (полное наименование работодателя)

в лице _________________________ _______________________________________,

        (наименование должности)                 (Ф.И.О.)

действующего на основании __________________________________, именуемое в

                          (Устава, Положения, Доверенности)

дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и ___________________________,

                                                       (Ф.И.О.)

именуемый(ая)  в дальнейшем  «Работник», «Тренер»,  с другой  стороны,  а

вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:

                          1. Предмет договора

      1.1. Трудовая   функция   Работника   состоит   в   проведении   со

спортсменами учебно-тренировочных мероприятий и осуществлении руководства

состязательной   деятельностью   спортсменов  для  достижения  спортивных

результатов в __________________________________________________________.

                                (вид (виды) спорта)

      1.2. Местом работы Тренера является — _____________________________

________________________________________________________________________.

           (место работы с указанием обособленного структурного

                    подразделения и его местонахождения)

      1.3. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

      1.4. Работник обязан приступить к работе с «___» ___________ 20__г.

      1.5. Срок испытания при приеме на работу составляет _____ месяца.

      1.6. Работа у Работодателя является для Тренера ___________________

                                                         (основным или

                                                      по совместительству)

местом работы.

      1.7. Работник  имеет  право работать  по совместительству у другого

работодателя  в качестве  спортсмена  или  тренера  только  с  разрешения

работодателя по основному месту работы.

                      2. Права и обязанности Сторон

      2.1. Тренер имеет право на:

      — предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;

      — выплату заработной  платы в размере и в порядке,  предусмотренном

настоящим договором;

      — отдых;

      — полную  достоверную информацию  об условиях труда  и  требованиях

охраны труда;

      — защиту своих трудовых прав,  свобод и законных интересов всеми не

запрещенными законом способами;

      — возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых

обязанностей,  и компенсацию  морального  вреда в порядке,  установленном

Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

      — обязательное социальное страхование.

      2.2. Тренер обязан:

      —  принимать   меры  по  предупреждению  использования  спортсменом

(спортсменами) допинговых средств и (или) методов;

      — соблюдать  положения  (регламенты)  о спортивных  соревнованиях в

части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью Тренера;

      — использовать    в   рабочее    время    спортивную    экипировку,

предоставленную Работодателем;

      — добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;

      — соблюдать трудовую дисциплину;

      — бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

      2.3. Работодатель имеет право:

      — поощрять Работника за добросовестный, эффективный труд;

      — требовать  от Работника  исполнения  им трудовых  обязанностей  и

бережного   отношения  к  имуществу  Работодателя  и  других  работников,

соблюдения трудовой дисциплины;

      — привлекать    Работника   к   дисциплинарной    и    материальной

ответственности  в  порядке,  установленном  Трудовым  кодексом  и  иными

федеральными законами.

      2.4. Работодатель обязан:

      — соблюдать  трудовое законодательство и иные нормативные  правовые

акты,  содержащие  нормы трудового  права,  локальные  нормативные  акты,

условия коллективного договора, соглашений и трудового договора;

      — за  счет  собственных  средств  обеспечивать  Тренера  спортивной

экипировкой,  спортивным оборудованием и инвентарем, другими материально-

техническими  средствами,  необходимыми  для осуществления  его  трудовой

деятельности,  а также поддерживать  указанные экипировку,  оборудование,

инвентарь и средства в состоянии, пригодном для использования;

      — обеспечивать   безопасность  и  условия  труда,   соответствующие

государственным нормативным требованиям охраны труда;

      — выплачивать  в полном размере причитающуюся  Работнику заработную

плату в сроки, установленные настоящим договором;

      — знакомить  Работника   под  роспись  с  принимаемыми   локальными

нормативными   актами,   непосредственно   связанными   с  его   трудовой

деятельностью;

      — как  при  приеме  на работу,  так  и  в период действия трудового

договора   знакомить   Тренера  под  роспись  с  нормами,   утвержденными

общероссийскими спортивными федерациями,  правилами соответствующих видов

спорта, положениями (регламентами) о спортивных соревнованиях,  условиями

договоров  Работодателя  со спонсорами  (партнерами),  с рекламодателями,

организаторами   спортивных  мероприятий  и  общероссийскими  спортивными

федерациями в части,  непосредственно связанной с трудовой  деятельностью

Тренера;

      — по  вызовам   (заявкам)   общероссийских   спортивных   федераций

направлять  Тренера  с  его  письменного  согласия  в спортивные  сборные

команды  Российской Федерации для участия в учебно-тренировочных и других

мероприятиях  по подготовке к спортивным  соревнованиям и в международных

официальных спортивных мероприятиях в составе указанных команд;

      — обеспечивать бытовые нужды Работника,  связанные с исполнением им

трудовых обязанностей;

      — осуществлять  обязательное   социальное  страхование  Работника в

порядке, установленном федеральными законами;

      — возмещать вред,  причиненный Работнику в связи  с исполнением  им

трудовых обязанностей,  а также компенсировать моральный вред в порядке и

на условиях, установленных действующим законодательством РФ.

      2.5. Стороны  имеют  иные   права  и  исполняют  иные  обязанности,

предусмотренные действующим трудовым законодательством.

                    3. Рабочее время и время отдыха

      3.1. Особенности режима рабочего времени Тренера, привлечения его к

сверхурочной  работе,  работе  в ночное время,  в  выходные  и  нерабочие

праздничные  дни,  устанавливаются  коллективным  договором и  локальными

нормативными актами.

      3.2. Тренеру   предоставляется   ежегодный   оплачиваемый    отпуск

продолжительностью 28 календарных дней.

      3.3. Тренеру предоставляется ежегодный  дополнительный оплачиваемый

отпуск,  продолжительность  которого определяется коллективным договором,

локальными нормативными актами, и не может быть менее четырех календарных

дней.

      3.4. Тренеру может предоставляться отпуск без сохранения заработной

платы в соответствии с действующим законодательством о труде.

                        4. Условия оплаты труда

      4.1. Заработная плата Тренера состоит из оклада в размере _________

рублей в месяц и дополнительных компенсационных и стимулирующих  выплат в

зависимости от сложности,  количества,  качества  и  условий  выполняемой

работы.

      4.2. Заработная  плата  выплачивается  Тренеру  два  раза в месяц в

порядке,  установленном  правилами  внутреннего  трудового  распорядка  и

коллективным договором.

      4.3. Особенности  оплаты  труда   в  ночное  время,  в  выходные  и

нерабочие  праздничные  дни  устанавливается   коллективным  договором  и

локальными нормативными актами.

                       5. Ответственность Сторон

      5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего  исполнения Работником

своих обязанностей,  указанных  в настоящем трудовом договоре,  нарушения

трудового   законодательства   РФ,  а   также   причинения   Работодателю

материального  ущерба  он  несет  дисциплинарную,   материальную  и  иную

ответственность, согласно действующему законодательству РФ.

      5.2. Работодатель  несет  перед   Работником  материальную  и  иную

ответственность согласно действующему законодательству РФ.

                      6. Заключительные положения

      6.1.  Тренер  согласен на передачу  Работодателем его  персональных

данных, копии трудового договора в общероссийскую спортивную федерацию по

соответствующим  виду  или видам спорта,  а в случае включения  Тренера в

состав   спортивной   сборной  команды  Российской  Федерации — также  на

передачу  копии  трудового  договора  в  федеральный орган исполнительной

власти,  осуществляющий функции по проведению  государственной политики и

нормативно-правовому регулированию в сфере физической культуры и спорта.

      6.2. Тренер  имеет  право  расторгнуть  трудовой  договор  по своей

инициативе (по собственному желанию),  предупредив об этом Работодателя в

письменной форме не позднее чем за один месяц.

      6.3. Споры между Сторонами,  возникающие  при исполнении настоящего

трудового  договора,  рассматриваются  в порядке,  установленном Трудовым

кодексом РФ и иными федеральными законами.

      6.4. Во всем  остальном,  что  не  предусмотрено настоящим трудовым

договором,  Стороны  руководствуются  законодательством РФ,  регулирующим

трудовые отношения.

      6.5. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух

экземплярах,  каждый из  которых  имеет одинаковую юридическую силу.  Все

изменения  и  дополнения  к  настоящему  трудовому  договору  оформляются

двусторонним письменным соглашением.

      6.6. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям,

предусмотренным действующим трудовым законодательством.

                     7. Реквизиты и подписи Сторон

Работодатель:____________________________________________________________

                             (полное наименование)

ИНН __________________

__________________________ _______________ _______________________________

  (наименование должности     (подпись)                (Ф.И.О.)

лица, подписавшего договор)

М.П.

Работник:________________________________________________________________

                                      (Ф.И.О.)

паспорт: серия _______________________, N _______________________________

выдан ________________________________________ «___» ___________ 20___ г.

код подразделения _______________________________________________________

зарегистрирован по адресу: ______________________________________________

Экземпляр трудового договора мною получен.

______________________________

          (подпись)

«Заключение трудового договора»

ТРУДОВОГО Д

Выполнил:

Проверила: доц. Рогалева Г.А.

Москва

2003

Курсовая работа

по трудовому праву

на тему:

«Заключение трудового договора»

С О Д Е Р Ж А Н И Е:

1. Общие положения: специйика понятия и стороны трудового договора ……………………………………………………………………стр.3

2. Гарантии при приеме на работу …………………………..…стр.6

3. Форма и условия трудового договора …………………….….стр.8

4. Срок трудового договора …………………………………….….стр.12

5. Документы, требуемые при приеме на работу ……………………………..…………………………………………….…стр.14

6. Особенности приема на работу иностранных граждан ………………………………………………………………………..….…стр.18

7. Приказ (распоряжение) о приеме на работу ………..…….стр.22

Литература ……………………………………………………….…..стр.24

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ: СПЕЦИФИКА ПОНЯТИЯ И СТОРОНЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Ч тобы понять, что есть трудовой договор, прежде всего, следует обратить внимание на регулируемые трудовым законодательством отношения. Они подразделяются на собственно трудовые отношения и отношения, непосредственно связанные с трудовыми отношениями. В соответствии со ст.15 Трудового Кодекса РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (далее ТК) под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, то есть работы по определенной специальности, квалификации или должности, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем работнику надлежащих условий труда, а также своевременной и в полном объеме выплате ему заработной платы. Таким образом, трудовые отношения возникают между работодателем и работником с момента заключения трудового договора. Второй вид регулируемых трудовым законодательством отношений составляют отношения, регламентированные в ст.1 ТК

Необходимо выделить отношения по трудоустройству у данного работодателя, поскольку именно к их числу относятся отношения, возникающие между будущим работником и работодателем с момента их вступления в переговоры по поводу заключения трудового договора и продолжающиеся до момента его заключения.

Легальное определение трудового договора дано в ст.56 ТК:

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим ТК, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полоном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Это двусторонняя сделка, представляющая собой соглашение конкретного гражданина в конкретной организации о его труде в данной организации в качестве работника. Также это основание возникновения и форма существования трудового правоотношения.

Только с заключением трудового договора гражданин становится участником определенной кооперации труда — работником, членом коллектива данной организации и подчиняется внутреннему ее трудовому распорядку, режиму труда. Подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка в процессе выполнения им трудовой функции является важнейшим квалифицирующим признаком трудового договора, отграничивающим его от гражданско-правовых договоров о выполнении работ и оказании услуг (подряда, поручения, авторского и др.). За нарушение этой обязанности он может нести дисциплинарную ответственность, чего нет в гражданско-правовых договорах, связанных с трудом.

Другими отличительными специфическими признаками являются, во-первых, предмет трудового договора – личное выполнение трудовой функции, т.е. сам труд работника в общем процессе производства, как проявление во времени его общей и специальной трудоспособности. Исключение сделано лишь для надомников, в выполнении работы которых, могут участвовать члены его семьи, согласно Положению об условиях труда надомников. Предметом же смежных гражданских договоров является овеществленный конечный результат труда (изобретение, картина и т.д.), а труд в них – лишь способ выполнения взятых обязательств. Кроме того, гражданско-правовые договоры в определенных случаях предполагают возможность выполнения работы не лично исполнителем, а третьими лицами. Например, такое предусмотрено в договоре подряда, когда подрядчик (генеральный подрядчик) может привлечь к выполнению работы субподрядчиков. Во-вторых, согласно ст.22 ТК работодатель в лице своей администрации обязан организовать труд работника, создавать ему нормальные условия труда, обеспечивать охрану труда, выплачивать в полном размере причитающуюся ему заработную плату по заранее установленным нормам. По договору же личного подряда, поручения, авторскому, изобретательному и др. гражданин работу организует сам и получает оплату лишь за овеществленный конечный результат труда или выполненное поручение.

Из определения трудового договора, данного законодателем, следует, что его сторонами являются работник и работодатель, при этом работником может быть только физическое лицо, а работодателем — физическое или юридическое лицо. Обе стороны трудового договора равноправны в выборе другой стороны договора. В специально установленных федеральными законами случаях в качестве работодателя могут выступать и иные субъекты. Например, в качестве стороны трудового договора может быть также иностранец или лицо без гражданства

Гражданин не может заключать трудовой договор через представителя или возлагать свои обязанности по трудовому договору на другое лицо. Недееспособное лицо не может заключать трудовой договор, а заключенный им договор считается недействительным. Заключение трудового договора допускается с лицом, достигшим возраста 16 лет. А при наличии основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения — с 15 лет. С учащимися, достигшими 14 лет, договор может быть заключен при наличии согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения. Заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях и цирках.

К работодателям — физическим лицам относятся: граждане, привлекающие работников по договорам, но не осуществляющие предпринимательскую деятельность (лица, принимающие на работу домашних работников, секретарей, водителей, лиц, осуществляющих уход за больными членами семьи и несовершеннолетними детьми и т.п.); граждане, занимающиеся предпринимательской деятельностью (самостоятельной, осуществляемой на свой риск деятельностью, направленной на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке), использующие наемный труд; главы крестьянских (фермерских) хозяйств (созданных только одним гражданином или совместно с членами семьи либо партнерами с целью производства, переработки и реализации сельскохозяйственной продукции).

Организация, выступающая в качестве работодателя, может быть, как юридическим лицом, так и не юридическим лицом. В первом случае организация должна являться субъектом трудового права, т.е. обладать трудовой праводееспособностью, принимать и увольнять работников. Во втором случае организация может выступать стороной трудового договора, если она имеет фонд заработной платы, план по труду, самостоятельный баланс и пользуется правом приема и увольнения. Например, это могут быть филиалы, представительства какого-нибудь юридического лица, если это установлено в Уставе (Положении) юридического лица. Организация, находящаяся на бюджетном финансировании, вправе принимать работников с момента утверждения штатного расписания, которое определяет объем ее специальной трудовой правоспособности. От имени организации трудовой договор заключает руководитель в пределах своей компетенции.

ГАРАНТИИ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

Т рудовой Кодекс РФ воспроизводит основные положения, ранее установленные в ч.2 ст.19 Конституции РФ, Конвенции МОТ № 111 «О дискриминации в области труда и занятий» (1958 г.), являющейся частью российской правовой системы. Эти положения дополнены и конкретизированы, установлен ряд новых правил.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, места жительства, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. Правила ч.2 ст.64 ТК конкретизируют указанные положения Конституции РФ, а также нормы ст.3 ТК, запрещающие дискриминацию в сфере труда, в целях недопущения дискриминации при заключении трудового договора. Перечень обстоятельств, которые рассматриваются в качестве дискриминации при заключении трудового договора, является «открытым». К примеру, нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости влечет административную ответственность по ст.5.42 КоАП РФ.

Необходимо также учитывать, что ч.3 ст.3 ТК предоставляет лицам, считающим, что они подверглись дискриминации в сфере труда, право обратиться в органы федеральной инспекции труда и (или) в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Конвенция МОТ №111 определяет дискриминацию как «всякое различие, проводимое по признаку расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, иностранного происхождения, приводящее к уничтожению или нарушению равенства возможностей в области труда и занятий». Из чего следует, что термин «происхождение», употребленный в ч.2 ст.64 ТК, означает также иностранное происхождение. Однако с этим положением не согласуются правила Указа Президента РФ от 16.02.1993 г . №2146 «О привлечении и использовании в РФ иностранной рабочей силы»[1] , устанавливающие, что иностранные граждане могут быть приняты на работу только при наличии подтверждения на право трудовой деятельности, которое выдается на основании разрешения, полученного работодателем. Следует полагать, что в силу ч.1 ст.423 ТК указанные правил с 1.02.2002 г. не должны бы применяться.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Данный запрет подкреплен уголовно-правовой санкцией (ст.145 УК РФ). Необоснованный отказ в приме на работу будет иметь место, когда указанных женщин не принимают на работу в связи с их беременностью или наличием у них детей в возрасте до 3-х лет, а также когда им отказывают якобы в связи с отсутствием вакантной должности, сокращением штатов и т.п.[2]

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Указанный запрет не распространяется на случаи, когда приглашение на работу в порядке перевода от другого работодателя было сделано в устной форме.

—> ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ

                      Трудовой договор с тренером

г. _____________________________               «___» ____________ 20__ г.

    (место заключения договора)                (дата заключения договора)

_________________________________________________________________________

                  (полное наименование работодателя)

в лице _________________________ _______________________________________,

        (наименование должности)                 (Ф.И.О.)

действующего на основании __________________________________, именуемое в

                          (Устава, Положения, Доверенности)

дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и ___________________________,

                                                       (Ф.И.О.)

именуемый(ая)  в дальнейшем  «Работник», «Тренер»,  с другой  стороны,  а

вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:

                          1. Предмет договора

      1.1. Трудовая   функция   Работника   состоит   в   проведении   со

спортсменами учебно-тренировочных мероприятий и осуществлении руководства

состязательной   деятельностью   спортсменов  для  достижения  спортивных

результатов в __________________________________________________________.

                                (вид (виды) спорта)

      1.2. Местом работы Тренера является — _____________________________

________________________________________________________________________.

           (место работы с указанием обособленного структурного

                    подразделения и его местонахождения)

      1.3. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

      1.4. Работник обязан приступить к работе с «___» ___________ 20__г.

      1.5. Срок испытания при приеме на работу составляет _____ месяца.

      1.6. Работа у Работодателя является для Тренера ___________________

                                                         (основным или

                                                      по совместительству)

местом работы.

      1.7. Работник  имеет  право работать  по совместительству у другого

работодателя  в качестве  спортсмена  или  тренера  только  с  разрешения

работодателя по основному месту работы.

                      2. Права и обязанности Сторон

      2.1. Тренер имеет право на:

      — предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;

      — выплату заработной  платы в размере и в порядке,  предусмотренном

настоящим договором;

      — отдых;

      — полную  достоверную информацию  об условиях труда  и  требованиях

охраны труда;

      — защиту своих трудовых прав,  свобод и законных интересов всеми не

запрещенными законом способами;

      — возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых

обязанностей,  и компенсацию  морального  вреда в порядке,  установленном

Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

      — обязательное социальное страхование.

      2.2. Тренер обязан:

      —  принимать   меры  по  предупреждению  использования  спортсменом

(спортсменами) допинговых средств и (или) методов;

      — соблюдать  положения  (регламенты)  о спортивных  соревнованиях в

части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью Тренера;

      — использовать    в   рабочее    время    спортивную    экипировку,

предоставленную Работодателем;

      — добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;

      — соблюдать трудовую дисциплину;

      — бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

      2.3. Работодатель имеет право:

      — поощрять Работника за добросовестный, эффективный труд;

      — требовать  от Работника  исполнения  им трудовых  обязанностей  и

бережного   отношения  к  имуществу  Работодателя  и  других  работников,

соблюдения трудовой дисциплины;

      — привлекать    Работника   к   дисциплинарной    и    материальной

ответственности  в  порядке,  установленном  Трудовым  кодексом  и  иными

федеральными законами.

      2.4. Работодатель обязан:

      — соблюдать  трудовое законодательство и иные нормативные  правовые

акты,  содержащие  нормы трудового  права,  локальные  нормативные  акты,

условия коллективного договора, соглашений и трудового договора;

      — за  счет  собственных  средств  обеспечивать  Тренера  спортивной

экипировкой,  спортивным оборудованием и инвентарем, другими материально-

техническими  средствами,  необходимыми  для осуществления  его  трудовой

деятельности,  а также поддерживать  указанные экипировку,  оборудование,

инвентарь и средства в состоянии, пригодном для использования;

      — обеспечивать   безопасность  и  условия  труда,   соответствующие

государственным нормативным требованиям охраны труда;

      — выплачивать  в полном размере причитающуюся  Работнику заработную

плату в сроки, установленные настоящим договором;

      — знакомить  Работника   под  роспись  с  принимаемыми   локальными

нормативными   актами,   непосредственно   связанными   с  его   трудовой

деятельностью;

      — как  при  приеме  на работу,  так  и  в период действия трудового

договора   знакомить   Тренера  под  роспись  с  нормами,   утвержденными

общероссийскими спортивными федерациями,  правилами соответствующих видов

спорта, положениями (регламентами) о спортивных соревнованиях,  условиями

договоров  Работодателя  со спонсорами  (партнерами),  с рекламодателями,

организаторами   спортивных  мероприятий  и  общероссийскими  спортивными

федерациями в части,  непосредственно связанной с трудовой  деятельностью

Тренера;

      — по  вызовам   (заявкам)   общероссийских   спортивных   федераций

направлять  Тренера  с  его  письменного  согласия  в спортивные  сборные

команды  Российской Федерации для участия в учебно-тренировочных и других

мероприятиях  по подготовке к спортивным  соревнованиям и в международных

официальных спортивных мероприятиях в составе указанных команд;

      — обеспечивать бытовые нужды Работника,  связанные с исполнением им

трудовых обязанностей;

      — осуществлять  обязательное   социальное  страхование  Работника в

порядке, установленном федеральными законами;

      — возмещать вред,  причиненный Работнику в связи  с исполнением  им

трудовых обязанностей,  а также компенсировать моральный вред в порядке и

на условиях, установленных действующим законодательством РФ.

      2.5. Стороны  имеют  иные   права  и  исполняют  иные  обязанности,

предусмотренные действующим трудовым законодательством.

                    3. Рабочее время и время отдыха

      3.1. Особенности режима рабочего времени Тренера, привлечения его к

сверхурочной  работе,  работе  в ночное время,  в  выходные  и  нерабочие

праздничные  дни,  устанавливаются  коллективным  договором и  локальными

нормативными актами.

      3.2. Тренеру   предоставляется   ежегодный   оплачиваемый    отпуск

продолжительностью 28 календарных дней.

      3.3. Тренеру предоставляется ежегодный  дополнительный оплачиваемый

отпуск,  продолжительность  которого определяется коллективным договором,

локальными нормативными актами, и не может быть менее четырех календарных

дней.

      3.4. Тренеру может предоставляться отпуск без сохранения заработной

платы в соответствии с действующим законодательством о труде.

                        4. Условия оплаты труда

      4.1. Заработная плата Тренера состоит из оклада в размере _________

рублей в месяц и дополнительных компенсационных и стимулирующих  выплат в

зависимости от сложности,  количества,  качества  и  условий  выполняемой

работы.

      4.2. Заработная  плата  выплачивается  Тренеру  два  раза в месяц в

порядке,  установленном  правилами  внутреннего  трудового  распорядка  и

коллективным договором.

      4.3. Особенности  оплаты  труда   в  ночное  время,  в  выходные  и

нерабочие  праздничные  дни  устанавливается   коллективным  договором  и

локальными нормативными актами.

                       5. Ответственность Сторон

      5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего  исполнения Работником

своих обязанностей,  указанных  в настоящем трудовом договоре,  нарушения

трудового   законодательства   РФ,  а   также   причинения   Работодателю

материального  ущерба  он  несет  дисциплинарную,   материальную  и  иную

ответственность, согласно действующему законодательству РФ.

      5.2. Работодатель  несет  перед   Работником  материальную  и  иную

ответственность согласно действующему законодательству РФ.

                      6. Заключительные положения

      6.1.  Тренер  согласен на передачу  Работодателем его  персональных

данных, копии трудового договора в общероссийскую спортивную федерацию по

соответствующим  виду  или видам спорта,  а в случае включения  Тренера в

состав   спортивной   сборной  команды  Российской  Федерации — также  на

передачу  копии  трудового  договора  в  федеральный орган исполнительной

власти,  осуществляющий функции по проведению  государственной политики и

нормативно-правовому регулированию в сфере физической культуры и спорта.

      6.2. Тренер  имеет  право  расторгнуть  трудовой  договор  по своей

инициативе (по собственному желанию),  предупредив об этом Работодателя в

письменной форме не позднее чем за один месяц.

      6.3. Споры между Сторонами,  возникающие  при исполнении настоящего

трудового  договора,  рассматриваются  в порядке,  установленном Трудовым

кодексом РФ и иными федеральными законами.

      6.4. Во всем  остальном,  что  не  предусмотрено настоящим трудовым

договором,  Стороны  руководствуются  законодательством РФ,  регулирующим

трудовые отношения.

      6.5. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух

экземплярах,  каждый из  которых  имеет одинаковую юридическую силу.  Все

изменения  и  дополнения  к  настоящему  трудовому  договору  оформляются

двусторонним письменным соглашением.

      6.6. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям,

предусмотренным действующим трудовым законодательством.

                     7. Реквизиты и подписи Сторон

Работодатель:____________________________________________________________

                             (полное наименование)

ИНН __________________

__________________________ _______________ _______________________________

  (наименование должности     (подпись)                (Ф.И.О.)

лица, подписавшего договор)

М.П.

Работник:________________________________________________________________

                                      (Ф.И.О.)

паспорт: серия _______________________, N _______________________________

выдан ________________________________________ «___» ___________ 20___ г.

код подразделения _______________________________________________________

зарегистрирован по адресу: ______________________________________________

Экземпляр трудового договора мною получен.

______________________________

          (подпись)

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:

Дипломная работа*

Код 345064
Дата создания 06 июля 2013
Страниц 79

Мы сможем обработать ваш заказ 16 мая в 12:00 [мск]

Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.

Содержание

Оглавление
Введение
Глава 1. Понятие трудового договора и его роль в регулировании труда в области спорта
1.1. Генезис законодательства о труде профессиональных спортсменов
1.2. Трудовой договор как основание возникновения трудовых отношений с профессиональными спортсменами и тренерами по действующему законодательству
Глава 2. Специфика заключения трудового договора со спортсменами и тренерами
2.1. Общая характеристика источников правового регулирования труда спортсменов и тренеров
2.2. Анализ особенностей и проблем обновлённого порядка заключения трудовых договоров со спортсменами и тренерами
Глава 3. Особенности содержания трудового договора со спортсменами и тренерами
3.1. Анализ условий трудового договора со спортсменами и тренерами по действующему российскому законодательству
3.2. Специфика содержания трудового договора с профессиональными спортсмена в отдельных видах спорта
Заключение
Библиография
Приложение №1.
Приложение №2

Введение

Особенности заключения трудовых договоров с профессиональными спортсменами и тренерами.

Фрагмент работы для ознакомления

Таким образом, можно констатировать следующее:
— в области регулирования трудовых отношений роль государства сво­дится к закреплению минимального объёма прав и максимального объёма обязанностей работников в сфере физической культуры и спорта, созданию системы гарантий их трудовых прав;
— имеет место сочетание двух основных типов нормативно-правового ре­гулирования: внешнего, то есть законодательного (федерального и регио­нального) и внутреннего, который помимо традиционного локального и ин­дивидуального регулирования характеризуется наличием «мягкого» или «корпоративного» права, нормы которого устанавливаются общероссий­скими федерациями по видам спорта;
— предметом регулирования на «корпоративном» уровне (общероссий­ских спортивных федераций) должны стать ар­гументированные указания нахарактер отношений спортсменов со спортив­ными клубами и (или) организа­торами спортивных соревнований в конкретном виде спорта (трудовые, гра­жданско-правовые); общероссийские спортивные федерации также могут в рамках своих полномочий устанавливать обязательные для сторон правила (императивные нормы), определяющие содержание гражданско-правовых договоров со спортсменами в соответствующем виде спорта;
— Федеральный закон от 4 декабря 2007 г. №329-ФЗ «О физической куль­туре и спорте в Российской Федерации» (ст. 2, 24) предусматривает регули­рование отношений физкультурно-спортивных организаций (клубов) и орга­низаторов спортивных соревнований со спортсменами и тренерами не только нормами трудового права, но и гражданским правом, поэтому необходимо определить грань между трудовыми и гражданскими отношениями в сфере физической культуры и спорта;
— своеобразие метода трудового права выражается в том, что трудовые отношения спортсменов и тренеров возникают на основе трудового договора, но эти отношения – не единственные, которые присутствуют в сфере физиче­ской культуры и спорта. Одновременно работник должен выполнять все рег­ламентные нормы общероссийской федерации и требования организаторов спортивных соревнований. При этом имеет место сочетание двух основных типов нормативно-правового регулирования: внешнего, то есть законода­тельного (федерального и регионального) и внутреннего, который помимо традиционного локального и индивидуального регулирования характеризу­ется наличием «корпоративного» или «мягкого» права, нормы которого ус­танавливаются общероссийскими федерациями по видам спорта.
Отмеченные особенности позволяют рассматривать труд спортсменов и тренеров в качестве обособленной категории в общей системе трудового права.
2.2. Анализ особенностей и проблем обновлённого порядка заклю­чения трудовых договоров со спортсменами и тренерами
При заключении трудового договора со спортсменом и тренером наряду с общими требованиями и процедурами, предусмотренными главой 2 в ст. 63 – 71 ТК РФ, действуют специальные правовые нормы и процедуры, указан­ные ч. 1 и ч. 2 ст. 348.2 ТК РФ.
«Юридически значимым моментом является, прежде всего, акцент на соглашение сторон при заключении трудового договора со спортсменом, ко­торые могут заключать как трудовые договоры на неопределённый срок, так и срочные трудовые договоры»1. Эта норма в значительной мере учитывает особенности труда спортсмена, связанные с характером и условиями труда, а также с психофизическими особенностями организма человека, занимающе­гося спортом.
Перечислим все отличительными признаками трудового договора, кото­рые в обязательном порядке обсуждаются сторонами при заключении трудо­вого договора:
— присвоение работнику должности, специальности, профессии с указа­нием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или закрепление за ним конкретной трудовой функции (главный отличитель­ный признак трудового договора);
— оплата процесса труда в соответствии с тарифными ставками, должно­стными окладами работника;
— обеспечение работнику соответствующих условий труда и видов и ус­ловий социального страхования;
— соблюдение работником правил внутреннего трудового распорядка ор­ганизации1.
Нормы Федерального закона от 4 декабря 2007 г. №329-ФЗ «О физиче­ской культуре и спорте в Российской Федерации» и Федерального закона от 28 февраля 2008 г. №13-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Рос­сийской Федерации» закрепили новые подходы к регулированию трудовых отношений со спортсменами и тренерами. Принятие специальной главы 54.1 ТК РФ «Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров» поста­вило перед спортивными федерациями и клубами множество вопросов, ка­сающихся как обновления своих уставных документов, норм, правил, ло­кальных нормативных актов, так и практического применения новых право­вых норм, включая проблемы правильного оформления трудовых договоров.
Рассмотрим некоторые из этих проблем.
Обязательные для всех работников условия трудового договора уста­новлены ч.2 ст. 57 ТК РФ.
1) Место работы. Специфика труда спортсменов и тренеров часто свя­зана с выездом на всевозможные сборы, тренировки и выступления в разные местности страны и за её пределы. В соответствии с ч. 1 ст. 166 ТК РФ слу­жебная командировка – это поездка работника по распоряжению работода­теля на определённый срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Поэтому возникает вопрос оформления на этот период командировок, а именно – что считать «местом постоянной работы».
Обычно считается, что «место постоянной работы» — это местонахожде­ния организации – работодателя. И только в случае, когда работник прини­мается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местно­сти, ч. 2 ст. 57 ТК РФ требует обязательного указания в трудовом договоре местонахождения этого обособленного структурного подразделения1.
В то же время, далеко не всегда стадион, иное спортивное сооружение или спортивная база, на которых спортсмены и тренеры проводят основную часть своего рабочего времени, являются филиалами, представительствами или иными обособленными структурными подразделениями спортивного клуба – работодателя. Часто они вообще принадлежат иным лицам и предос­тавляются в аренду или на других условиях.
Поэтому представляется целесообразным рассмотреть вопрос о допол­нении ч. 3 ст. 348.2 ТК РФ соответствующим обязательным условием дого­вора со спортсменом, а в ч. 4 этой статьи – договора с тренером.
2) Трудовая функция. Вступая в трудовые отношения, работник обязу­ется выполнять работу лично по обусловленной трудовой функции. Ч. 2 ст. 57 ТК РФ предписывает определять в трудовом договоре трудовую функцию одним из трёх способов:
— как работу по должности в соответствии со штатным расписанием;
— как работу по профессии, специальности с указанием квалификации;
— как конкретный вид поручаемой работнику работы.
Ранее специальным Постановлением Минтруда РФ от 22 января 1993 г.1 были согласованы и установлены разряды оплаты труда по Единой тарифной сетке и соответствующие тарифно-квалификационные характеристики, со­держащие требования к квалификации лиц, замещающих должности работ­ников физической культуры и спорта в РФ. Этим нормативным актом не было закреплено специальной должности, получившей бы название «спорт­смен». Соответствующая должность именовалась «спортсмен-инструктор».
В настоящее время указанное постановление Минтруда РФ утратило силу в связи с изданием Приказа Минздравсоцразвития России от 24 ноября 2008 г. №6652.
Приказом Минздравсоцразвития России от 12 мая 2008 г. №225н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей ра­ботников физической культуры и спорта»3 утверждены указанные профессио­нальные квалификационные группы (ПКГ), сформированные в со­ответствии со ст. 144 ТК РФ с учётом сферы деятельности на основе требо­ваний к профессиональной подготовке и уровню квалификации, кото­рые не­обходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятель­ности.
Приказом предусмотрены ПКГ должностей первого, второго, третьего и четвёртого уровней. В частности, введена должность «спортсмен», которая отнесена ко второму квалификационному уровню ПКГ работников физиче­ской культуры и спорта первого уровня. Сохранилась и должность «спорт­смена-инструктора». Она отнесена к первому квалификационному уровню ПКГ работников физической культуры и спорта второго уровня.
Приказом Минздравсоцразвития России от 12 мая 2008 года №225н также предусмотрены должности тренеров: тренер-администратор, тренер-массажист, тренер-механик, тренер-оператор видеозаписи, тренер-ветеринар, тренер-преподаватель по спорту, старший тренер-преподаватель по спорту, тренер-врач, тренер-инженер, тренер сборной команды, старший тренер сборной команды, главный тренер сборной команды, государственный тре­нер. В отличие от действовавшего ранее Постановления Минтруда РФ от 22 января 1993 г. №8, номенклатура должностей тренеров существенно расши­рена.
По утверждённым ПКГ работников физической культуры и спорта Пра­вительство РФ может устанавливать базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы.
В то же время, документа, содержащего квалификационные требования к работникам физической культуры и спорта, их типовые должностные обя­занности, пока не существует.
В связи с этим имеет место дискуссия по ряду вопросов применения к работникам физической культуры и спорта тех или иных особенностей регу­лирования труда. В частности, существует мнение, что профессиональная деятельность любого тренера обладает, во-первых, чертами, присущими пе­дагогической деятельности, а, во-вторых, специфическими особенностями, свойственными труду спортсменов. Однако по мнению ряда учёных1, тренер, в чьи функции входит работа с детьми, является педагогом, а работающий со взрослыми спортсменами – нет.
Признание тренера преподавателем существенно влияет на его правовой статус. С одной стороны, это позволяет претендовать на ряд установленных для педагогических работников льгот и гарантий, а, с другой стороны, накла­дывает на деятельность тренера некоторые ограничения, в том числе усили­вает его юридическую ответственность.
Представляется, что в целом следует согласиться с тем, что не все тре­неры могут быть отнесены к педагогическим работникам. При этом целесо­образно рассмотреть вопрос о полном или частичном применении ко всем тренерам отдельных особенностей труда педагогов.
Например, ст. 331 ТК РФ устанавливает перечень обстоятельств, нали­чие которых препятствует занятиям тренерской деятельностью. Из содержа­ния этих ограничений видно, что некоторые из них можно было бы приме­нить и к тренерам, а именно – не допускать в деятельности в качестве тре­нера лиц:
— имеющих неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;
— имеющих заболевания, предусмотренные специальным перечнем.
3) Срок действия договора. Ст. 348.2 ТК РФ разрешает по соглашению сторон заключать со спортсменами трудовые договоры как на неопределён­ный срок, так и срочные (до 5 лет). Это положение распространяется на всех спортсменов1.
В отличие от трудовых договоров со спортсменами, трудовые договоры с тренерами могут по соглашению сторон заключаться на определённый срок только в случаях, когда тренеры принимаются на работу в целях проведения со спортсменами учебно-тренировочных мероприятий и осуществления ру­ководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спор­тивных результатов в профессиональном спорте, а также с тренерами спор­тивных сборных команд. В остальных случаях возможность заключения с тренером срочного трудового договора определяется на общих основаниях.
Отметим, что в соответствии с действующей редакцией ст. 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор мо­жет заключаться по соглашению сторон трудового договора без учёта харак­тера предстоящей работы и условий её выполнения, а ч. 2 ст. 59 ТК РФ со­держит норму о том, что «по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться … в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными Федеральными законами». В данном случае – в ч. 1 и ч. 2 ст. 348.2 ТК РФ.
Необходимо отметить существование проблемы, касающейся возможно­сти заключения срочных трудовых договоров с тренерами, условия работы которых не отвечают критериям, установленным для этого в ч. 2 ст. 348.2 ТК РФ.
Заключая срочные трудовые договоры с тренерами до введение в дейст­вие главы 54.1 ТК РФ, спортивные организации, в основном, обосновывали такое условие трудового договора ситуацией, когда срочный трудовой дого­вор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо опреде­лённой работы в случаях, если её завершение не может быть определено кон­кретной датой (например, для полготовки спортивной команды до её вы­хода в финальную часть определённого соревнования) либо с лицами, при­нимае­мыми для выполнения заведомо определённой работы (например, для подго­товки спортивной команды в течение спортивного сезона соответст­вующего года для целей участия команды в Чемпионате России по опреде­лённому виду спорта). Однако следует признать такие обоснования и форму­лировки крайне слабыми и «натянутыми». Поэтому новые модели заключе­ния сроч­ного трудового договора с тренерами должны найти своё примене­ние и заме­нить сложившуюся практику1.
Статьёй 348.2 ТК РФ установлена обязанность работодателя как при приёме на работу, так и в период действия трудового договора знакомить спортсменов, тренеров под роспись с нормами, утвержденными общероссий­скими спортивными федерациями, правилами соответствующих видов спорта, положениями (регламентами) о спортивных соревнованиях, усло­виями договоров работодателя со спонсорами (партнерами), с рекламодате­лями, организаторами спортивных мероприятий и общероссийскими спор­тивными федерациями в части, непосредственно связанной с трудовой дея­тельностью спортсменов, тренеров. Знакомить спортсменов, тренеров с ука­занными нормами, правилами, положениями (регламентами) и условиями в части, непосредственно связанной с их участием в спортивных мероприятиях в составе спортивной сборной команды РФ, обязана общероссийская спор­тивная федерация по соответствующим виду или видам спорта.
В соответствии со ст. 348.3 ТК РФ при заключении трудового договора спортсмены подлежат обязательному предварительному медицинскому ос­мотру (обследованию). В период действия трудового договора спортсмены проходят обязательные периодические медицинские осмотры (обследования) в целях определения пригодности для выполнения работы, а также преду­преждения профессиональных заболеваний и спортивного травматизма.
Работодатель обязан организовать проведение обязательных предвари­тельных (при поступлении на работу) и периодических медосмотров (не реже одного раза в год) за счёт собственных средств. Он же оплачивает внеоче­редные медицинские осмотры (обследования) спортсменов по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения этих меди­цинских осмотров (обследований).
В обязанности спортсменам вменяется прохождение указанных медос­мотров и следование медицинским рекомендациям.
Вместе с тем, ТК РФ не предусматривает обязательный медицинский осмотр для тренеров. Однако раз тренеры должны поддерживать свою хоро­шую физическую форму для осуществления трудовой деятельности, а также учитывая работу с большим кругом лиц (в т.ч. работу с детьми), тренеры на­ряду со спортсменами должны, полагаем, проходить обязательные медицин­ские осмотры (обследования).
Кроме того, при применении ст. 348.3 ТК РФ возникают определённые проблемы. Во-первых, не ясно: кто должен определять порядок проведения медицинских осмотров – Правительство РФ, федеральный орган исполни­тельной власти в области медицины, общероссийская федерация по соответ­ствующему виду спорта или работодатель самостоятельно? Во-вторых, не урегулированы последствия прохождения спортсменом медицинского ос­мотра: при каких обстоятельствах (заболеваниях) работодатель обязан от­странить работника от участия в тренировках и соревнованиях?
На сегодняшний день определено лишь, что работа по медико-биологи­ческому обеспечению спортсменов Олимпийских и сборных команд России по отдельным видам спорта и их резерва осуществляется Центром спортив­ной медицины Олимпийского комитета России совместно со специализиро­ванными лечебно-профилактическими учреждениями Министерства здраво­охранения и социального развития РФ,
Приказом Росспорта от 8 декабря 2006 г. №806 утверждено Положение об организации и проведении научно-методического и медицинского обеспе­чения подготовки спортсменов сборных команд России по олимпийским и паролимпийским видам спорта1.
Уклонение спортсмена от прохождения медицинского осмотра является дисциплинарным проступком, за который работодатель может наложить дисциплинарное взыскание (см. п.35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 (в ред. от 29 сентября 2010 г.) «О примене­нии судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федера­ции»1.
В Правилах соревнований, утверждённых Всемирной федерацией кик­боксинга2 предусмотрено, что «каждые шесть месяцев спортсмен профессио­нал обязан проходить полное медицинское обследование в объёме, преду­смотренном медицинскими организациями данной страны для спортсменов-профессионалов. На основании данных осмотра, медицинская организация , под наблюдением которой находится спортсмен, даёт разрешение на участие в соревнованиях, но не реже чем за три дня до начала или выезда на них».
К сожалению, такие правила действуют не во всех видах спорта. Так, 13 октября 2008 г. во время матча чемпионата Континентальной хоккейной лиги потерял сознание и вскоре скончался 19-летний игрок «Авангарда» Алексей Черепанов. Возможно, что хоккеиста, у которого были проблемы со здо­ровьем, выпустили на лёд, поскольку в правилах по хоккею не предусмот­рены обязательные предматчевые медицинские осмотры (освидетельствова­ния).
Видимо, для каждого вида спорта перечень заболеваний, влекущих от­странение от тренировок и соревнований, порядок проведения медицинских осмотров, периодичность их проведения должна определять общероссийская или международная федерация. А система медицинского обеспечения спорт­сменов, определение предрасположенности к занятиям тем или иным видом спорта в раннем возрасте, предрасположенность к заболеваниям, влияющим на развитие различных патологий при высоких нагрузках, а также вопросы по снижению уровня инвалидизации в спорте требуют решения на государ­ственном уровне.
Непосредственно работодатель должен следить за состоянием здоровья спортсмена и на основании медицинского заключения решать – допускать его к соревнованиям или нет.
В связи с этим полагаем, что следует дополнить ст. 348.3 ТК РФ нормой о том, что порядок проведения медицинских осмотров (обследований) спорт­сменов определяется уполномоченным Правительством РФ федеральных ор­ганом исполнительной власти.
Как отмечалось ранее, труд спортсменов, тренеров регулируется локаль­ными нормативными актами, принимаемыми работодателями с учетом норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями, которые да­леко не всегда согласуются с нормами трудового законодательства.
В частности, обратимся к «конституции» хок­кея — Регламенту проведе­ния открытого чемпио­ната России по хоккею — чемпионата Континен­тальной хоккейной лиги сезона 2008-2009 гг.1 (далее — Регламент КХЛ). Глава 8 указан­ного Регла­мента КХЛ называется «Контракты хоккеистов». В соответ­ствии с п. 1 ст. 34 Регламента КХЛ контракт является двусторонним согла­шением об установле­нии трудовых отношений между клубом и хоккеис­том, определяющим в соответствии с федеральным законом принадлежность спортсмена (хоккеиста) к физкультурно-спортивной организации (клубу). Исходя из содержания указанной нормы не совсем понятно, как понимать то обстоятельство, что трудовой договор определяет «принадлежность спорт­смена», в данном конкретном случае хокке­иста, к Клубу (физкультурно-спортивной органи­зации). Да еще эта «принадлежность спортсмена» опреде­лена федеральным законом2.

Список литературы

Библиография
Международные акты и акты зарубежных стран
1.Всеобщая декларация прав человека (Принята 10 декабря 1948 года Генеральной Ассамблеей ООН) // Российская газета. – 1995. – 5 апреля.
2.Европейская конвенция о предотвращении насилия и хулиганского по¬ведения зрителей во время спортивных мероприятий и, в частности, во время футбольных матчей (ETS №120, заключена в г. Страсбурге 19.08.1985) // Бюллетень международных договоров. – 2000. — №1. – С. 8 – 22.
3.Европейская спортивная хартия. Рекомендация Совета Европы № R (92) 13) // www.rossport.ru
4.Конвенция против применения допинга (Заключена в г. Страсбурге 16.11.1989) // Бюллетень международных договоров. — 2000. — №2. – С. 14 – 26.
5.Кодекс спортивной этики. Рекомендация Совета Европы № R (92) 14 // www/rossport.ru
6.Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах человека и гражданина (Принят 16 декабря 1966 года Генеральной Ассамблеей ООН) // Ведомости ВС СССР. 1976. №17. Ст. 291.
7.Международная хартия физического воспитания и спорта (Принята в Париже 21.11.1978 на 20-й сессии Генеральной конференции ЮНЕСКО) // Международные Нормативные акты ЮНЕСКО. – М.: Логос, 1993. – С. 186 – 190.
8.Олимпийская хартия. – М., 1996. – 96 с.
9.Олимпийская хартия Международного Олимпийского Комитета (всту¬пила в действие с 1 сентября 2004 г.) // www.olimpic.ru

Нормативно-правовые акты
1.Конституция Российской Федерации 1993 года // Российская газета – 1993. – 25 декабря.
2.Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон №197-ФЗ от 30.12.2001 (в ред. Федерального закона № 227-ФЗ от 27.07.2010). // Российская газета. – 2001. – 31 декабря.
3.Федеральный закон №329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Рос¬сийской Федерации» от 04.12.2007 (в ред. ФЗ №358-ФЗ от 13.12.2010) // Российская газета — 2007. — 8 декабря.
4.Федеральный закон №13-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой ко¬декс Российской Федерации» от 28.02.2008 // Российская газета. – 2008. – 5 марта.
5.Федеральный закон № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой ко¬декс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных актов СССР и утратив¬шими силу некоторых законодательных актов (положений законодатель¬ных актов) Российской Федерации» от 30.06.2006 // Российская газета. – 2006. – 7 июля.
6.Федеральный закон «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» №80-ФЗ от 29.04.1999 // Собрание законодательства РФ, 03.05.1999, №18. Ст.2206. – Утратил силу.
7.Основы законодательства Российской Федерации о физической куль¬туре и спорте от 27 апреля 1993 года №4868-1 // Ведомости ВС РФ. – 1993. — №22. – Ст. 784.
8.Постановление Правительства РФ от 11 января 2006 года №7 «О феде¬ральной целевой программе ”Развитие физической культуры и спорта в Российской Федерации на 2006 – 2015 годы”» // СЗ РФ, 2006, №3, ст. 304.
9.Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Россий¬ской Федерации» (с изменениями от 28 декабря 2006 г., 22 июля 2008 г., 28 сентября 2010 г.) // Российская газета. – 2006. – 31 декабря.
10. Постановление Минтруда России от 22 января 1993 г. №8 (в ред. от 18 февраля 2000) «О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-ква¬лификационных характеристик (требований) по должностям работников физической культуры и спорта Российской Федерации» // Межведомст¬венный информационный бюллетень, 2005, №27.
11.Постановление Совета министров СССР, ВЦСПС и ЦК ВЛКСМ от 2 августа 1988 г. №945 «О совершенствовании управления футболом, дру¬гими видами спорта и дополни¬тельных мерах по упорядочению содержа¬ния команд и спортсменов по основным видам спорта» // Физическая куль¬тура и спорт: Сб. норматив. актов. – М., 1991. – Т.2. – С.7 – 16.
12.Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 24 ноября 2008 г. №665 «О внесении изменений и признании утратив¬шими силу некоторых актов Министерства труда и занятости населения Российской Федерации, Министерства труда Российской Федерации, Ми¬нистерства труда и социального развития Российской Федерации, Мини¬стерства здравоохранения и медицинской промышленности Российской Федерации, Министерства социальной защиты населения Российской Фе¬дерации и Министерства здравоохранения и социального развития Рос¬сийской Федерации» // Бюллетень трудового и социального законодатель¬ства Российской Федерации. – 2009. — №2.
13.Приказ Минздравсоцразвития России от 12 мая 2008 г. №225н «Об ут¬верждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта» // Российская газета. – 2008. – 31 мая.
14.Приказ Госкомспорта России от 20 октября 2003 г. № 837 «Об органи¬зации и проведении антидопингового контроля в области физиче-ской культуры и спорта в Российской Федерации» // см. официальный сайт www.rossport.ru
15.Приказ Госкомспорта России от 21 августа 2002 г. № 243 «О должно¬сти Государственный тренер сборных команд» // см. официальный сайт www.rossport.ru
16.Приказ Росспорта от 8 декабря 2006 г. №806 «Об организации и прове¬дении научно-методического и медицинского обеспечения подго-товки спортсменов сборных команд России по олимпийским и паролим-пийским видам спорта» // см. официальный сайт www.rossport.ru

Регламентные нормы
1.Дисциплинарный регламент РФС (с изменениями и дополнениями вне¬сёнными постановлением Исполкома № 128/4 от 5 марта 2008 г.) // см. официальный сайт РФС – www.rfs.ru
2.Положение по статусу и переходам хоккеистов, утверждённое Испол¬комом ФХР 28 мая. 2007. // см. официальный сайт Федерации хоккея России www.fhr.ru.
3.Принципы отбора и комплектования сборной команды России по конь¬кобежному спорту для участия в международных соревнованиях 2008 – 2009 гг.
4.Регламент по статусу и переходам (трансферу) футболистов. Утвер¬ждён Исполкомом РФС 18 декабря 2006 г. // См. официальный сайт Рос¬сийского футбольного союза – http: //www.rfs.ru
5.Регламент КХЛ. Утвержден Советом Директоров ООО «КХЛ» 21 ап¬реля 2008 г. // Регламент КХЛ опубликован не был. Данный документ можно найти на электрон¬ном ресурсе http://www.khl.ru/documents
6.Статус игрока в Российской Федерации баскетбола, утверждён Испол¬комом РФБ 22 июля 2004 г., с дополнениями, принятыми от 4 ав-густв 2006 г. // см. официальный сайт Российской Федерации баскетбола – www.basket.ru
7.Устав ФИФА. Процедурные правила ведения Конгресса. Регламент выполнения Устава. – Международная федерация футбольных ассоциаций. Издание 2000 г. – 43 с.
8.Устав УЕФА // см. сайт www.sportslaw.ru

Учебная литература, статьи, монографии, комментарии
1.Алексеев С.В. Спортивное право России. М., 2005. С.203.
2.Амиров И.М. Юридическая ответственность в сфере спорта (вопросы теории и практики): учебное пособие. – Уфа: УЮИ МВД РФ, 2006.
3.Базыкин А.Е. Гарантии и компенсации тренеров как субъектов трудо¬вого права // Трудовое право. – 2010. — №8. – с. 97 – 100.
4.Брагинский М.И. Основные учения о непоименованных (безымян-ных) и смешанных договорах. – М., 2007. – С. 57 – 77.
5.Васькевич В.П. О договорном регулировании профессиональной спор¬тивной деятельности // Законы России. – 2009. — №1. – С. 47 – 52.
6.Власов А.А. Чрезвычайные происшествия и несчастные случаи в спорте. – М.. Советский спорт. 2001.
7.Гуськов С.И., Платонов В.Н., Линец М.М., Юшко Б.Н. Профессиональ¬ный спорт. М., 2000. С.16.
8.Коршунова Т.Ю. Развитие законодательства о труде профессиональ¬ных спортсменов //Трудовое право. — 2006. — №5. — С. 56 – 66.
9.Коршунова Т.Ю. Развитие законодательства о труде профессиональ¬ных спортсменов //Трудовое право. — 2006. — №6. — С. 23 – 35.
10.Канунников А.Б. Гражданско-правовые условия в трудовом договоре с профессиональными спортсменами //Трудовое право. — 2006. — №8. -С.10 – 14.
11.Канунников А.Б. Правовой статус профессионального спортсмена как субъекта трудовых правоотношений // Трудовое право. – 2010. — №5. – С. 67 – 82.
12.Комментарий к Федеральному закону «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» /Под ред. Н. А. Игнатюк //Информационно-правовая база «КонсультантПлюс». Комментарии.
13.Леонов А.С. Единство и дифференциация в правовом регулировании труда спортсменов и тренеров // Проблемы дифференциации в правовом регулировании отношений в сфере труда и социального обеспечения: Ма¬териалы Пятой Международной научно-практической конференции / под ред. К.Н. Гусова. – М.: 2009. – С. 240 – 246.
14.Лушников А.М. Проблемы дифференциации в правовом регулирова¬нии отношений в сфере труда // Проблемы дифференциации в правовом регулировании отношений в сфере труда и социального обеспечения: Ма¬териалы Пятой Международной научно-практической конференции / под ред. К.Н. Гусова. – М.: 2009.
15.Огородов Д.В., Челышев М.Ю. Некоторые дискуссионные проблемы учения о смешанных договорах // Правоведение. – 2007. — №6. – С. 41 – 63.
16.Огородов Д.В., Челышев М.Ю. Смешанный договор и вопросы тео-рии правового регулирования // Законодательство и экономика. – 2007. — №6. – С. 41 – 63.
17. Пресняков М.В. Принцип свободы труда в профессиональном спорте // Трудовое право. – 2008. — №8. – С. 33 – 39.
18. Пресняков М.В. Трудовые и гражданско-правовые отношения в сфере труда // Хозяйство и право. – 2010. — №7. – С. 120 – 125.
19.Проблемы общей теории права государства: Учебник для вузов / Под общей редакцией академика РАН, д.ю.н., профессора В.С. Нерсесянца. – М.: Норма, 2006.
20.Рогачёв Д.И. О новом Федеральном законе «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» // Материалы II Международной на¬учно-практической конференции “Спортивное право: перспективы разви¬тия” / сост. Рогачев Д.И., Прокопец М.А. – М.: МАКС Пресс, 2009.
21.Рогачёв Д.И. Модернизация правового регулирования труда спортсме¬нов и тренеров // Новое спортивное законодательство и мате-риалы международной научно-практической конференции «Спортивное право: перспективы развития» / сост. Рогачёв Д.И. – М. 2008.
22.Рогачёв Д.И. Курс лекций по Спортивному праву в МГЮА. 2008.
23.Скачкова Г.С. Особенности регулирования трудовых отношений в об¬ласти физической культуры и спорта //Трудовое право. 2002. №5. С.69.
24.Советское трудовое право: Учебник Под ред Н.Г. Александрова. – М., 1949.
25.Сейранов А.Г. Контрактирование в спорте. М., 1994.
26.Степанов Л.М. Локальные акты физкультурно-спортивных объедине¬ний как источник нормативного регулирования в профессио-наль¬ном спорте //Спорт, экономика, управление, право. — 2004. — №4. С.9.
27.Строгович Ю.Н. Трудовой кодекс Российской Федерации. Профессио¬нальные комментарии и разъяснения к сложным ситуациям / Ю.Н. Строгович, М.М. Покровская, Л.В. Щур-Труханович, Е.А. Сарки-сянц, Д.Л. Щур, С.А. Добрынина, под общ. ред. Л.В Щур-Труханович. – М.: Издательство «Дело и сервис», 2009. – 768 с.
28.Теория государства и права: Курс лекций / Под ред. М.Н. Марченко. – М.: Зерцало, 1998.

Диссертации и авторефераты
1.Васильев С.В. Особенности трудового договора профессиональных спортсменов и рассмотрение споров в области профессионального спорта. Дисс. канд. юрид. наук. – М.: 2009. – 158 с.
2.Васькевич В.П. Гражданско-правовое регулирование отношений в об¬ласти профессионального спорта: Дисс. канд. юрид. наук. – Казань, 2006. – 216 с.
3.Леонов А.С. Правовое регулирование труда спортсменов и тренеров: проблемы и перспективы развития. Дисс. канд. юрид. наук. – М.: 2006. – 218 с.
4.Мисюрин И.В. Особенности правового регулирования трудовых отно¬шений профессиональных спортсменов в командных видах спорта. Дисс. канд. юрид. наук. – Екатеринбург: 2005. – 217 с.
5.Овчинникова Н.А. Правовое регулирование профессионального спорта в России: теоретико-правовой анализ. Дисс. канд. юрид. наук. – Владимир, 2008. – 193 с
6.Шевченко О.А. Особенности правового регулирования труда профес¬сиональных спортсменов. Дисс. канд. юрид. наук. – М.: 2005. – 162 с.
7.Тукманов С.А. Особенности трудоправового статуса профессиональ¬ного футболиста. Дисс. канд. юрид. наук. – М.: 2007. – 198 с.

Источники из интернета
1.Братановский С.Н., Хлистун Ю.В. Комментарий к Федеральному за¬кону №329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федера¬ции» от 04.12.2007. – Информационно-правовой портал системы ГАРАНТ, 2010 г. — http://base.garant.ru/55007063/
2.Мартынова И.Н. Комментарий к Федеральному закону от 28.02.2008 №13-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федера¬ции» // Налоговый вестник. – 2008. — №7. — http://base.garant.ru /5588158/
3.Примерная форма трудового договора с работником с учетом измене¬ний, внесенных в Трудовой кодекс Федеральным законом от 30 июня 2006 г. №90-ФЗ // Информационно-правовой портал «Гарант» http://base.garant.ru/1967473/
4.Хлистун Ю.В., Братановский С.Н. Комментарий к Федеральному за¬кону от 4 декабря 2007 г. N 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации». — Система ГАРАНТ, 2010 г.

Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.

* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.